每個人在職場中或多或少都有這樣的模式， 所以在邁向成功之前， 更需要時時檢視自己， 不管是高級主管還是基層員工。 什麼心理斷送了你的職場生涯?
狂妄、專制、完美主義
這樣的人總要求自己處處做英雄， 也嚴格要求別人達到他的水準。 在工作上， 他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。 結果， 部屬被拖得精疲力竭， 紛紛“跳船求生”， 留下來的人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂， 嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊。 ”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。 ”他們希望年紀輕輕就功成名就，
他們或者言行強硬， 毫不留情， 就像一部推土機， 凡阻擋去路者， 一律鏟平， 因為橫衝直撞， 攻擊性過強， 不懂得繞道的技巧， 結果可能傷害到自己的事業生涯。
逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練， 但是一旦被提拔， 反而毫無自信， 覺得自己不勝任。 他們的核心信念是“我不夠好”， 尤其是出現挫折和挑戰的時候， 他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風。
他們可能會成為典型的悲觀論者， 開始杞人憂天。 採取行動之前， 他會想像一切負面的結果， 感到焦慮不安。 這種人擔任主管， 會遇事拖延， 按兵不動。 因為太在意羞愧感，
然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。 “我走的路到底對不對?”， 覺得自己的角色可有可無， 跟不上別人， 也沒有歸屬感。
他們的另一個極端表現就是無條件回避問題。 他們身為主管， 本來應當為部屬據理力爭， 為了回避衝突， 可能被部屬或其他部門看扁。 為了維持和平， 他們壓抑感情， 結果， 他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。 到最後， 這種解決衝突的無能， 蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。 他們相信， 一切事物都應該像有標準答案的考試一樣， 客觀地評定優劣。 他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。 但是， 這些原則， 別人可能完全不以為意。
這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性， 很難瞭解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。 他們在通電話時， 通常連招呼都不打， 直接切入正題， 缺乏將心比心的能力， 他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這些人通常都是好人， 沒有心機， 直來直去， 不分場合說話， 甚至因為管不住自己的嘴巴， 斷送了事業前程。
