1.增加個人價值最後一招， 也是最重要的一招， 就是不要盲目追求高薪， 而要追求提高個人的價值為後盾。 沒有個人價值為基礎的高薪， 僅是一時之快， 樂將生悲。 所以， 追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪， 盡全力創造價值及附加價值。
2.瞭解公司薪資制度每家公司都有自己一定的薪資制度。 有些企業強調年資或資歷；有些企業強調結果；有些企業則強調過程與結果並重。 有的公司強調個人表現， 有的公司則極為看重團隊表現。 因此， 要想得到高薪， 必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。
3.看準時機高薪來自於公司的高效益。 如果公司經營狀況堪憂， 追求高薪無異於緣木求魚。 而如果你的公司業績驕人， 獨秀一枝， 那麼提醒您， 此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機， 千萬莫錯過！！！
4.擁有關鍵才能企業競爭便是人才之爭， 掌握關鍵技能的人， 是企業競爭的利器， 成為企業高薪聘請的對象。 所以， 不管你在什麼崗位上， 儘量使自己出類拔萃， 脫穎而出， 成為老闆們搶手的專業人才， 高薪自然接踵而來。
5.績效“可見化” 高薪來自於個人工作的業績， 但業績不錯卻未必能得到相應報酬。 這主要是因為， 主管沒有看到你的業績， 或是不經意間忽視了部屬的表現。 因此， 聰明的上班族不僅能創造業績， 更應力圖使業績可見化。
6.明確目標約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求， 有些人形成了“給我多少錢， 我辦多少事”的迂腐觀念。 其實， 上班族可以善用目標設定的方法， 和主管約定薪酬幅度。
7.豐富閱歷企業競爭激烈， 使得企業願意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才， 第二種則是閱歷豐富的通才。 閱歷豐富的通才， 可以有效整合企業內高度分工的各項資源， 形成綜合效力。 好好磨練自己吧， 讓自己成為通才。
8.設法成為領導人這是一個強調專業分工、團隊合作的時代， 大多數個人成就是有限的。 在這種環境下， 能夠領導眾人、眾志成城而創造業績的人，
