在你求職時， 有些事情人事是不會告訴你的， 直到你入職後， 人事還是會選擇性的只告訴你部分事情。 甚至， 當你成為公司的老員工， 有些東西也別指望公司的人告訴你， 但如果你不知道這些潛規則， 職場之路將註定充滿艱辛。
1、入職時的工資高低不重要， 只要你努力工作你會得到相應待遇的
我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話， 當我們確定被聘用跟公司談工資時， 他們都會說“如果以後你業績突出、努力工作， 你的報酬也會相應增加的”， 特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，
剛入職時， 你的工資就是你的全部(當然有一些崗位， 比如銷售或彈性工資的崗位除外)， 而且你入職以後大部分待遇都會跟著你的工資而浮動， 工資調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比， 保險、公積金也跟工資有關係， 當你的基本工資低的時候你今後的報酬增長空間也不大。 所以， 找工作時千萬不要心軟， 多爭取一些基本工資， 因為這是你的所有。
我第一次找工作時就是犯了這個錯誤， 當時心軟沒要求更高的工資， 當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂， 但是後來才發現它有一個杠杆作用， 儘管以後每年你工資漲幅比別人大， 但是工資還是比別人低。
比如你入職時的基本工資為4000，
是不是看到差距了？ 請記住， 入職時工資就是你的全部， 一定不能心軟。
2、你的能力並不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力， 提倡員工能發揮自己的主觀能動性 (確實有一些公司是提倡創新的， 但是極少數， 大部分都只是打打口號而已)。 對於剛入職的員工來說可能都會有一種心理， 那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力， 但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠， 而不是顯擺自己的能力。 不管你的目的是什麼，
所以， 當你剛入職或剛調到一個新部門的時候， 千萬不能先自作聰明， 你首先要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格， 即使你是一個專家也要先擺低姿態， 當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力， 讓別人覺得你是深藏不露。
韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福， 就要當3年聾子， 3年啞巴， 3年盲人” ， 因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待， 你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了)，
3、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由
或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN， 而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧， 我會盡力滿足你們的要求、儘量解決你們所提的意見”， 千萬不要陷進這個陷阱。 大多數時候公司是沒有言論自由的， 特別是當你對公司的政策， 環境或制度說出了真實的想法， 在公開場合上反對公司的政策制度， 公司會視你為影響公司氛圍的反動派， 他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，
還有一點， 我經常看到一些人在電梯裡跟同事或朋友說公司裡面的事情， 這個是一個很不專業的行為， 因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯， 跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友， 重要的客戶， 你稱讚公司可以， 但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裡面說， 不然到時候你都不知道自己為什麼死得這麼快了。
4、你是不是公司裡的“好好人”？如果一味地討好他人， 你便會失去他人的尊重
每個公司都會有好好人， 他們對於所有人都笑眯眯， 對於所有人的要求都不會說“NO”。 如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混”謙虛、擺正態度”和 “沒有自己主見的好好人” 。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
我知道這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。
以前聽朋友說他們公司有一個人，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來公司裡的所有雜事都攤到他那裡去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙碌，但是別人在後面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對於不合適的工作或拜託，或對工作的正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個“好好人”，這兩者的度怎麼掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。
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職場心理：老闆偏心怎麼辦？
看到老闆再次恩准某位寵將早早下班回家，留在辦公室裡繼續上班的人不免憤憤不平。還有，老闆和某位同事在飲水機旁推心置腹也讓人相當窩火。其實並不只有你一個人發現某位同事是老闆的紅人。美國一個諮詢公司研究發現，在員工覺察到的老闆的各種不當行為中，偏心排名第一位。
對上司不滿 該不該說出來？
我在外企工作2年了，因為專業對口加上我工作認真，上司對我比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由於“第三者”的緣故，發生了一些不愉快的事情。事後，上司不問青紅皂白對我大發雷霆……我對他的做法非常不滿，我是順從上司的批評還是應該跟他溝通呢？
如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混”謙虛、擺正態度”和 “沒有自己主見的好好人” 。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
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