在職業生涯中， 我們應首先明白自己的優勢， 並以這些優勢來形成自己的核心競爭力。 我們要清楚地瞭解， 自己到底有什麼是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西， 而這些“東西”就是你的財富， 就是你的核心競爭力。 核心競爭力如同一把鋒利的刀， 利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。
準確的職業定位
何謂職業定位？職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇， 即你最喜歡做的是什麼工作？你最擅長的是什麼工作？你認為最有價值的工作是什麼？找到了這三個問題的答案，
薛莉， 32歲， 名牌大學廣告策劃專業， 廣告公司職員， 臥槽8年
在同事們的眼中， 我的學歷、資歷、能力樣樣出眾。 不僅策劃案做得好， 又精通財務知識， 平時一些重要的公關活動， 老闆也常找我去助陣。 本以為空下已久的部門經理職位非我莫屬， 結果老闆卻派來了空降兵。 給我的理由是， 缺乏明確的職業定位。 在老闆看來， 他認為我既可做策劃， 也可當財務， 還能做大專案公關。 因而對於策劃部經理一職， 在他看來我並不是最佳人選。 對此結果我備感不解， 難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力？
一個人的職業發展就像一棵大樹， 過多的旁枝很可能阻礙大樹主幹的生長。 如果各種各樣的興趣、知識、證書過多， 反而削弱了本來的核心競爭力， 容易導致個人職業目標的模糊。 在別人眼中， 容易產生“啥都想幹， 但沒有特點， 或沒有一樣能做到最好”的感覺。 其實， 薛莉最大的失誤就在於缺乏一個明確的職業定位和目標， 她認為的能者多勞， 在領導眼中卻成了沒有定位， 缺乏核心競爭力。 通過與職業規劃專家一對一的溝通， 薛莉進一步發現了自己擅長與人溝通的巨大潛力， 職業規劃專家也在面談中發現， 薛莉的溝通和表達能力相當強， 親和力好， 思維反應敏捷， 她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，
優秀的綜合能力
一般來說， 職場人士的綜合能力包括語言表達能力、資訊處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。 其中還有資源問題， 即個人所掌握的知識和資訊總量， 達到的學歷水準， 以及人脈存摺， 即個人所擁有社會人際關係。
張小潔， 29歲， 知名大學人力資源專業， 合資企業HRD， 任職5年
從學校畢業後至今我在這家企業待了5年， 從文員助理做起， 去年因為前任HR離職， 我從三名候選人中勝出， 晉升為HR經理。 領導和同事說， 之所以提拔我， 是因為我溝通能力強， 處世懂得應變， 與上下級關係處理得很好， 可以較好地把握好公司的人際關係， 並且充分發揮作用。 我的前任HR經理在人力資源各方面其實十分專業， 即使是每週彙報工作的PPT文檔都相當規範， 但他在公司就是人際關係差， 同級的部門總有90%以上都不喜歡他， 每逢開會， 但凡是他提出的建議或意見， 幾乎從未被採納過， 哪怕是對公司有益的，
管理專家馬士斌指出， 對於一名優秀的HR來說， 出色的綜合能力和資源是不可或缺的。 身邊的同事看似很平常， 但真正的人脈資源往往是從公司內部開始建立， 因而擁有好的人際關係也是必不可少的。 眾所周知， HR的工作如招聘、培訓、考核等都離不開公司其他部門的支援和配合， 需要各種資源， 這需要優秀HR應具備良好的組織協調能力， 尤其是跨部門的溝通能力， 否則不僅影響到工作效率， 而且影響HR在其他部門中的地位。
超強的執行能力
讓自己做一個時間管理的高手， 看好了想好了就立即行動， 不錯失良機， 不浪費過多考慮的時間， 在最短時間投入大量的有效行動， 出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老闆的問題，為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
楊娟，26歲，某大學行銷專業，服裝企業銷售主管，工作1年
我大學畢業時通過家裡的人脈進入了現在這家企業。因為是新人，缺乏工作經驗和閱歷，但我有個特點，主管交代我的任何一項工作，不管難度有多大，我都全力以赴去執行。
記得剛入公司沒多久，部門總讓我協同採購部同事到義烏為模特們購買參展時的配飾、裝飾品。我得到工作指示後，來不及多想就隨採購部同事驅車前往義烏。到達義烏後我頻繁奔走穿梭於各大商業廣場之中，直至晚上九點，仍有三項採購任務未完成。同事當晚準備就此驅車返回，臨行前他們讓我一同返滬，但我臨時決定多留一天，並就自己的決定向部門領導通了電話。次日，我順利完成了採購任務。現在一年過去了，我已從當初的銷售員變成了銷售主管，不僅如此我的薪水也比原來漲了幾倍。
就業專家分析，從楊娟淡定的表述中我們不難看出其有別于常人之處。什麼是執行力？楊娟的故事就是最好的佐證。如果企業裡能多有幾個像楊娟這樣的優秀員工，在接到工作任務後能先用心去做，在執行中同上級溝通當前面臨的困難和所需要的資源匹配及支援，相信企業定會是另一番景象。
出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老闆的問題，為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。楊娟，26歲，某大學行銷專業，服裝企業銷售主管，工作1年
我大學畢業時通過家裡的人脈進入了現在這家企業。因為是新人，缺乏工作經驗和閱歷，但我有個特點，主管交代我的任何一項工作，不管難度有多大，我都全力以赴去執行。
記得剛入公司沒多久，部門總讓我協同採購部同事到義烏為模特們購買參展時的配飾、裝飾品。我得到工作指示後，來不及多想就隨採購部同事驅車前往義烏。到達義烏後我頻繁奔走穿梭於各大商業廣場之中，直至晚上九點，仍有三項採購任務未完成。同事當晚準備就此驅車返回，臨行前他們讓我一同返滬，但我臨時決定多留一天，並就自己的決定向部門領導通了電話。次日，我順利完成了採購任務。現在一年過去了，我已從當初的銷售員變成了銷售主管，不僅如此我的薪水也比原來漲了幾倍。
就業專家分析，從楊娟淡定的表述中我們不難看出其有別于常人之處。什麼是執行力？楊娟的故事就是最好的佐證。如果企業裡能多有幾個像楊娟這樣的優秀員工，在接到工作任務後能先用心去做，在執行中同上級溝通當前面臨的困難和所需要的資源匹配及支援，相信企業定會是另一番景象。
