職場人士要學會職業定位

定位是行銷學概念， 是偉大的行銷學大師爾列斯(AlRies)和傑克特勞特(Jack Trout)最先提出並加以推廣的。

那麼， 對於一個職場人士， 也時時知道定位這個概念， 更需要始終關注， 那就是個人的職業定位。

什麼是職業定位呢？

職業定位， 就是指通過自身分析之後， 適合做什麼， 而且能夠做好什麼， 將來在某個領域有所成就和貢獻。

然而， 很多人並沒有職業定位意識， 結果在職場上常常不盡人意， 無所成就。 有時更令個人難以忍受的是， 需要付出慘痛的代價， 換取自己的職業定位。

有一位朋友， 研究生畢業後來到一所大學上班。

到大學後， 不到半年， 被組織安排到偏遠地區掛職副鎮長一年時間。 在地方掛職鍛煉， 工作沒有多大貢獻， 倒是喝酒水準被大大提升。 據其所言， 在下鄉的頭三個月裡， 幾乎沒有一天是清醒的。 後來， 掛職回來， 幾經與領導吃飯後， 被發現其喝酒水準有能耐， 就被調到對外聯絡科。 不負眾望， 半年後榮升為這個大學對外聯絡科科長職務。

我聽完之後， 大笑朋友：“想當年， 研究生畢業， 三陪工作可不是你的理想。 我真想不通， 這種職務需要研究生水準嗎？你的理論水準沒有上去， 喝酒水準倒是達到超研究生水準了。 ”

朋友一臉無奈， 他說：“我也不想幹這個夥計。 誰知道會變成這個樣子。 為了擺脫這種窘境， 只好苦讀之後， 考上了博士。

希望博士畢業之後， 目的就是想換個地方， 從頭再來！”

朋友的一番話， 令人深思。

那就是職場人士一定要做好自己的定位， 否則， 付出的代價是巨大的。

就是因為定位成喝酒， 成為對外聯絡科科長。 這並不是個人職業理想， 更是他個人深惡痛絕的。 據朋友說， 他自從當了這個科長， 幾乎天天三更半夜回來。

職業定位有兩種情況。 一是自己給自己定位；二是別人給自己定位。

自己給自己定位， 絕大部分都符合自己的理想。 通過自己定位， 發現自己的優劣勢， 從而揚長避短， 發揮自己才幹， 做出一番事業。 這是比較理想的。 然而， 現實是， 往往很難事與願違， 並不是自己想幹什麼， 就能幹什麼。 首先， 自己具備這個能力；其次， 需要具備這個條件；三是，

還需提供相應的機會。 如果這些都不能實現， 是很難湊效的， 自己的定位往往很難達到。

很難達到， 就說明自己不要定位。 這是兩個問題。 很多職場人士， 最後形成與他人鮮明的差別， 原因就是一開始自己就沒有很好的定位， 就沒有職業方向。 結果， 三天打魚， 兩天曬網。 只顧求生存， 結果一輩子都在為生存奔波。

還有一種是別人給自己定位。 這就看自己是如何表現的。 如果不是你職業定位方向的， 當你表現為很突出的時候， 往往容易陷入職業定位錯亂。

比如， 就以朋友為例， 憑其實力和特點， 完全可以成為講師中的名嘴。 可偏偏領導看中的是他的喝酒水準， 結果被委以接待重任。 這自然與其職業定位相背離。

為什麼會形成與自己職業相背離呢？關鍵就是一開始的時候， 不是自己職業方向的工作， 以及格分要求自己， 絕對不能做出滿分。 有人說， 做工作就是全力以赴。 這是沒有錯的， 關鍵是符合自己職業方向， 同時也需要符合企業實際要求， 這二者結合， 才是需要盡自己所能。 社會心理學上有一個定位效應， 即做這樣個試驗：在召集會議時先讓人們自由選擇位子， 之後到室外休息片刻再進入室內入座， 如此五至六次， 發現大多數人都選擇他們第一次坐過的位子。 也就是說， 凡是自己認定的， 人們大都不想輕易改變它。 那麼， 如果你一旦被別人認定適合做什麼的時候， 是很難改變的。

因此， 被選擇定位， 一定要慎之又慎！