職場頻繁跳槽等於自殺

世界上本沒有領導者， 追隨的人多了也便成了領導者；世界上本無追隨者， 因為心中有了夢想， 才有了追隨者。

跳槽分兩種類型， 一種是被迫跳槽， 也就是被公司辭退；一種是主動跳槽， 主動跳槽又包含兩種情況， 一種是積極的， 因為現在公司提供不了更大的發展空間和薪酬而選擇離職跳槽， 另一種是消極的， 因自己發現無法承擔責任而自我放棄。

有些求職者因為工作不好找， 就隨便與願意接收自己的用人單位簽約， 工作了幾個月， 結果卻發現工作並不適合自己， 於是就倉促跳槽。 可是他們並沒有發現自己究竟有什麼優勢，

自己適合做什麼， 所以導致跳槽屢跳屢敗。 因此建議各位年輕的求職者， 在找工作之前就要對自己作認真的思考， 看自己是不是喜歡這份工作， 有沒有能力做好它， 有沒有韌勁將它堅持到底。

另外， 因為與老闆關係不好就跳槽是不明智的。 要明白， 人際關係相處的好壞， 並不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標。 這家公司本身是否可以給你帶來發展空間， 才是你最需要去考慮的。 如果僅僅因為與上司關係不好就衝動地跳槽， 即使跳了， 也只是換湯不換藥。

為什麼跳槽太頻繁不好呢？其一， 人的一生中， 掐頭去尾， 實際工作的時間只有30-40年。 在這段時期內， 誰都希望幹成幾件事。 但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，

在哪裡也紮不下根， 那成就從何談起呢？其二， 頻繁跳槽會使人滋長投機取巧， 華而不實的心理。 其三， 頻繁跳槽會引起聘用單位的反感， 認為你是這山看著那山高， 在哪裡也幹不長久。

跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位， 所以在選擇單位時一定要慎重、認真， 對自己力不勝任， 引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去， 一旦選中了就要認真幹一段， 幹出成效來。

跳槽到一個新環境， 我們需要付出更多。 離開一個熟悉的環境， 融入一個新環境是需要付出很多心血和時間的。 有一句諺語說得好：“常挪的樹長不大。 ”而“下一份工作會更好”在很多情況下只是美好的願望而已。

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從職業角度看， 一個人一生中難免要調換幾份工作，

但做出轉換前， 必須考慮到這種轉換是在整個人生規劃的範圍內作出的調整， 而不是盲目的跳槽。 可能新工作會使工資待遇有所提升， 但若跳槽的出發點不是“為了個人能力和價值的提高”， 而只是為了多一些金錢上的收入， 那便是得不償失了。 當感到自己懷才不遇時， 正確的態度是：立足于現實， 調整好心態， 將現有的工作做得更好， 甚至最好。

時代在發展， 社會在進步， 今天我們擁有了相對自由的職場時代， 作為職場中人應該珍惜這種自由， 而不是浪費這種自由。 不珍惜的結果必然是受到懲罰， 使自己的職業之花過早地凋謝， 職業青春期大大地縮短。

在這個職場相對自由的時代，

最終能成大器的， 一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。 作為職場中人， 至少在一個優秀的組織當中要沉澱個四五年以上才有價值， 才能學到一個優秀組織的精髓， 不然浮光掠影， 頻繁跳槽， 則什麼也難學到， 在未來社會的大廈中至多是磚瓦， 而不可能是棟樑。