職場人際 切勿越過安全線

【案例】

迷茫 與領導之間遠近兩不宜

子華(男， 24歲)工作時間：1年

剛參加工作時， 我抱著走“群眾路線”的想法， 儘量遠離領導， 和同事打成一片。 我以為只要認真做事， 就能在公司立足。 可是3個月試用期還沒到， 我就被炒魷魚了——因為領導覺得我“表現平平”。 不久我又找到另一份工作， 吸取上次的教訓， 我頻頻在領導眼前晃悠：開會時總搶著坐在他旁邊， 隔三岔五主動彙報工作……同事們的鄙視早在我的意料之中， 可讓我沒想到的是， 有一次無意中聽到領導說我“太愛出風頭”……

心理處方：

古語雲“伴君如伴虎”， 在現代職場上，

領導就是每個普通職員心中的那只“老虎”：離得太遠， 怕被忽略;離得太近， 怕被傷著。 其實關鍵要看， 領導願意與你保持多遠的距離。 “領導”也分很多種：親和的、嚴肅的;傳統的、前衛的……不同的性格， 決定了領導與你之間“距離”的長度， 弄清這點很重要。 不要害怕流言蜚語， 我們不可能讓每個人都滿意， 凡事做到問心無愧就好。

憤怒 被最親密的同事出賣了

阿若(女， 25歲)工作時間：3年

我和阿梅是同時進公司的， 又在同一個部門工作， 關係一直很好。 出於信任， 我和阿梅無所不談， 從個人隱私到對公司的種種看法。 可我沒想到， 有一天我們會反目成仇：前些日子， 部門主管辭職了， 公司決定在我和阿梅之間選一個接替這個職位。 論資歷和實力，

我們不相上下。 可最後， 我落選了， 後來才知道， 是阿梅找人到領導那兒告了我一狀， 說我對公司有諸多不滿……

心理處方：

職場上， 最可能出賣你的那個人， 往往就是知曉你秘密最多的“密友”。 要知道， 很多時候， 同事之間除了合作夥伴關係， 還是潛在的競爭對手：當你們目標一致時， 同事是你最親密的戰友;當你們利益發生衝突， 這種關係就變得搖搖欲墜。 言多必失， 在與同事保持安全距離的同時， 務必管好自己的嘴。

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為難 客戶提出非分之請

李健(男， 27歲)工作時間：5年

我是做銷售的， 與客戶保持良好的關係至關重要。 幾年來， 我與一些重要客戶成了很好的朋友， 經常一起吃飯、打球， 感覺如魚得水。 這種狀態讓我的同事們羡慕不已，

但我卻是有苦說不出：一是為了維護這種“朋友”關係， 我的日常開銷大增;二是一些熟客戶會請我“看朋友面子”， 為他們提供一些“便利”， 而這些“便利”是以損害公司利益為代價的……

心理處方：

沒有任何顯性的或隱性的利益衝突， 是成為“朋友”的必要條件之一。 而你與客戶， 本來就是因為利益走到一起的， 而且這種利益時常會發生衝突。 所以， 客戶註定難以成為你真正意義上的朋友。 與客戶之間保持適當距離， 務必要記住“吃人嘴軟， 拿人手軟”這句話， 守住與人交往的心理底線， 堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。

【專家建言】

職場關係備忘錄

想建立良好的職場關係， 距離不是問題。

不妨從以下幾方面著手努力吧：

1、弄清自己的角色。 不同的角色有不同的職責， 決定了你的立場和處事方式。

2、相互尊重。 要想贏得別人的尊重， 首先要學會尊重別人， 包括尊重對方的隱私和勞動成果等等。

3、遵守規則。 每個遊戲都有規則， 職場也不例外。

4、大局觀念。 與同事發生矛盾時， 要站在大局的角度考慮問題， 學會忍耐和包容。

5、保持距離。 與領導、同事和客戶都要保持適當距離， 不搞小團體。