職場新人別做這5種“花兒”

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向陽生涯管理研究中心的資料顯示， 有七成以上的職場新人覺得自己工作後不快樂， 其中一個主要的問題是未處理好人際關係。 新人入職後在人際關係處理上的5種典型誤區， 他們的表現， 跟自然界中的5種鮮花有點相似。

1.怕上司的含羞草

含羞草的花語：怕羞

情景重播：不愛說話的小芳在畢業後終於不負重望地考上了公務員， 本以為文書工作自己應該得心應手， 可是才2個月她就說害怕上班。 她說， 自己害怕見到部分領導。 雖然領導既敬業又有才華， 但她不知為什麼一見他就底氣不足，

溝通是能躲則躲。 有一次， 因為沒聽清領導的意思， 交給她的工作被耽擱了， 事後領導質問她為何不過來再問一聲？她小聲說：怕您太忙， 耽誤時間。 結果領導很生氣， 劈頭蓋臉訓了她一通。 時間一長， 小芳一見到領導就緊張得臉紅， 說話不利索。

“不知道為什麼， 我每次看到領導心裡就慌， 就像老鼠看見貓似的， 緊張得話也說不出來。 ”小芳說。

專家點評：

和上司溝通是工作中的重要職責， 需要從中瞭解上司意圖， 獲得支持， 把握自己未來的工作方向， 在計畫上統一步調， 達成良好的工作效果。 只有處理好與上司的關係， 才能正常開展工作。

與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，

新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。 對於小芳來說， 不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導， 同時要認識到， 與上司的溝通不能逃避， 是工作中最重要的部分， 如此漸漸消除懼怕上司的心理。

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2.帶刺的仙人掌

仙人掌的花語：外表堅硬帶刺

情景重播：曉春是某名牌大學新聞專業的高材生， 畢業時進了某國家級刊物當記者， 在學校春風得意的她到了單位卻並不如意。 一起報到的除了她， 還有來自其他媒體有經驗的年輕人， 每個人都認為自己能力強， 工作方式和觀念存在差異， 很難融合。 有一次， 主編派曉春和另一個同事共同合作一個熱點專題，

但她覺得這個選題的價值不如自己報的另外一個， 於是她一邊敷衍同事， 一邊暗自著手做自己的選題。 結果， 同事沒法按時交稿， 而她自己的稿子也被主編斃掉了。 曉春甚至還跑去找主編討說話， 事後還休了兩天病假才回來。 同事們覺得， 她的能力不錯， 但總是趾高氣揚， 如今得罪了領導， 大家更不買她賬。

“我有自己的想法， 不喜歡天天被人指揮。 難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎？為什麼主編就不能多聽聽我的建議呢？同事們也不理解我， 我真是太鬱悶了！”曉春報怨道。

專家點評：

“帶刺員工”往往具有一技之長， 能力超群、精力旺盛， 不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。

但是作為一名職場新人， 在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”， 鋒芒太露不是好事。 要記住， 在職場中只有做一個“好用的人”， 你才可能得到上司的青睞。 即便是上司的判斷不一定正確時， 也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標， 否則既拖累同事完不成任務， 也害上司不再信任自己。

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3.兩頭倒的牆頭草

牆頭草的花語：沒原則

情景重播：阿玉性格溫和， 辦公室裡最好人人相安無事。 來公司半年， 她從不過分堅持自己的意見， 輕易不反駁他人意見。 在同事眼裡， 她是個老好人， 但因為太好說話， 她的話也從來引不起他人足夠的重視。 有時， 明明自己的活還沒幹完， 卻得幫同事複印材料，

自己再加班來做；週末值班， 別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身， 唯有阿玉總是那個替別人值班的人。 半年下來， 阿玉只休過3個雙休。

“我不想得罪同事， 能幫就幫一下， 可是時間一長， 他們覺得我這是應該做的。 上周我有事值不了班， 沒想到本該值班的張姐對我意見很大， 說我幫別人不幫她， 我真的很委屈。 ”阿玉說。

專家點評：

做辦公室裡的老好人， 並不一定大家就喜歡你；實際上， 在充滿競爭的職場， 只有在工作能力得到大家認同時， 才能成為真正的強者。 提醒自己， 什麼是你真正想要的， 當你知道什麼是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時， 妥協將最先傷害到自己。 實際上， 懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力， 使那些被拒絕的人並不會因此成為他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。

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4.狂自戀的水仙花

水仙花的花語:自戀

情景重播：張超所在公司的規模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認可，早日升遷。但,一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。至於沒有升職的原因，張超認為是自己的上司喜歡獨佔功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會上，張超都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職，讓張超產生覺得自己很“屈才”。終於，他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過，張超認為當自己走後，上司肯定會後悔，因為少了自己很多事情都辦不了。

專家點評：

有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優秀，上司為什麼不能慧眼識珠，發現自己？實際上，很多人自認為的“表現好”領導未必認帳。一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態，或許會得到更多機會。

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5.拍馬屁的狗尾巴花

狗尾巴花的花語:盲從

情景重播：王麗是去年畢業的大學生，在貿易公司當秘書待了沒多久，就出現了人際關係問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水；上司的成教論文，她寫到淩晨；週末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地裡都說她是個十足的馬屁精：“簡直就是領導的傭 使那些被拒絕的人並不會因此成為他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時，不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行為模式。

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4.狂自戀的水仙花

水仙花的花語:自戀

情景重播：張超所在公司的規模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認可，早日升遷。但,一年多過去了，張超始終沒有得到升遷。至於沒有升職的原因，張超認為是自己的上司喜歡獨佔功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會上，張超都覺得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。一直得不到升職，讓張超產生覺得自己很“屈才”。終於，他決定離開公司，而上司也沒特別挽留。不過，張超認為當自己走後，上司肯定會後悔，因為少了自己很多事情都辦不了。

專家點評：

有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時，他有每天都在不平：自己如此優秀，上司為什麼不能慧眼識珠，發現自己？實際上，很多人自認為的“表現好”領導未必認帳。一切應從工作的實際出發，尊重現實經驗。承認自身的不足，勇於反省自己的錯誤，善於變通，不頑固守舊。對於新人來說，能力再強，心態也要平和一些，期望值調低一些，抱著學習的心態，或許會得到更多機會。

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5.拍馬屁的狗尾巴花

狗尾巴花的花語:盲從

情景重播：王麗是去年畢業的大學生，在貿易公司當秘書待了沒多久，就出現了人際關係問題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水；上司的成教論文，她寫到淩晨；週末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地裡都說她是個十足的馬屁精：“簡直就是領導的傭