在職場中, 一味的逞強, 處處表現地鋒芒畢露未必就是好的, 若處理不當反而事得其反, 使自己陷入不必要的拉據戰, 工作也會遭遇更大的阻力。 因此, 有時候“示弱”不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。 可概括為以下五個方面:
一、承認“無知”, 虛心向問。
許多人在進入新的工作環境之後, 往往自恃學歷較高、經驗豐富, 處處一馬當先, 急於顯示自己的能力, 這樣鋒芒畢露的做法往往會使職業人陷入被動。 首先, 職業人士與新環境之間尚處於磨合期, 對工作的內容、企業的操作模式, 尚未了然於心。
進入一家新公司之後, 一般有三大網路是不能隨意碰觸的。 一是人際關係網路。 人際關係不論複雜與否, 在公司總是早已存在的。 新人介入後, 一般都會摸不清狀況或者面臨要選擇加入哪一個小的人際關係網中, 這對新人來說是很難決擇的。 如果莽撞行事, 很可能會得罪其他人, 甚至在所有人面前都不討好。 同時還會碰觸另兩個網路。
另外兩大網路就是利益與權力的分佈網路。 這兩方面是人際關係的延伸, 也是比人際關係更敏感的問題。 處理不善會觸摸到其它人的利益, 輕則被人貶視, 重則連工作也保不住。 在進入一家新公司之後, 新人不要急於表現自我, 或者匆匆加入某一利益團體。 表現的淡然一些, 既可以留足時間充分觀察局勢, 又可以避免處事不甚可能招來的不滿和敵視。
為避免自己的形象被“妖魔化”, 最好是適當的收斂鋒芒, 腳踏實地的一步步的進行。 職業人在換到一個新的工作環境或崗位之後, 肯定有一部分事務是全新的, 自己以前沒有接觸或不是十分精通的。 怎樣才能實現這種角色的轉換呢?承認“無知”, 有不懂的地方多向同事和前輩請教,
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二、晉升加薪機會和陷阱的準確評估, 適當時機示弱
晉升與加薪, 每個職業人都心嚮往之。 但是晉升和加薪不一定代表著機會和光環, 還有可能是陷阱。 很多人被提升到新的職位之後, 無法應付這一層次的管理工作要求, 使得自己焦頭爛額的同時, 工作效率與業績也都無法提升。 這就是彼得原理陷阱。 彼得原理講的就是, 人們總是趨向於把自己引向自己不勝任的位置, 從而導致組織效率的下降。 走入彼得原理陷阱何止一兩個, 很多人都會遇到類似的情況。
獨之秀職業顧問提醒職業人, 在面對晉升和加薪問題時, 不要盲目樂觀。 首先要辨認清楚, 晉升與加薪是機會還是陷阱, 如果是機會自然要抓住。 如果自己現在還無法勝任的陷阱,
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三、“難得糊塗”、“大智若愚”
清代畫家鄭板橋一句“難得糊塗”道出了人生的大智慧、大哲學。 職場中, 適時裝糊塗包含著大智若愚的智慧光芒, 可以使職業人在職場中自由遊走。 工作中不能糊塗, 平時可以適時裝糊塗。
對待喜歡在辦公室裡吹毛求疵、指手畫腳的同事, 最好的辦法就是裝糊塗。 在他還沒有把話題向您挑明之前, 自己假裝不知道然後去請教他, 以退為進, 相信他也就說不出個所以然來了。
辦公室裡的流言蠻語都是會讓人感覺到無盡的壓力和疲倦。 如果自己先忍不住爆發了, 會給好事者製造更多的口實, 流言也會越傳越盛。 此時, 不如學習某些名星對待緋聞的方式——冷處理, 其實也就是一種裝糊塗的方式,無論別人怎麼說,相信清者自清,採用不理睬的方式,好事者見投下的石頭連一朵水花也激不起,流言也就自然消散了。
四、精明少些,關心多些
職業人都很聰明,都有心中的一本賬盤算著自身利益的得失。然而如果表現的過於“精明”,事事占得先機,不免會因為得到某些小利益而得罪周圍人。若有些人盯著您的“精明”不放,會使您在人際關係方面很緊張。
聰明是工作的必要條件,但是精明要適度。適當的吃一些小虧,讓利於同事,會給自己創造一個非常寬鬆的人際關係環境。但吃虧也要有技巧地把虧吃在明處。聰明可以幫助職業人認清自己所處的環境,精明則似乎顯得職業人處處算計,目光短淺。因此職業人應該用聰明的頭腦多思考長遠的利益。如果周圍的某些同事與您的關係不是十分融洽,適當的對同事表示出關心則是改善同事關係的妙方。這種關心也要選准同事真的需要別人説明的時候,如果不分情況的去關心,就會讓同事覺得在討好他,反而增加他的反感。
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五、“甘拜下風”、“處事低調”
有些人喜歡出盡風頭,樂於聽到別人對他(她)的一片稱讚。覺得只有這樣自己的才能才會被人肯定,心裡才會有成就感,所以他們很在意其他人對他們的評論,一心只想著怎樣去討好別人,博得別人的讚美。這樣的“出頭鳥”未必就贏得眾人的好感,往往適得其反,其鋒芒常會刺傷周圍的人,讓人唯恐避之不及,有時還會成了眾矢之的,群起攻之,在競爭裡首先將其開除出局。
真正的競爭靠的是實力。不要太在意別人對你的一時評論,成敗不是靠一兩句話就能決定的,過於好強和在意,為此花費精力很不值得;面對一時的榮辱得失不妨作低調的處理,在那些喜歡出風頭的人面前“甘拜下風”不失為良策,避免捲入那些人際是非裡去。把心裡放在如何提高自己的實力這上面,少務虛多務實,只有蘊積實力,你才能在競爭激烈的社會裡處於不敗之地。
在職場上行走,有時候“硬碰硬”取得的效果未必會很好,在適當的時候採用“示弱”的辦法,會給個人創造一個良好的人際關係環境。獨之秀職業顧問認為,雖然 “示弱”只是一種職場上的一種生存方式,但也要把握好示弱的分寸。過分示弱可能會落入被人鄙視情境中。前不久,支付寶“霸王面”事件對過分示弱也敲響了警鐘,還引發了關於求職者誠信的大討論。
其實也就是一種裝糊塗的方式,無論別人怎麼說,相信清者自清,採用不理睬的方式,好事者見投下的石頭連一朵水花也激不起,流言也就自然消散了。四、精明少些,關心多些
職業人都很聰明,都有心中的一本賬盤算著自身利益的得失。然而如果表現的過於“精明”,事事占得先機,不免會因為得到某些小利益而得罪周圍人。若有些人盯著您的“精明”不放,會使您在人際關係方面很緊張。
聰明是工作的必要條件,但是精明要適度。適當的吃一些小虧,讓利於同事,會給自己創造一個非常寬鬆的人際關係環境。但吃虧也要有技巧地把虧吃在明處。聰明可以幫助職業人認清自己所處的環境,精明則似乎顯得職業人處處算計,目光短淺。因此職業人應該用聰明的頭腦多思考長遠的利益。如果周圍的某些同事與您的關係不是十分融洽,適當的對同事表示出關心則是改善同事關係的妙方。這種關心也要選准同事真的需要別人説明的時候,如果不分情況的去關心,就會讓同事覺得在討好他,反而增加他的反感。
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五、“甘拜下風”、“處事低調”
有些人喜歡出盡風頭,樂於聽到別人對他(她)的一片稱讚。覺得只有這樣自己的才能才會被人肯定,心裡才會有成就感,所以他們很在意其他人對他們的評論,一心只想著怎樣去討好別人,博得別人的讚美。這樣的“出頭鳥”未必就贏得眾人的好感,往往適得其反,其鋒芒常會刺傷周圍的人,讓人唯恐避之不及,有時還會成了眾矢之的,群起攻之,在競爭裡首先將其開除出局。
真正的競爭靠的是實力。不要太在意別人對你的一時評論,成敗不是靠一兩句話就能決定的,過於好強和在意,為此花費精力很不值得;面對一時的榮辱得失不妨作低調的處理,在那些喜歡出風頭的人面前“甘拜下風”不失為良策,避免捲入那些人際是非裡去。把心裡放在如何提高自己的實力這上面,少務虛多務實,只有蘊積實力,你才能在競爭激烈的社會裡處於不敗之地。
在職場上行走,有時候“硬碰硬”取得的效果未必會很好,在適當的時候採用“示弱”的辦法,會給個人創造一個良好的人際關係環境。獨之秀職業顧問認為,雖然 “示弱”只是一種職場上的一種生存方式,但也要把握好示弱的分寸。過分示弱可能會落入被人鄙視情境中。前不久,支付寶“霸王面”事件對過分示弱也敲響了警鐘,還引發了關於求職者誠信的大討論。