你的職業生涯是否需要轉變？

你需要職業轉變嗎？

你也許在尋求一個全新的職業生涯， 但是你依然有理由去做一個自我評估。 因為除了完全換一個， 還有很多方式改善你的職業生涯。 看看接下來的有沒有一個適合你的描述？

你有職業倦怠

當年你對於工作展現出來的激情火焰現在留下一堆微溫的餘燼。 多年來， 你竭盡所能， 付出了你能付出的一切。 但現在， 雖然你還是很喜歡這個職業領域， 你對於工作感覺更加像是例行公事， 而不是你的職業生涯。

你的工作危害到你的健康

有些工作很危險。 如果你在從事其中之一， 也許你在進入的時候就已經知道。

有些工作則會從其他方面影響到你的健康， 比如說巨大的壓力或者情感耗竭， 這也許並不是你一開始就能意識到的。

你想成為專家

你在你喜歡的職業生涯中， 但是你想在某一個領域中更加聚焦

你希望有所進步

也許你已經在現在工作中獲得了盡可能的提升。 但是你內心知道， 你能產生更大的價值， 擔當更大的責任。

你能看到的下滑趨勢

也許你在一個看不到太多未來的行業， 你的公司準備被賣掉， 或者經濟形式讓你的行業下滑， 你在想， 是不是是時候離開了。

你想賺更多錢

也許你的責任更重了， 但是你的工資卻原地踏步。 根據一個來自salary.com 2005－2006關於職員滿意度調查顯示， 不到半數的員工認為自己收入合理。

該調查還顯示， 認為自己沒有獲得應得的報酬是員工離開公司的頭條理由。 當然， 一個人認為自己相比同行沒有得到合理的工資， 並不意味這就是事實。 還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個人覺得回報合理， 比如更多的休假時間， 被尊敬和認可。

你喜歡更有創意

你對於跳出常規， 開創新東西已經渴望已久， 這可比那種固守著“我們一直是這麼做的”的想法好玩多了。

1-2項 你也許還沒有做好改變的準備

如果你能找出1-2項符合你的現狀， 其實你在現在的工作中已經做得不錯了。 沒有完美的滿意工作。 如果一個人發現他的職業生涯能滿足他所有的目標， 需要和內心渴望， 他就實在太幸運了。

但如果你對於其中一兩個選項有強烈的認同感， 你可以試試看做做本書中的自我測評， 找出一些方法讓你的職業生涯變得不同。

3-5項 你也許已經做好改變的準備

如果你能找到3-5項適合你， 你也許應該準備好改變了。 你也挺幸運的， 因為接下來的在書中的測評工具會説明你找出具體需要改變些什麼， 以及告訴你達成之道。 記得， “改變”並不意味著非要轉換職業生涯或者換家公司——雖然轉換也許能很好的滿足你的希望和需要。 但書裡也有很多方法可以在你現在的工作中就增加你的職業滿意度。

6-7 你已經做好改變的準備了

如果你發現有6-7項或更多， 那麼不管你有沒有意識到， 你都已經處於職業生涯轉換的過程中了。

固守現狀死扛下去對你和你的公司都沒有任何好處。 如果你知道必須得做些什麼， 卻又不知道從何著手， 下面的自我測評工具會提供充足的想法和建議， 幫你搞明白從設定目標、如何做重要的步驟， 到最後實現。

職業生涯改變的6種方式

1.重新啟動自己現在的工作

2.轉換一下我的工作方式

3.在我現在的工作做一個內部轉崗

4.做好當前工作， 然後發展第二職業

5.去一個新的組織、地區或者產業

6.做一個全然的職業轉變

資料來源——《關於職業測評的一切》

能看得出來是從上到下越來越跨度大嗎？

三、總結

你需要評估一下你希望改變的力度（選項越多越大）和希望走的跨度（越往下越大）， 力度越大， 跨度越小則越容易發生改變。

當然， 職業生涯改變不是讓你跳槽或者不幹， 6個選擇中， 有4個是先把自己的事情幹好。 畢竟， 改變的第一步是做好當下。