遠離職場“毒瘤” 抵觸心理影響升職加薪

抵觸上司指令 員工受到冷落

彭婷是一家翻譯公司的翻譯， 她謹言慎行， 終於挨過了試用期。 在與公司簽訂了正式合同後， 她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來。 正式上班後不久， 部門經理拿來一大摞資料， 說：“彭婷， 這是一家公司的中文資料， 他們準備在自己公司的網站上設立英文版， 你把這些資料翻譯一下。 ”彭婷看著那摞厚厚的中文資料， 有些抵觸情緒， 覺得經理就是欺負新人， 為什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工?

但是， 她還是強作笑臉地說：“好的， 我會儘快翻譯。 ”雖然面對經理時，

彭婷臉上浮現的是笑容， 但是， 當經理轉身離開後， 她像翻書一樣， 立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”。

她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”回轉身的淩厲一瞥。 只這麼一瞥， 部門經理就看出了彭婷內心強烈的抵觸情緒。 部門經理心裡很是反感， 她決定以後儘量不給彭婷“添麻煩”了。

抵觸情緒危害大 謙虛謹慎是真理

有一次， 部門一個員工需要參加一個化工行業的高峰論壇， 他負責會議上的同聲翻譯， 想讓彭婷説明查找些專業資料。 彭婷想：你去負責同聲翻譯， 掙大筆的獎金， 卻讓我給你找資料?雖然心裡這麼想， 但表面上她還是給足面子：“好的， 我會把資料找全。 ”儘管口頭答應了， 但彭婷慢騰騰幹完自己的活後，

就在網上和同學聊天， 根本就不去給那個員工找資料。 一個上午過去了， 老員工過來找彭婷看她找了多少資料， 卻發現她正在網聊。 老員工說：“彭婷， 我看你挺忙的， 那就不麻煩你了， 我找其他同事幫忙吧。 ”

由於對上司以及同事交代的事情有抵觸情緒， 彭婷轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。 一年合同期結束後， 由於業績不好， 公司拒絕繼續聘用彭婷。

職場上， 一些剛過試用期的員工對於來自上司以及老員工的“指揮”很有抵觸情緒， 這會在語言、表情及動作中表現出來， 別人感受到這種“抵觸”後， 一般就會遠離你。 從此， 你在職場中會越來越孤立， 得不到別人的提攜和幫助。 它就像“慢性毒藥”一般， 短時間裡看不出危害，

但卻能在不知不覺中， 讓你在職場中“泯滅”。

心理頻道小編溫馨提示：過了試用期後的職場新人， 更要謙虛謹慎， 只有這樣， 你才能避開“慢性毒藥”， 在職場中健康地成長。