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心理減壓方法 幫您遠離職場強壓
壓力就是我們很多人會遇到的事情，畢竟生活就是很艱辛的，壓力也是我們生活中必要的調和劑。聽那些感歎“壓力太大”的明星之言，頗有“幹錯行”的悔恨之意，好像是幹了世界上最辛苦最危險壓力最大的工作。其實...
2016-08-12 -
九個秘訣讓你遠離職場焦慮
生活讓我們覺的整天工作忙不完、家庭裡事情多、手機不停響、心裡慌慌的……這應該是我們每個人都體會過的滋味。其實這是一種焦慮情緒，專家今天給出我們幾個戰勝焦慮的最新建議。1、養成一次搞定的習慣。發現問題...
2014-03-05 -
職場上哪一類員工受歡迎？
進入職場，誰都希望做個受歡迎和重視的員工，但是只是想想還是不能達到的，所以需要你鍛煉成一個高效、高能力的職場專業人士，這樣上司才會更加重視你，同事也會從心裡敬佩你，究竟什麼樣的品質才是專業的職場人...
2017-03-06 -
職場新員工 先從7件事做起
誰都有第一次進入職場的經歷，作為菜鳥，大家對你的態度是十分寬容的，該做的會慢慢一步步教你，所以不要過於著急，新入職不要過於急迫去表現自己的能力和野心，那樣說不定會讓領導不喜歡，先從小事做起，讓同事...
2017-03-06 -
遠離職場自閉收穫健康
編者按：身處職場的各位白領們，你是個獨來獨往，不與人交流的人嗎?你知道如何改變這種情況嗎?下文教你一些方法，快去看看! 遠離職場自閉 收穫健康 平時獨來獨往，工作場合沉默不語，和別人的交流很...
2012-08-27 -
如何釋放身心壓力 教你遠離職場壓力
壓力就是我們很多人會遇到的事情，畢竟生活就是很艱辛的，壓力也是我們生活中必要的調和劑。聽那些感歎“壓力太大”的明星之言，頗有“幹錯行”的悔恨之意，好像是幹了世界上最辛苦最危險壓力最大的工作。其實不是...
2016-08-26 -
職場男壓力大該如何減壓 員工減壓大老闆也有責任
隨著社會的不斷發展，職場男在社會中扮演著重要角色。面對工作中激烈的競爭，他們承受著很大的心理壓力。那麼，職場員工以及老闆該怎麼做？職場男壓力大該如何減壓1、接電話前深呼吸：在手機上做個記號，比如用不...
2016-05-09 -
職場心理學 8個離職理由讓別人無法抗拒
每個人辭職總有一個理由，一個員工要辭職，領導總會要求提交一個離職的原因。我相信每個人的辭職理由都不相同，可惜的是好象還沒有看到過離職原因怎麼寫的匯總文章。沒原因就想辭職？主管人力資源的經理們是不會放...
2016-05-02 -
員工該甩掉“職場孤獨症”
公司裡，領導們常感歎“高處不勝寒”，不合群的員工總覺得沒人理解自己，新職員也總在熱鬧的辦公室裡默默承受孤單。職場中，這三類人是最容易感到孤獨的。或許您會問：這三類人看起來並沒有相似之處，為什麼他們都...
2016-01-17 -
上班族 請遠離職場中的幼稚心理
目錄： 第一章：職場中最幼稚的10種心理 第二章：職場中給自尊心一個房間 第三章：怎樣與你討厭的人一起做事 編者按：你是不是覺得你的上司根本就不如你？你是不是覺得自己的才華無處施展？你是...
2012-05-11 -
如何能使男人遠離職場憂鬱症
男性一直都是職場上的主力軍，男人也承受著巨大的工作壓力，很多職場男性患上了職場抑鬱症。很多時候表現出情緒低落,悲觀,思維遲緩,缺乏主動性等。那麼，男人怎樣才能遠離職場憂鬱症? 一、學習靜養身心 靜...
2016-09-29 -
職場新人與老員工的相處方法
新人一進入職場，最怕遇到喜歡以老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這麼以老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。 能力淩駕一切 就外...
2012-07-30 -
職場上需要“妖精”員工
職場定律：即使你是千里馬也不要死等伯樂來發現你，不是說“千里馬常有而伯樂不常有”嘛，何況世上哪那麼多千里馬，所以主動出擊，抓住上司的目光就抓住了上司的心。 出招：把催魂鈴狠狠哢嚓掉，睡眼惺忪，嘴裡...
2009-03-05 -
職場中的“夾心派”員工
你的兩位上司之間發生矛盾時，你該向左向右？“兩虎相爭”時，你跟誰呢？這是職場中經常遇到的問題。 楊經理和劉經理由於薪資改革鬧了矛盾，我們看看幾個員工的做法：張先生很仗義，有種為大家“赴湯蹈火”的...
2008-06-24 -
呵護卵子 遠離職場女性“常見病”
1、養好卵子遠離職業病 好好呵護你的卵子，只為懷孕？錯！女性生理專家說，如果卵子健康，不但不會痛經，月經也正常規律；卵子還會影響心情，它越活潑，你承受壓力的能力越強，失眠、健忘、心煩等“職場常...
2014-09-04 -
心理學報 遠離職場憂鬱的5種方法
心理學報：遠離職場憂鬱的5種方法？某些特質的工作易引起較大的壓力，相對的憂鬱症也較常見： (1)具有時間壓迫性及人際競爭性的工作，如業務工作及定期有業績會報工作者。 (2)需頻繁調動工作地點及內容...
2014-06-05 -
職場心理：入職講實話 離職說好話
求職時，你是否覺得要不遺餘力地放大自己的優點，而對缺點避而不談？辭職了，人事主管想和你談談，你是否覺得終於等到機會，可以把蓄積已久的委屈一吐為快？不過，很遺憾這樣做並不合適。美國芝加哥企業家羅比·...
2012-11-19 -
職場心理：90後離職說走就走害了誰
今年被稱為90後職場元年。日前復旦大學公佈一項調查表明，職場90後離職率整體高至三成。辭職的理由五花八門：伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網等等。“說走就走”的新生代員工，讓不少用人...
2012-06-19 -
老員工休年假 職場新人如何“接班”
老員工休5天年假，身為“臨時接班人”的職場新人，如果遇到不清楚的狀況該怎麼辦？又如何不影響自己的工作進度？由於平時工作繁忙，很多上班族都會選擇在年底休年假。遇到老員工請年假的時候，就會面臨工作臨時...
2009-12-30 -
如何避免出現員工離職的232現象呢？
人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實際上也是員工關係一個重要的範疇。眾多的公司經過分析比較，發現員工離職較為集中有三個時間段，即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司...
2013-07-05
