公司裡， 領導們常感歎“高處不勝寒”， 不合群的員工總覺得沒人理解自己， 新職員也總在熱鬧的辦公室裡默默承受孤單。
職場中， 這三類人是最容易感到孤獨的。 或許您會問：這三類人看起來並沒有相似之處， 為什麼他們都感到孤獨呢？
美國學者研究指出， 孤獨感會摧毀人們對社會的認知， 影響人際交往行為， 導致對抗、消極、否定、沮喪等情緒的膨脹， 增加焦慮感， 從而影響人的知覺控制能力以及人際間的協調合作。 在職場， 當一個人感到孤獨時， 他的情緒會侵蝕整個公司的人際環境， 導致不信任、懷疑和恐懼的氣氛，
孤獨是一種情緒感受， 高職位人群， 面對上司的期待和下屬的矚目， 會因肩上責任重大而感到高處不勝寒。 不合群的人， 總覺得周圍有太多看不慣的地方， 而與他人刻意隔離， 漸行漸遠。 新員工面對新環境， 會因陌生和不熟悉而感到無法融入集體。 孤獨感代表了人與人之間的關係品質， 卻與數量無關。 不能處理好自己與他人的關係， 是孤獨感產生的根本原因。 那麼， 該如何擺脫孤獨呢？
首先， 領導者可在辦公區設立休息室， 每天抽固定時間和員工交談， 增強與下屬的親密感。 也找時間與下屬聊聊生活瑣事， 關心下屬的生活問題， 進而建立情感連接。 不合群的人應屢清自己與他人的關係，
說到底， 若是能保持與他人溝通順暢， 找到心與心在一起的感覺， 孤獨感便會瞬間蒸發。
