男人職場野心要適度

在生活中， 如果你形容一個人有雄心， 那就表示他很有抱負， 他會很高興。 如果你形容一個人有“野心”， 那就表示這個人佔有欲很強， 好像要搶走別人的東西似的， 他會很不高興。 自古以來， “野心”在多數情況下是個貶義詞。 不過， 現在有心理專家研究表明， “野心”是成功的關鍵因素。

“野心”到底靠什麼建立， 為什麼在對待事業上， 有些人充滿“野心”和活力， 而有些人則沒有！

“野心”是如何形成的

“野心”是人類行為的推動力， 人類通過擁有“野心”， 可以有力量攫取更多的資源。 當然， 也必須承認， “野心”從某種程度上來講，

是一個“零和遊戲”：你多占了資源， 別人所擁有的就少了。 根據這種說法， 大家應該都有“野心”才是。 但事實上， 人與人在“野心”方面有很大差別。

這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注， 他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。

從家庭出身來講， 出生在窮人家的孩子， 要為生存而憂慮， 可能與生俱來就有“野心”， 但也不排除悲觀失望， 不思進取者。 在富裕家庭長大的孩子， 可以獲得的東西雖然很多， 但也有懶惰、揮霍無度的人。 總之， 研究表明， 上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”， 有錢不是主要原因， 家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

社會大環境也對人的“野心”有很大影響。

這和家庭有些類似， 就是當一個人與社會環境相接觸時， 如果他總是遇到有“野心”的人， 那他也會身不由己產生一些想做事業的想法， 如果他身邊都是一些沒有理想， 沒有“野心”， 得過且過之輩， 即使他有“野心”， 也會被人譏笑為瘋子， 久而久之則打消念頭。

在遺傳方面， 斯曼特說：“‘野心’可能是會遺傳的。 ”這意味著， 如果你的家族很有“野心”， 你可能天生就具備這份素質。

人的性格也會影響“野心”。 有些人總對自己的事業和生活不滿， 他們總有一種憂患意識， 正是這種意識讓他們產生焦慮感。 焦慮、孩童時有被剝奪感的人， 容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。

“野心”要適度

在對待“野心”這個問題上， 如何做到既促成事業進步，

又不傷害別人的利益和自身健康？那就是保持適度。

為了做好事業， 我們一定要懷有“野心”， 對於未來要抱有良好的願景， 只要可能， 都不妨嘗試， 這樣才能更好地發展自己。

但如果這種“野心”是以挖別人牆角為前提， 或者通過損人才能利己， 那就要把這種“野心”放在道德和法律的規定範圍內， 懂得控制自己。

另外， 要對“野心”進行引導， 在“零和”環境中， 你多一點， 別人就少一點， 所以“野心”始終不受歡迎。 而現在飛速發展的社會， 創造了雙贏的模式， 你的“野心”對於開疆拓土、探索未來領域， 有不可或缺的作用。 在那裡， 有“野心”的人是英雄。