一家公司裡有一個非常能幹的職員， 他平時工作一絲不苟， 兢兢業業。 然而， 同事們並不喜歡他， 背後都叫他“機器”。 起初， 他不以為然， 直到有一天， 他忽然聽到老闆與人聊天， 也說他是“機器”， 他困惑了。 苦悶的他下班後獨自到酒吧喝酒， 把自己喝得酩酊大醉。 第二天醒來時， 他發現自己竟然睡在公司櫥窗的沙發上， 過路的人都用異樣的眼光看著他。 他惶恐不已， 以為老闆會因此責怪他， 同事們也會瞧不起他， 甚至作好了辭職的準備。 讓他非常意外的是， 老闆不但沒有責怪他， 反而對他更好了， 同事們也對他多了幾分喜歡。
通常， 人們總是比較喜歡有能力的人， 也總是喜歡與聰明能幹的人交朋友。 人們為自己朋友的才能感到自豪， 同時也相信能力強的人會對自己有所裨益。 可以說， 在社會生活中， 能力強的人總是比較受歡迎的。 但我們卻發現， 有時， 能力強的人過於完美， 反而會妨礙了他的吸引力。
心理學家阿倫森等人的實驗證明了這一點。 實驗者讓兩組被試者分別聽錄音帶， 錄音帶的內容是關於一個學生參加某一測驗的情況。 第一組被試者聽到的情況是， 這個學生表現很優異， 幾乎答對了所有的問題， 整個過程完美無缺；第二組被試者聽到的情況是， 這個學生的測驗表現和前面的情況一樣，
實驗結果證明， 這個成績優異的學生普遍很受人歡迎， 但是， 第二組被試者更喜歡這個學生。 這個結果告訴我們， 能力出眾者若過於完美， 反不如偶有失誤或小有缺點的人受歡迎。
對此， 心理學家有兩種解釋：
一種解釋是， 能力出眾者給人的感覺通常是缺乏生活真實感的， 不安全的。 人們對這樣的形象不會真正地接納和喜歡， 反而會敬而遠之。 如果他們發現這樣的人也會有小失誤， 反而會覺得他們更真實、更安全了， 因而會更喜歡他們。
另一種解釋是從人的自我價值保護的角度說的， 通常情況下， 人們都很喜歡有才能的人。 但是， 如果一個人的能力非常強，
由此看來， 一方面， 我們應該努力完善自己， 讓自己成為有能力的人， 因為一無所能的人最多只能博得他人的同情， 而不會讓對方真正喜歡自己；另一方面， 我們不妨犯點小錯誤， 無論是對人還是對己， 都不必太苛求達到完美無缺。 人無完人嘛， 這並不妨礙你的吸引力， 甚至會讓人更喜歡你。
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