什麼是壓力成癮
壓力成癮就是對工作壓力上癮。 正如酒精依賴者對酒精的沉迷和依戀一樣， 壓力成癮者對工作壓力也達到了一種癡迷、狂熱的程度。 從心理學角度看， 這是一種病態心理， 與充滿熱情地工作有著本質的區別。 這種“沉溺行為”往往將生命的熱情提前燃盡， 全然沒有幸福快樂的感受。
分清應受與不應受之壓力
壓力成癮是“變態”解壓
專家認為， 與激情工作不同的是， 壓力成癮者即使在工作中取得再高的成就， 也很難從中獲得樂趣， 相反， 他們經常感受不到自己所從事工作的價值。
專家認為， 這種方式也許很有效， 但是完全稱不上健康。 用這種方式來紓解自己情緒的人最初可能會處於興奮期， 覺得工作是自己的全部， 生活也很有勁頭。 慢慢就可能會出現疲勞， 開始懷疑自己， 表現出明顯的對抗性。
專家還指出， 緩解壓力成癮的最好辦法是清醒地分析自己的人生定位、性格特徵、職業方向， 由此分析出哪些壓力是應當承受的， 哪些是不應當承受的，
專家則表示， 目前大部分處於過勞狀態的白領都不能很好地處理工作和休息的關係， “放假的時候不能進入放假的狀態， 還是惦記著工作；當假期快結束時又很恐懼工作。 ”所以， 在假期的時候忘掉工作， 安安靜靜享受屬於自己的假期是壓力成癮者走出心理陰影的第一步。
1、學會自我調試， 及時放鬆自己， 保持心理的平衡和寧靜 針對精神長期高度緊張， 白領應學會自我調試， 及時放鬆自己。 如參加各種體育活動；下班後泡泡熱水澡，
另外在工作中也可以放鬆， 如邊工作邊聽音樂；與同事聊聊天、談談笑話；在辦公室裡來回走走， 伸伸腰；打開窗戶， 臨窗遠眺， 做做深呼吸等等。 同時在複雜緊張的工作中， 應保持心理的平衡與寧靜， 俗話說“心定自然涼”。 這就要求白領應養成開朗、樂觀、大度等良好的性格， 為人處事應該穩健， 要有寬容、接納、超脫的心胸。
2、合理安排工作和生活， 制定切合實際的追求目標， 正確處理人際關係 白領之所以精神高度緊張， 一方面是由於工作量確實大引起的， 另一方面也和白領自身處理問題的態度和方法有關。 如眾多白領以為只有拼命幹，
在工作方法上也有問題， 如工作不分輕重緩急， 事無巨細都親自幹， 工作效率低等。 對此白領應學會應用統籌方法， 以提高工作效率。 在工作和生活上， 應有明確界限， 下班後就應充分休息， 而不應還惦記著工作， 多參加體力活動， 以做到勞逸結合、腦力勞動和體力勞動結合。
如果長期感到力不從心， 白領就要重新為自己進行角色定位， 重新評估自己的能力和自己的價值目標， 如目標過高， 就應調整目標， 以使自己的目標切合實際。
一些有工作狂傾向的人， 應經常問問自己， “是工作為了生活呢， 還是生活為了工作”；“是健康和生命重要呢，
複雜的人際關係也是誘發白領心理疲勞的因素， 為此白領應積極調整與人、與單位的關係， 讓自己、同事、單位處於一種良好的狀態中， 以保持平衡的心態。
3、增強心理品質， 提高抗干擾能力， 培養多種興趣， 積極轉移注意力 由於客觀原因， 白領大多不得不處在一種工作壓力較大的狀態下， 這就要求一方面要積極調試放鬆， 另一方面白領也應積極增強自己的心理品質。
如調整完善自己的人格和性格， 控制自己的波動情緒， 以積極的心態迎接工作和挑戰， 對待晉升加薪應有得之不喜、失之不憂的態度等等， 通過這些以提高自己的抗干擾力。
生活中白領應有意識的培養自己多方面興趣，如爬山、打球、看電影、下棋、游泳等等。興趣多樣，一方面可及時的調試放鬆自己，另一方面可有效地轉移注意力，使個人的心態由工作中及時地轉移到其他事物上，有利於消除工作的緊張和疲勞。
4、尋求外部的理解和幫助 白領如產生心理問題，可經常向家人、知己傾訴，心理問題嚴重的可去尋求心理醫生的治療。尋找機會，參加有關心理學的培訓和學習，如美國和加拿大等國的許多大企業就要求員工參加工作壓力管理和減壓等心理訓練課程的學習，同時這些國家也要求企業提供學習、訓練的機會。
通過這些以提高自己的抗干擾力。
生活中白領應有意識的培養自己多方面興趣，如爬山、打球、看電影、下棋、游泳等等。興趣多樣，一方面可及時的調試放鬆自己，另一方面可有效地轉移注意力，使個人的心態由工作中及時地轉移到其他事物上，有利於消除工作的緊張和疲勞。
4、尋求外部的理解和幫助 白領如產生心理問題，可經常向家人、知己傾訴，心理問題嚴重的可去尋求心理醫生的治療。尋找機會，參加有關心理學的培訓和學習，如美國和加拿大等國的許多大企業就要求員工參加工作壓力管理和減壓等心理訓練課程的學習，同時這些國家也要求企業提供學習、訓練的機會。
