這些話別再說 老闆不愛聽

在職場上， 人們會發現一種現象， 那就是明明對方沒有自己能力強， 但會深受老闆的重用， 而自己工作能力非常強， 但老闆就是不喜歡。 這是為什麼？這與心理健康方面的知識有很大關係， 因為以下這些話， 老闆特別不愛聽！

NO1：“沒事了吧， 我走了。 ”

明明瞭解部門最近很忙， 需要強有力的援助， 但是“事不關己高高掛起”， 把自己獨立於團隊之外。 言外之意傳達給老闆“我並不在意這份工作”。 儘管不需要每天加班， 或自己實在有特殊安排， 也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務必真誠)， “老闆， 實在不好意思，

今天家裡有點急事， 要不我處理一下再回來”等等。 不用擔心， 很少有老闆真的讓下屬趕回來。 所以命運其實掌握在自己手中， 一分耕耘， 一分收穫。

NO2：“那行吧， 我無所謂。 ”

與其不得不按照最後的決定去做， 不如痛快地答應， 混個態度好。 每個老闆都更喜歡態度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。 學會控制自己的情緒是很重要的情商。 其實不配合別人無形之中就在為自己埋下不被配合的種子， 自己的路也會越走越窄。 沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪裡都會碰到死胡同， 一路走一路為自己鋪上絆腳石， 所以註定一路坎坷， 甚至鬱悶一生。

NO3：“我沒什麼要彙報的。 ”

對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多，

給老闆的信號是工作投入不夠， 不用心。 老闆欣賞的是把公司當成自己的企業來經營的人， 欣賞高標準要求自己的人， 欣賞創新、效率、真知灼見。

NO4：“我手頭還有很多事， 我沒空做這個。 ”

作為職業人的一個很重要的操守是服從， 當然可以在時間允許的情況下討論， 但是一旦作出決定， 不管個人是否喜歡， 也先要服從。 老闆需要考慮的是團隊的整體效益和效率， 當時間緊任務重的情況下， 誰能夠擔當重任、解決問題， 誰的提升速度越快， 能力增值也越快。 那些表面上占了小便宜的人簡直就是拿自己的前途開玩笑。

如何才能讓老闆喜歡自己， 重用自己？這個問題實在不好回答， 因為包含了很多因素。 小編認為，

老闆喜歡一名員工， 想要提拔他， 那麼大概與兩方面有關， 第一就是工作能力如何， 第二就是脾氣是否相投。 不過， 如果你總是真誠待人， 特別老實， 工作認真， 那麼必定會受到重用。