二、頻繁跳槽的危害
三、跳槽的原因
做好這8件事再考慮跳槽
頻繁的離職跳槽對個人的職業生涯毫無益處,但是,倘若真的到了不得不跳槽的時候,人們就應該做好準備,而不是盲目行動。 跳槽前到底要做些什麼呢?以下是心理專家給出的建議。
1、考慮公司內部的橫向跳槽
你的部門可能正在裁員,但其他部門卻可能在招收員工。 不要忘了考慮現任雇主的附屬公司或合資企業。 詢問一下有沒有諮詢職務,有時一個部門沒有全職職位,但卻有一定的諮詢預算,如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問,他們將受益匪淺。
2、就你的遣散費和離職日期進行協商
遣散費往往是可以討價還價的。 注意你的離職日期,看看你的保險期限有多長,退休帳戶能給你返還多少,或你帶薪休假用掉了幾天。 不要認為你必須立刻簽署任何協議。 確保你清楚自己的遣散費安排,不要害怕問問題。
3、收集連絡人資訊,以備離職後使用
不要忘了拿到人們的永久聯繫資訊。 在你離職之後,他們也有可能離開公司,因此不要假定他們目前的公司資訊將一直有效。 你將無法再訪問你的辦公設備,包括雇主提供的手機,所以請確保把聯繫資訊備份到個人文檔中。
4、保持積極的心態
這也不是對自己採取消極態度的時候。
5、提前進入求職狀態
不要盲目發送簡歷,瘋狂地搜尋,只為找到點什麼。 的確,你想找工作,但你也想找一份合適的工作。 眼下什麼樣的工作最合適呢?它可能是為了現金而接受的臨時工作。 也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。 還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。 裁員的一個好處在於,你有了找新工作的機會。 你會不會重頭開始你原來的工作?如果願意,那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。 但如果不願意,那麼探索一下什麼樣的選擇會更好,然後去找到這份更好的工作。
6、對你的現金狀況進行分析
但即便如此,也不要低估了求職所需要的時間。 你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業市場的。 你可能已經幾年沒有找工作了。 如今你知道自己的遣散費是多少了,計算一下你剩下多少時間可以找工作。 你應該為你的求職劃出至少3個月,所以如果沒有現金熬過這麼長時間,那就專注於臨時性的或諮詢類的工作,來支撐自己的現金儲備。
7、給你的經理、同事和人事留下一個積極向上印象在你真正離職的那天,不要忘了向所有人致謝。 即使是向那些沒有失去工作的人,他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚,並為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。
8、準備好如何表述自己被裁員的經歷
當你們公司的大規模裁員都已經登上了報紙頭條,這時要概括你的經歷就不會很難。 但對於那些鮮為人知的公司重組,你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁員的原委。 陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組,或我的職務由下級的兩個職位分擔了,或我的專業職位被移到了總部。 確保你的解釋跟你的經理或任何聯絡人會提供的版本不會有出入。
頻繁跳槽的危害
1、對人脈圈子的影響
職場人作為一個社會人,不僅僅要面對單純的工作,還要面對複雜的社會。
2、對職業能力的影響
職業能力的核心,是個人的專業能力,專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面:一是自己所學的專業是什麼,一個是從事該專業時間的長短。作為職場人來講,選擇一個專業對口的企業十分重要,如果脫開了自己的所學專業,即使自己是高學歷,但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業,儘管從事的工作仍是自己的專業,但因企業情況的不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口,就需要一切從頭再來,等於從零開始,對自己的影響就更大。
3、對職業心態的影響
職場人要保持良好的職業心態,對個人的成長極其重要。職業心態是什麼?就是自己對職場的基本認識,對職場人際關係的基本態度,對職業發展的基本定位。很多經常跳槽的人,職業定位都存在問題,不清楚自己到底想幹什麼,也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業來回的奔波,都會極大地影響個人的情緒,內心深處會產生極大的焦慮,並慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽,從一個熟悉的環境,到一個完全陌生的環境,單槍匹馬,舉目無親,雖有雄心壯志,但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。
跳槽的原因
1、投親靠友型。有一些私有企業或一些親朋好友在企業任要職,有些人從想獲得更高的待遇,或給朋友幫忙,或求得穩定的職位,跳到其它企業,這也是正常“跳槽”行為。
2、另謀高就型。有些企業人才較多,一些有才能的人一時得不到企業的重視,在職位和待遇上沒有得到滿足,在本企業顯得微不足道,但到其它企業顯得舉足輕重,“跳槽”後會被委以重任。
3、戰略轉移型。有一些有才華的人,得到企業的重用,但提升的路線與自己想像中的路線發生的偏移,被提拔到一個沒有發展前景的職位,或是不能發揮自己專長的職位,長期做下去會變得暗淡,荒廢自己的才能。他採取到其它企業或部門重新任職,職位可能比原來低,待遇也趕不上以前的高,從頭做起,等待下步的提升或經長期努力會有更大的提升,具有很大風險。
圈子越來越小,人脈越來越窄,對自己的工作和生活都會帶來影響。2、對職業能力的影響
職業能力的核心,是個人的專業能力,專業能力是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩個方面:一是自己所學的專業是什麼,一個是從事該專業時間的長短。作為職場人來講,選擇一個專業對口的企業十分重要,如果脫開了自己的所學專業,即使自己是高學歷,但也未必趕得上一個高中生有競爭力。跳槽到另一家企業,儘管從事的工作仍是自己的專業,但因企業情況的不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響也是相當大的。如果新企業的崗位與自己的專業不對口,就需要一切從頭再來,等於從零開始,對自己的影響就更大。
3、對職業心態的影響
職場人要保持良好的職業心態,對個人的成長極其重要。職業心態是什麼?就是自己對職場的基本認識,對職場人際關係的基本態度,對職業發展的基本定位。很多經常跳槽的人,職業定位都存在問題,不清楚自己到底想幹什麼,也不清楚自己未來應該往哪個方向發展。經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業來回的奔波,都會極大地影響個人的情緒,內心深處會產生極大的焦慮,並慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽,從一個熟悉的環境,到一個完全陌生的環境,單槍匹馬,舉目無親,雖有雄心壯志,但對未來的不確定性仍然會給自己帶來巨大的心理壓力。
跳槽的原因
1、投親靠友型。有一些私有企業或一些親朋好友在企業任要職,有些人從想獲得更高的待遇,或給朋友幫忙,或求得穩定的職位,跳到其它企業,這也是正常“跳槽”行為。
2、另謀高就型。有些企業人才較多,一些有才能的人一時得不到企業的重視,在職位和待遇上沒有得到滿足,在本企業顯得微不足道,但到其它企業顯得舉足輕重,“跳槽”後會被委以重任。
3、戰略轉移型。有一些有才華的人,得到企業的重用,但提升的路線與自己想像中的路線發生的偏移,被提拔到一個沒有發展前景的職位,或是不能發揮自己專長的職位,長期做下去會變得暗淡,荒廢自己的才能。他採取到其它企業或部門重新任職,職位可能比原來低,待遇也趕不上以前的高,從頭做起,等待下步的提升或經長期努力會有更大的提升,具有很大風險。
