換新工作的時候， 是一定要提高自己的待遇的， 在面試官問到這個問題之前， 想想你全部待遇的價值。 你可以先算算你之前的薪水， 除了底薪之外， 像獎金， 可報銷的開支， 甚至購車津貼， 健康檢查福利等等都加起來算一算， 你才能真正估算出自己的價值。
估算出來後， 你會知道， 其實你比你知道的身價值錢！不過， 和麵試官談判時， 不必一開始就講得太明確。 當面試官問到這個問題時， 你可以這樣參考以下例子：
面試官：王先生， 你現在薪水多少？
王先生答：連獎金和其它津貼一起算的話， 我去年的收入約十萬元。
王先生將他目前的各項待遇都包括進去， 促使對方考慮的重點變成薪資的範圍， 而且， 因為王先生說的不是非常確定的某個數字， 對方當考慮王先生的價碼， 考慮的不僅是一個月薪， 而是這個職位的份量， 不得不開出優厚的條件。 如果只是比現在的薪水多一些待遇， 並不足以吸引他跳槽。
若面試官明確的要你說出目前薪水數額， 記得， 說對自己有利的說法。 那麼， 什麼是有利的說法呢？
第一， 一定要記得， 獎金要算作薪水的一部份。 如果你去年的獎金（例如三萬）比今年好（例如二萬）， 你就可以說， 獎金高達五萬！
第二， 如果你已經接近加薪的時間， 你可以說， 我的底薪再下個月作工作表現評估時，
第三， 或是製造一點不確定性， 以提高身價。 例如你可以說， 我的底薪再下個月作工作表現評估時， 至少會變成八千元。
如果你一直是一位穩定性高的員工， 事實上， 這是一個蠻令雇主安心的特質。 但是諷刺的事實是， 如果你在同一家公司待太久， 根據一般公司每年調個百分之五的加薪幅度， 你永遠不跳槽。 這時候， 如果你拿目前的薪資和麵試官談判薪水， 就會一直拿不到和自己資歷相符的薪水。
你想過嗎？也許， 你是一位優秀的行銷人員， 不過， 你在同一家公司待太久， 以致缺乏工作談判的經驗， 即使你很會行銷你公司的產品或服務， 你也未必可以善用你的行銷經驗， 在談價碼時，
我們可以參考陳先生的說法。
面試官：您目前的薪資多少？
陳先生：一般公司給予五年以上的廣告公司創意人員待遇， 是月薪五千到八千元之間， 雖然我已經擁有豐富的經驗和創意， 在協調溝通上也表現優良， 但是因為一直依照公司的每年調薪幅度加薪， 目前的公司也只拿到月薪八千元。 我的經驗純熟， 因此待遇應該比照行情。 薪水是上班族很重要的工作動力， 也是個人價值的評估標準。
求職者要的薪水太少， 雇主未必會感激你， 說不定還會忽視你的工作價值。 所以， 如果你目前的薪資偏低， 在轉換工作談判薪資的時候， 不管你薪水偏低的原因是什麼， 都要先準備好， 解釋你為何會接受這些待遇。
同時， 你一定要事先打聽好， 其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇， 談判起來會更有信心。 雖然有許多人感歎， 現在的年輕人還沒對公司有任何貢獻， 就只知道要求這要求那的！不過， 還是有許多老實的上班族， 在換工作時， 對薪水要求的太少。
上班族在換工作時， 對薪水要求的太少的原因是， 總覺得對方開出的條件已經太好了， 所以不敢多要求， 生怕壞了大事。
如果上班族對這個工作機會深感興趣， 往往和對方不談什麼條件就接受了。 不過， 你有沒有想過， 談判只是一種過程。 適當的談判才可以正確的表現你的價值。
談判薪水時， 不妨可以多要一點。
為什麼應該多要一點？很簡單， 多要一點才有談判的空間。
同理可證， 如果你開口要薪水， 如果你要什麼對方都說好， 你可能就是要的太少了。 談判薪水如果在合理的範圍內多要一點， 你有機會得到比預期還高的薪水。
什麼是在合理的範圍內多要一點？例如， 根據行情， 要求更多的薪水；或是， 之前公司給了你某種福利， 而新公司沒有， 是否可以用薪資的提高來替代目前的福利。
如果， 求職者已經為自己留了談判的空間， 大多數公司並不會答應你的所有要求， 或是全部不答應也有可能， 但是如果你說出合理的原因， 正常狀態下， 對方應該不會為難你。
針對你認為對方給得起的地方下工夫， 同時，提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同，你可以對其中一項讓步，好讓公司同意另一項，這是談判的小技巧。
同時，提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同，你可以對其中一項讓步，好讓公司同意另一項，這是談判的小技巧。