能和同事做好朋友麼？

我們把大量的時間、精力花費在處理同事之間的關係上， 希望能與同事相處得像朋友那樣值得信任， 互相幫忙， 但最終由於把握不好“火候”， 彼此間關係反倒成了自己成功路上障礙的例子也屢見不鮮。

往往， 好同事並不等於好朋友。 朋友圈是八小時之外的天地， 而同事圈則是八小時之內的空間， 好朋友之間的友誼多數是建立在共同的性格、經歷、愛好、習慣等不可選擇的“天然因素”之上；而好同事之間的友誼固然也不能排除這些因素， 但雙方之所以能“好起來”的原因則多數是由於共同的工作態度，

在單位中共同的地位、處境、共同的工作經驗， 乃至對某些領導的共同不滿， 及對某些同事的共同看法等臨時性因素的作用。

好朋友間的友誼一般如陳年老酒， 時間越長越有價值， 香味經久彌漫。 許多人喜歡多年跟同一些朋友保持友誼。 令人驚訝的是， 他們可能是穿開襠褲時交的朋友， 中學時交的朋友， 大學時的朋友， 20年後仍然還是他最好的朋友。 即使交了新朋友， 也仍然與這些老朋友的情分難以割捨。 他對老朋友隨著時光的推移也許會有新的認識， 但他們仍然是他的朋友。 因結婚、工作變動或純粹興趣的差異而中斷了來往的親密友誼， 多年後仍會以某種方式重新恢復。

好同事間的友誼卻並非如此， 認識時間的長短並不能影響或決定友誼的深淺。

一旦因升遷、調動而難以經常在8小時之內共同相處的好同事， 很可能漸漸疏遠， 但彼此又都不會感到太遺憾。 好同事也許在你工作上因大意出小差錯時， 在你因私事遲到早退或花3個小時吃午飯時為你隱瞞、掩護， 然而如果都面臨共同的利益得失， 難以同時顧及的時候， 好同事也許只能是先向你道句“對不起”， 然後便義無反顧地舍你取他了。 而你那些好朋友們的做法也許正是“恰恰相反”。