與人保持“距離之美”是非常必要的， 在和不同關係的職場人打交道時的職場距離也有著不一樣的微妙之處。 辦公室是個特殊的環境， 大家往往既是同事關係又是朋友關係。 但如果處理不當， 把握不好一個“度”。
人際關係的距離是無法用尺來衡量的。 有時候人與人之間太過接近， 就避免不了摩擦， 尤其在職場中， “零距離”接觸只會令人失去安全感。 那麼職場中的哪些行為最讓你覺得最沒有安全感呢?
前程無憂就此議題所做的網上調查顯示， 35.91%的受訪者選擇了“他人對你的工作內容指手畫腳”;18.24%的受訪者選擇了“肢體距離太近”;17.58%的受訪者選擇了“工作時他人過度關注你的一舉一動”;16.68%的受訪者選擇了“過度關心他人私生活”;還有11.59%的受訪者選擇了“語言上過分自來熟”。
由此看來， 與人保持“距離之美”是非常必要的。 當然， 在和不同關係的職場人打交道時， 之間的職場距離也有著不一樣的微妙之處。
熟悉的同事：不可逾越的安全線
“列車即將進站， 請乘客們站在黃色安全線內候車。 ”相信每天乘坐地鐵上下班的職場人都很熟悉這句話。 或許你也早已摸透了某條地鐵線的特性， 可以不假思索地說出哪節車廂相對較空， 哪站下車的人數最多等等。 你對某條地鐵的熟悉程度就好比你和辦公室某些同事的熟悉程度一樣。 但你是否知道，
非常距離：
Andy和Grace是共事多年的老同事了。 有一次， Andy在其他同事都在場的情境下大大咧咧地問Grace：“你真的沒懷孕?為何你的肚子那麼大?”Grace無奈地反回：“你是在說我胖吧?”話音剛落， Grace的臉色立馬就變了， 恨不得挖個地洞鑽下去。
注意要點：
1. 切忌以同事的痛處來開玩笑， 這就好比揭人傷疤;
2. 儘量不要在人多的時候問同事的私密問題， 這會讓對方顯得很尷尬;
3. 可以嘗試把對方的缺點說成優點， 例如把肥胖說成福態， 把瘦小說成靈活等。 這樣也能給對方一些心理安慰。
辦公室是個特殊的環境， 大家往往既是同事關係又是朋友關係。 但如果處理不當， 把握不好一個“度”，
1.過多關注他人隱私。 每個人都有屬於自己的私密空間， 請不要輕易涉足， 記住職場不是娛樂圈， 你也不是一名狗仔;
2.在公共場合不尊重對方的發言。 當別人開口說話時， 你便是一名聽眾， 隨便插話和心不在焉的做法都是讓人不安的表現;
3.在背後議論同事是非。 職場並不是一個密不透風的環境， 你的一舉一動都有可能成為別人的把柄;
4.經常向同事借錢。 原本友好的同事關係一旦牽扯到利益， 就容易變質;
5.肢體接觸過於密切。 切忌因為關係密切了就對人“動手動腳”， 這是極其不禮貌的;
6.工作時間製造噪音， 影響其他同事工作。 當你打破良好的辦公環境時， 其他同事不向你提議並不意味著他不介意， 所以你還得自覺維護一個相對安靜的辦公環境。
每個人心裡都有一條安全底線， 但是距離因人而異。 所以職場人士在與同事的日常交往中還需學會把握分寸， 即使再熟悉， 也記得留意腳下那條不可逾越的黃色安全線。
熟歸熟， 但也要注意分寸， “零距離”接觸只會讓人產生不安全感。 如果遇到討人厭的同事， 一件“虛偽”的外套是你必備的選擇。
討厭的同事：對方只是“路人甲”
說到討厭這種情緒， 每個人都會有， 只是區別在於是先天造成的，
非常距離：
Lily第一次見到Alice是因為自己的另一位同事Vivian。 雖然是第一次見面， 但Lily還是沒由來地對Alice這個人產生了抗拒心理， 並且通過之後的幾次接觸， Lily對Alice的討厭心理越發嚴重了。 而原因， 正是由於Alice這個人太過虛偽且總是喜歡在他人面前炫耀自己。
注意要點：
炫耀這件事本身沒有錯， 但也要掌握一定的度，一旦超過了該有的尺度是要遭他人忌恨的。同時，在職場中與同事相處，遠遠不如平時對待一般人那麼隨意，往往一個動作或是一句話都有可能踩到對方的底線，令人產生反感情緒。而當我們遇到這種情況，大多時候都會抱怨對方沒素質，不懂禮貌，可事實上卻是我們在不經意間觸及到了對方的容忍底線。
然而，職場畢竟是個“抬頭不見，低頭見”的地方，即使你再討厭一個人，都必須牢記在見到被你討厭的人時要笑臉相迎並親切地說聲“早安”或是“你好”，不然，被你討厭的那個人還不知會在背地裡如何大肆向他人宣揚你的不是。要知道人類的語言是擁有一定魔力的，當一句假話被人說上一百遍之後，即使它原本是虛假的，到最後也會變成真實的。因此，即使你的評價在他人那裡再好，久而久之也會因為這份“惡意”而一落千丈。
若你無法完美地控制自己的情緒，做不到笑臉相迎並且愉悅地向對方進行問候的話，請盡可能做到以下幾點：
1.純粹地將對方看作是你一個重要的客戶;
2.盡可能地繃緊“工作”這根警示弦;
3.在心中默念十遍或是更多遍“對方只是路人甲”，儘量淡化對方在你心中的存在感;
4.與對方說話時，可以選擇將視點落在對方以外的其他地方，但痕跡不可太過明顯;
5.三思而後言，寧可讓人感覺你是反應慢半拍，也千萬不要與對方“針鋒相對”;
6.即使對方會在背後說你壞話，但你自己要切記勿在背後說他人的壞話。因為職場是個人多嘴雜的地方，指不定哪天你說的話就落到了當事人的耳中。記住，“這個世上沒有不透風的牆”。
也許有人會說這些方法很簡單，但越簡單的方法往往做起來越難。而且，越是你討厭的人，他們的存在感對你而言也就越強。因此這個時候你不妨大大方方地將“真誠待人”這四個字收拾收拾扔進垃圾筒裡好了，沒有人會因為你的這份“虛偽”而責備你的。
無論是熟悉還是討厭，員工之間的安全距離還並非是最難控制的，世上最難把握的距離無疑在老闆與員工之間，它直接影響著你的“生”與“死”。
老闆與員工：世界上最難控制的距離
有這樣的一個故事：在冷風瑟瑟的冬日裡，有兩隻困倦的刺蝟想要相擁取暖休息。但無奈雙方的身上都有刺，刺得雙方無論怎麼調整睡姿也睡不安穩。於是，它們就分開了，保持一定的距離，但又冷得受不了，於是又湊到了一起。幾經反復的折騰，兩隻刺蝟終於通過自己的努力找到了一個合適的距離，又能互相取暖，又不至於刺到對方，於是舒服地睡了。
員工與老闆之間的相處就像兩隻相互取暖的刺蝟，需要調整距離，相互磨合，達到一個最佳的狀態。但無論怎樣調整，始終要記得，老闆終究是老闆。
但也要掌握一定的度，一旦超過了該有的尺度是要遭他人忌恨的。同時，在職場中與同事相處，遠遠不如平時對待一般人那麼隨意，往往一個動作或是一句話都有可能踩到對方的底線，令人產生反感情緒。而當我們遇到這種情況，大多時候都會抱怨對方沒素質，不懂禮貌，可事實上卻是我們在不經意間觸及到了對方的容忍底線。然而，職場畢竟是個“抬頭不見，低頭見”的地方，即使你再討厭一個人，都必須牢記在見到被你討厭的人時要笑臉相迎並親切地說聲“早安”或是“你好”，不然，被你討厭的那個人還不知會在背地裡如何大肆向他人宣揚你的不是。要知道人類的語言是擁有一定魔力的，當一句假話被人說上一百遍之後，即使它原本是虛假的，到最後也會變成真實的。因此，即使你的評價在他人那裡再好，久而久之也會因為這份“惡意”而一落千丈。
若你無法完美地控制自己的情緒，做不到笑臉相迎並且愉悅地向對方進行問候的話，請盡可能做到以下幾點：
1.純粹地將對方看作是你一個重要的客戶;
2.盡可能地繃緊“工作”這根警示弦;
3.在心中默念十遍或是更多遍“對方只是路人甲”，儘量淡化對方在你心中的存在感;
4.與對方說話時，可以選擇將視點落在對方以外的其他地方，但痕跡不可太過明顯;
5.三思而後言，寧可讓人感覺你是反應慢半拍，也千萬不要與對方“針鋒相對”;
6.即使對方會在背後說你壞話，但你自己要切記勿在背後說他人的壞話。因為職場是個人多嘴雜的地方，指不定哪天你說的話就落到了當事人的耳中。記住，“這個世上沒有不透風的牆”。
也許有人會說這些方法很簡單，但越簡單的方法往往做起來越難。而且，越是你討厭的人，他們的存在感對你而言也就越強。因此這個時候你不妨大大方方地將“真誠待人”這四個字收拾收拾扔進垃圾筒裡好了，沒有人會因為你的這份“虛偽”而責備你的。
無論是熟悉還是討厭，員工之間的安全距離還並非是最難控制的，世上最難把握的距離無疑在老闆與員工之間，它直接影響著你的“生”與“死”。
老闆與員工：世界上最難控制的距離
有這樣的一個故事：在冷風瑟瑟的冬日裡，有兩隻困倦的刺蝟想要相擁取暖休息。但無奈雙方的身上都有刺，刺得雙方無論怎麼調整睡姿也睡不安穩。於是，它們就分開了，保持一定的距離，但又冷得受不了，於是又湊到了一起。幾經反復的折騰，兩隻刺蝟終於通過自己的努力找到了一個合適的距離，又能互相取暖，又不至於刺到對方，於是舒服地睡了。
員工與老闆之間的相處就像兩隻相互取暖的刺蝟，需要調整距離，相互磨合，達到一個最佳的狀態。但無論怎樣調整，始終要記得，老闆終究是老闆。
