2011年年初， 物價上漲導致人們對工資的期望值升高， 而且也成為職場人關注的話題之一， 2011年如何看待職場加薪心理?
2011年如何看待職場加薪心理
第一， 加薪就是漲工資
職場中人， 大部分人把加薪看成漲工資， 這的確是無可厚非的事情， 也是最直接的方式。 對於加薪理由多種多樣， 對於2011年來說， 物價上漲成為加薪的理由之一， 此外， 個人能力的提高， 新一年的計畫安排， 職位的提升等等， 都成為了職場人加薪理由。
第二， 加薪可採取“心理加薪”
何謂心理加薪， 即非現金工資形式的加薪， 如參加公司安排的培訓機構、帶薪休假等其他感情上的獎勵。
第三， 員工的加薪因人而異
2011年出現大範圍的加薪呼聲時， 試問難道每個人都要求加薪嗎?加薪的待遇都一樣嗎?這些問題當然是因人而異， 也因企業而已。
你如何看待2011年職場加薪心理呢?對於個人而言， 提高自己的能力(工作能力、人及能力、身心素質等)是關鍵， 沒有無緣無故的福利， 你要“加薪”那麼就要付出你的能力。
