國家領導人多數有什麼特徵呢?在面相學說上， 能夠當領導的人一般都有其面相特徵， 那麼， 什麼樣的人可以當領導呢?通過面相分析， 我們可以知道這些嗎?下面我們一起來看看哪些人可以當政界高官呢?
具有領導者面相特徵
從面相上我們能看出一個人聰不聰明， 在日後能不能成大器， 相學上說， 一般政界高官都有輔犀骨， 內雙眼皮， 是個適合做學問高科研。 這些具有領導者面相的特徵， 你的面相適合做些什麼呢?
鼻若懸膽 積極有為
懸膽鼻就是指鼻字的山根挺拔， 鼻樑上沒有出現凹陷， 準頭和兩側鼻翼都很飽滿，
懸膽鼻屬於好相， 擁有這種面相的人， 往往聰明理智， 思考問題有條理， 積極進取， 肯為事業而努力奮鬥。 因此能夠獲得成功， 身體機能完好， 可以幸福到晚年， 有很大可能非常長壽。
有輔犀骨 政界高官
靠近眉骨上方一直延伸到髮際的部位就是輔犀骨。 擁有這面相的人， 往往都是很有領導才能的， 能夠讓周圍的人聽從自己的意見， 一般都能夠成為政界裡的高官。 相比政界， 經商的成功人士很少用有這種面相。
有下面這些特徵的人也具有當領導能力
眼皮內雙 是讀書料
眼皮內雙的人， 往往安靜沉穩， 很有內秀， 比起雙眼皮的熱情開朗， 非常不喜歡表達自己。
如果雙眼皮內雙的人還擁有深邃的眼神，
嘴角稍長 反應靈敏
嘴角比較長、嘴巴形狀能夠清楚看出來的人， 往往樂觀開朗， 為人處世比較圓滑， 總能把事情做的很好。 嘴角長的人， 往往很會說話， 能言善道， 而且人中和嘴唇相交會出現一個i明顯的三角洲。
如果這種人的嘴唇還很薄， 那麼他們雖然聰明過人， 但是說話刻薄， 待人處事也很挑剔， 顯得恃才傲物。
雙耳貼腦 勇於開創
人的五官隨著一生的不同階段也會慢慢的發生變化， 相對而言耳朵的改變是最緩慢微小的， 所以面相學上如果想要知道一個人天生智慧、健康、遺傳、心性等，
耳朵大， 往往代表著長壽。 耳朵輪廓清晰明顯， 往往代表著身體健康， 大腦發達， 思考能力強， 善於學習。 一個人耳朵貼腦， 那麼往往不被傳統拘束， 勇於突破， 能夠開創一番事業。
一個人如果耳朵長的好看， 那麼一定善良聰明， 能夠和朋友互相幫忙， 也勇於接納朋友的意見， 贏得周圍人的信任。
有領導能力能做領導的面相
從深層次因果律角度論， 今世能夠做官， 是因為前世遵守戒律中來， 也就是前無量世都能夠嚴於律已， 對於眾人交付的事情， 能夠盡職盡責， 躬身力行， 這才是今世為什麼會做官的緣由， 所以我們見到官員要有恭敬心， 我們恭敬他們前世今生的行儀。
一、顴骨不可以塌陷
顴骨高聳的面相， 做官也不會久長， 而只有那種顴骨微微平滿有勢的， 或者法令紋比較清晰的， 才是做官面相的根本。 而顴骨塌陷的則一生難以做官， 做事陰柔而魄力不足， 行為不光明且多背後行事， 另外塌陷顴骨也是苦面， 女人則孤獨。
二、做官額頭不一定要飽滿
人們常說天庭飽滿吃官飯， 地閣方圓掌大權。 其實如果是創業的第一輩領導， 那是必須要額頭飽滿方正的， 而通過指命任命的領導， 額頭不一定要飽滿， 額頭塌陷甚至比較窄的依然可以做官， 例如日本鬼子安倍晉三。
三、國字面能做官
兩腮無肉的面相， 做事抗壓能力不足， 容易牆頭草沒有忍耐力， 而腮骨飽滿的國字面， 才是做官的王道，
四、做官看什麼是官祿宮
在面相中， 有一個位置主管此人的從政官運情況， 這個位置就是“官祿宮”。 官祿宮也就是我們的額頭部位， 官祿宮包括發跡線與額頭， 官祿宮主管一個人的官運情況， 因此如果“官祿宮”的位置良好則象徵此人的從政運勢穩中有升， 十分適合從政當官發展。
五、鼻子長或者鼻樑高
鼻子長的面相， 做事精心考慮， 不會魯莽行事， 能夠做到謹言慎行， 所以能夠一步步實現自己的目標與理想， 成為官員。 或者鼻樑高也是做官的必須條件之一， 因為沒有鼻樑的面相是絕對做不了官的， 即使做官也是無能。
六、發跡線要整齊
官祿宮包括發跡線，發跡線參差不齊的，中年運勢波折起伏不定，所以為官也不長久。而發跡線整齊的面相，做事有長遠的用心，知道人際交往的禮節，知道做事的方向。
領導人的品質
1.誠實和正直
通過坦率誠實的品質你可以為信任建立強大的基礎。讓員工知道他們可以依靠，因為當員工在涉及到與你、與客戶、與投資者、與媒體對話或者任何其他可能與公司有聯繫的人對話時，都不會有任何隱瞞事項。永遠不要擔心一個表現非常正直和誠實的領導者打算要去做的事情，所以這是一個領導者能做的最重要的事情之一。
2.溝通
這個想法基於上一點。誠實和坦率很重要，但是溝通會讓事情向前邁出一步。領導者讓員工知情很重要，準備並且願意去談論一個部門內的個人所面對的問題也很重要。誠實是一回事，但是在無需提醒或問及的情況下，做出額外的努力去溝通並確保事情進展順利則是另外一回事。
3.委派任務的能力
員工們希望能看到領導者做事情有條理，能夠正確有效地委派不同的任務。這有助於顯示領導者可以控制局面，反過來也會創造出對領導者的另一層信任。
4.尊重和信任
能夠委派任務只是顯示出你對員工尊敬和信任的一個方面。每個員工都想知道他們正作為整體的一部分，為公司做著重要的貢獻，知道領導分配任務是種信任，也是種尊重。這是員工喜歡在領導者身上看到的首要品質，這就意味著，領導者可以通過展示這個列表上的所有品質，來顯示出尊敬並且創造出那種可信度!
5.積極的態度和幽默感
說到底，工作會有很大壓力，領導者的工作就是在辦公室裡讓事情輕鬆，讓大家保持愉快的心情。領導者可能具有這個列表中的所有品質，但是如果他們不對工作持有積極的態度，不給周圍的人帶來歡樂，那麼辦公室環境將會變得死氣沉沉。
6. 努力工作並致力於這項工作
如果你想要成為優秀的領導者，這是你不能缺少的另一個品質。員工們希望看到領導者在努力工作，而不僅僅是整天分派任務然後很輕鬆地坐在那裡。畢竟，如果領導者不能以身作則，員工們怎麼會有動力去努力並致力於公司的工作呢?
結語：通過上文的介紹，你知道國家領導人多數有什麼面相特徵嗎?在面相學說上，一個人有沒有作為，從面相上就能看出來了，因此，在生活中，我們應該注意觀察人的面相，希望上面的文章能夠幫助到大家哦!
官祿宮包括發跡線，發跡線參差不齊的，中年運勢波折起伏不定，所以為官也不長久。而發跡線整齊的面相，做事有長遠的用心，知道人際交往的禮節，知道做事的方向。
領導人的品質
1.誠實和正直
通過坦率誠實的品質你可以為信任建立強大的基礎。讓員工知道他們可以依靠，因為當員工在涉及到與你、與客戶、與投資者、與媒體對話或者任何其他可能與公司有聯繫的人對話時，都不會有任何隱瞞事項。永遠不要擔心一個表現非常正直和誠實的領導者打算要去做的事情，所以這是一個領導者能做的最重要的事情之一。
2.溝通
這個想法基於上一點。誠實和坦率很重要，但是溝通會讓事情向前邁出一步。領導者讓員工知情很重要，準備並且願意去談論一個部門內的個人所面對的問題也很重要。誠實是一回事，但是在無需提醒或問及的情況下，做出額外的努力去溝通並確保事情進展順利則是另外一回事。
3.委派任務的能力
員工們希望能看到領導者做事情有條理，能夠正確有效地委派不同的任務。這有助於顯示領導者可以控制局面，反過來也會創造出對領導者的另一層信任。
4.尊重和信任
能夠委派任務只是顯示出你對員工尊敬和信任的一個方面。每個員工都想知道他們正作為整體的一部分，為公司做著重要的貢獻，知道領導分配任務是種信任，也是種尊重。這是員工喜歡在領導者身上看到的首要品質，這就意味著，領導者可以通過展示這個列表上的所有品質，來顯示出尊敬並且創造出那種可信度!
5.積極的態度和幽默感
說到底，工作會有很大壓力，領導者的工作就是在辦公室裡讓事情輕鬆，讓大家保持愉快的心情。領導者可能具有這個列表中的所有品質，但是如果他們不對工作持有積極的態度，不給周圍的人帶來歡樂，那麼辦公室環境將會變得死氣沉沉。
6. 努力工作並致力於這項工作
如果你想要成為優秀的領導者，這是你不能缺少的另一個品質。員工們希望看到領導者在努力工作，而不僅僅是整天分派任務然後很輕鬆地坐在那裡。畢竟，如果領導者不能以身作則，員工們怎麼會有動力去努力並致力於公司的工作呢?
結語：通過上文的介紹，你知道國家領導人多數有什麼面相特徵嗎?在面相學說上，一個人有沒有作為，從面相上就能看出來了，因此，在生活中，我們應該注意觀察人的面相，希望上面的文章能夠幫助到大家哦!
