有的一些人在職場中可以取得很好的發展， 其職場生涯是非常順利的。 但是有的一些人的職場生涯是很不順的， 有一些人在職場中很難有好的前途。 大家千萬不要做這樣的人， 哪五種人最沒有前途呢？
不做辦公室的“配角”
現在贏家通吃的道理是越來越明顯， 大到企業之間的競爭， 小到辦公室人與人之間的相處， 只有永恆的NO.1， 沒有受人尊敬NO.2。 人家還常常提起， 我是公司的第一名， 比第二名要多多少分。 結果， 不僅你得不到稱讚， 而且還要被人家拿出來比。 “配角”們永遠是那麼任勞任怨， 認真負責， 可是你的工作卻很少別人知道，
解決方法：適當的時候， 勇敢的表現自己， 對於辦公室中， 對影響到自己工作進度的事情， 要勇敢的說“不”。 在合適的時機， 上上司吐露你內心的建議和想法， 定期用郵件彙報工作成績， 為日後的晉升留下證明。
不做辦公室的“便利貼”
小時候， 我們飯來張口衣來順手， 那是因為對方是我們的父母， 他們足夠包容我們。 但職場， 卻也有這樣的“父母”， 他們對任何要求， 都笑臉相迎， 當別人來要求幫忙的時候，
解決方法：找准自己的定位， 明確自己該做什麼不該做什麼。 當有人請你幫忙的時候， 請對方看看自己的計畫安排， 告知對方， 自己也很忙。 要明白， 職場是沒有絕對性被人認可的。 無論自己做的再好， 都會有人看自己不舒服， 與其讓自己身心疲憊又得不到認可， 何不如做一回徹徹底底的“壞人”。
不做辦公室的“抱怨族”
有些人在公司裡一邊埋頭工作， 一邊對工作不滿意， 這種情況下很容易變成一邊完成任務， 一邊愁眉苦臉。 雖然工作按時完成了， 可別人在和你溝通過程當中， 免不了要被你發幾句牢騷， 讓人總覺得你活得被動。 同事認為你難相處， 而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人， 被稱之為“刺兒頭”。 結果升級、加薪的機會被別人得去了， 你只有“天真”的牢騷。
解決方法：如果心裡有什麼不痛快的地方， 靠抱怨是沒有用的， 何不如將自己的想法梳理一下， 看看有哪些是不切實際的， 又有哪些是自己過分擔憂的， 還有些可以解決的問題， 可以找個合適的機會與上司溝通一下。 事情， 只要大膽去做了， 往往是迎刃而解；很多事情， 也不是現在換一家公司，
不做辦公室的“和事佬”
職場中， 老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣， 而當自己生存的時候， 又發現， 必須擁有一定的脾氣， 只是發洩的時機要選擇好。 而有些人， 一點都沒有脾氣。 這種人勤於工作， 也有技術和才華， 但別人升遷， 加薪， 晉級， 你卻只是增加工作量。 對這種境遇， 你早就不滿了， 但你不能大膽陳述、努力捍衛， 而只是拐彎抹角地講一講。 資訊得不到傳達， 或根本被上司忽視了。 一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服。
解決方法：對事情， 要有自己的判斷能力， 不要別人說什麼就允諾什麼。 這種情況， 久而久之， 會被人認為是沒有主見。
不做辦公室的“自大狂”
辦公室要有自信， 這點是沒有錯的， 但很多人能力很強， 卻咄咄逼人， 這種人不能說不自信， 甚至說是自信過了頭。 在工作上很能幹， 表現也很不錯， 卻看不起同事， 總是以敵視的態度與人相處， 與每個人都有點意見衝突。 行為上太放肆， 常常干涉別人。 大家對這種人只會“恨而遠之”， 無人理會你的好想法、好成績。 最終的結果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。
解決方法：不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。沒有人都是想像的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。試著將自己的姿態降低一些，因為沒有誰，會是永遠的贏家，說不定人家日後就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。
解決方法：不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。沒有人都是想像的那麼小人，相反，他們會感激你的付出，在日後的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應手。試著將自己的姿態降低一些，因為沒有誰，會是永遠的贏家，說不定人家日後就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。
