工作面試並不是一件好笑的事情, 但這並不意味著幽默不會對你有所幫助。 它可以舒緩情緒, 讓你和你的面試官都放鬆心情;它可以消除一個尷尬的時刻;並表明你想要與怎樣的人共事。 但是, 請有節制地使用它。
“在整個面試過程中, 平衡好幽默和說明內容及例子的數量能夠讓人產生一種看法, 認為你是一名聰明的, 以結果為導向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精神的人。 請在適當的時候說出一兩句妙語。 ”《怎樣在與你的潛在雇主會面時得分(How to Score a Date with Your Potential Employer)》的作者及招聘專家約蘭達。 歐文斯(Yolanda Owens)如此建議。
例如, 你對於面試官的你是否會與企業文化相契合的問題是否有著肯定的回答呢?用自嘲的語言顯示出你絕對適合。 比如, 如果你對當前的行業技術的熟悉程度是無可質疑的。
職業教練大衛。 庫珀(David Couper)建議說出類似這樣的回答:"技術?是的, 我上周剛迷上了我的盒式磁帶播放機。 "然後巧妙地進一步通過拿出一部智慧手機或iPad平板電腦來顯示出--不僅僅是說出--你對於最新的高科技技術的適應性。
對幽默的另一種巧妙運用是在說明長期失業的問題上。 庫珀建議對任何對你的能力的懷疑都輕描淡寫並通過以下這樣的內容來好好表現自己:“如果我能在今天下午開始工作, 那將會對我更好, 我通常早晨起不來!”
“我在開玩笑。
庫珀說:“只要你對自己的幽默感有信心, 它就可以幫助你改變評判意見並避免拉響防禦警報”。
請不要忘記--如果你天生是性情耿直的人(或者你的面試官看起來是這樣的), 請不必覺得必須釋放你內心的金。 凱瑞(Jim Carey)。 錯位的幽默可能會適得其反, SixFigureStart公司的職業教練卡洛琳。 塞尼薩-萊文(Caroline Ceniza-Levine)說。 “人們有不同的幽默感, ”她說,
請記住, 你在工作面試中有策略地部署幽默的目標並不應該是讓招聘經理笑得在地上打滾--而應該只是讓他微笑並把你看作是一位有趣且風度翩翩的潛在的團隊成員。