年前年後高跳槽率 如何學會定位

每年的年後都會是一個跳槽的高峰期， 加上應屆畢業生， 這時候求職可謂是在任務艱巨啊。 那麼， 如何在年後快速找到自己心儀的公司呢？春節長假一過， “跳蚤族”們便安奈不住性子， 打起了跳槽的算盤， 希望能換上薪水更高、發展更好的工作。 但是， 什麼才是更好的工作？如何做才能順利的成功跳槽？

第1步：定方向

不論是擇業還是跳槽， 都要以職業定位為基準， 以此為尺規來做取捨的標準。 如果沒有明確的定位和方向， 稀裡糊塗地跳到下一家公司， 未必能解決眼前的問題。 所以， 對於意向跳槽者來說，

首先要做的就是定方向。 如何做職業定位？這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。 如果個人難以確定清晰的跳槽方向， 建議請教專業的職業規劃師。

第2步：探風聲

有了方向， 接下來就進入了“跳槽預備期”， 主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動， 收集相關的崗位資訊， 包括瞭解自己的“價位”， 對市場上的薪資水準有一個大致的瞭解。 如果此時已有心儀的目標公司， 建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向， 待到機會來臨時， 便可胸有成竹的去面對， 而不會手忙腳亂地臨時抱佛腳。

第3步：找機會

做好前兩步的準備工作後，

找到恰當的機會就成為關鍵的一步。 可以通過熟人介紹， 也可以是自己尋覓而來。 儘量發揮身邊可以利用的各種資源， 包括掌握大量職位資訊的獵頭， 向跳槽目標靠近。

第4步：投簡歷

一旦發現了合適的機會， 接下來就進入實質性的行動期。 要想打動目標公司的HR， 做一份出色的簡歷是第一大關。 簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”， 它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的概率， 有“亮點”才有“賣點”。

第5步：去面試

簡歷做得好， 一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。 這時， 千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。 面試和簡歷製作是完全不同的過程， 你不僅需要做好話術上的準備， 還需要做好心態上的準備， 戒除忐忑與慌張， 表現出積極主動的狀態，

每個細節裡都給HR傳達積極的資訊。 給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。

第6步：做決策

經過一階段的面試， 運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。 此時該如何選擇， 就需要回到最初的職業定位上， 以此為座標， 衡量眼前的多個機會， 結合自身和新公司的各種資源及條件， 做出綜合評價及決策， 在此要提醒你的是， 不要單純的因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據， 而是要綜合分析， 考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定， 不是為了“跳槽”而跳槽。 當然， 在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮， 可能需要借助專業的職業規劃師來協助。

第7步：遞辭呈

這個環節正規的處理方式是：在確定已拿到新公司的offer並作出了跳槽決策後，

向原公司提交正式的書面離職信， 並認真做好交接工作。 常規來說， 你離開前， 上司、HR或老闆會和你進行離職面談。 在此提醒各位， 千萬別忽略離職面談， 如果溝通得好， 也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點， 以利於在今後的工作中修補， 讓能力獲得提升。 甚至， 還可能從HR那裡得到一個推薦工作的機會。

第8步：去上班

被錄用後， 並不等於就進了保險箱， 試用期也是個非常關鍵的時期， 如果不能順利度過， 甚至被辭退， 那麼這個跳槽可就完敗了。 因此， 在這段時間裡， 你不僅要迅速熟悉和適應新環境， 對新工作也要迅速上手， 在試用期內做出成績， 展現出自己的工作能力；同時，

還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態， 給上司和同事留下深刻的印象。