大家知道什麼樣的人可以當領導嗎?世界那麼大， 人口那麼多， 但是能夠當上領導的都是百裡挑一、萬里挑一的， 能當上領導的一般都會有什麼相同點嗎?領導者具備哪些能力才能夠支撐他當上領導的， 下面我們先來從手掌紋路和應該具備的素質等方面來瞭解下吧。
斷掌， 也叫通貫掌紋。 有書說， 通貫掌個性倔強， 固執己見， 感情易衝動。 通貫掌也有很多優點， 果斷而富有魄力等等。 據說掌通貫者， 一般都會有一番大作為。
斷掌， 是智慧線和感情線相交， 從手掌的一端至另一端， 成一直線橫越的相，
有斷掌紋並出現智慧線者， 膽大心細， 有敏銳的直覺， 有靈感， 對美敏感， 富有藝術氣質， 富於創造性， 有開拓精神， 是政治家、藝術家、實業家、企業家常有的手象， 多數見於錐型掌。
總體來說斷掌的好處還是要大於它的壞處的。 關於斷掌， 民間又有另一種傳說， 男人左手斷掌掌兵符， 意味會做大將軍;男人右手斷掌掌財庫， 意味會變成經營之神;萬一雙手皆斷掌， 定有經天緯地之才， 有所作為。
有斷掌的人不是蠢貨就是人中的精英。 有人統計一些名人是斷掌紋。 如著名運動員劉先生，
政界斷掌的有好幾位重要領導人， 而且這些名人， 又幾乎都是一手斷掌。 有兩位是一道半斷掌紋， 在他們右手斷掌紋上還有半條平行的紋， 有一位是一道， 還有一位是右手上有兩道完全平行的斷掌紋， 一條是由智慧線稍微向下延伸到頭形成斷掌， 另一條是由感情線稍微向上延伸到頭形成另一道斷掌。
兩條線正好錯開， 一直覺得， 領導人之所以能成為領導人， 並非偶然的隨機的， 他們的大富貴可以說是上天註定的。 上天要給人類安排什麼命運， 就會安排什麼樣的領導人。
(1)命運線偏離土星丘轉向水星丘
命運線開始于手腕上方， 最初像是朝土星丘延伸， 卻在中途突然彎曲向水星丘伸展而去。
他們有著過人的觀察力和強烈的事業心， 對於工作總是全力以赴， 如果從事學術研究的工作， 可能會成為大學院校的系主任甚至是校長， 如果投身於企業之中， 則會很快受到上級青睞， 得到重用。
(2)大拇指指節粗壯
意志堅定， 不達目的絕不甘休。 性格十分倔強， 但不受情緒影響， 適合當領導。
(3)食指形狀筆直
厭惡被人命令， 自尊心強， 希望獲得握有主導權的領導地位。
(4)手掌厚實壯碩， 雖有細紋， 但不顯雜亂
手骨粗壯的人， 耐力強， 拼搏奮進， 幹勁十足。 多細紋的人雖有些神經質， 但細紋不紛亂的人能很好地處理現實問題。
(5)感情線先前延伸， 到達木星丘部位
這種人自我意識較強， 任何時侯都希望能夠掌管一切事務。 處事冷靜， 能很好地控制感情， 因此適合做領導。
能當領導人面相的特徵
1、額頭平整發亮的人
前額的中部為面相十二宮中的事業宮， 處於印堂之上， 代表著事業的成功情況， 如果一個人的前額豐隆平滿， 光潤開寬， 意味著事業有成。
特別是額頭光亮的人， 在事業上有更有很強的領導能力， 不管男女， 都比較事業化， 成功欲望強烈， 且有超前的眼光， 他們憑藉自己的專業實力和個人魅力獲得身邊的人信賴， 使很多人願意團結在他的周圍。
2、鼻樑堅挺有力的人
財帛宮在鼻子上， 代表的是財富與事業。 圓而挺直的鼻相， 不但身體健康， 也必能聚積財富， 事業有成。
在事業上他們懂得溝通的重要， 他們擅長利用表率的作用， 要求別人做到的自己首先要做到， 讓大家都比較信服， 他們的言語能指出方向， 使大家看到希望， 調動大家的積極性， 領導著大家走向成功。
3、眉毛稀密均勻有形的人
眉毛為面相中的兄弟宮， 代表著兄弟姐妹， 更代表著朋友緣， 眉毛長的好， 意味著有兄弟姐妹朋友相助， 擅長交際， 在朋友和同事之間非常講義氣， 大家都願意把這樣的人當成自己的兄弟姐妹而出手幫助， 自然他們在領導別人時， 就會有很強的力量。
同時他們講究誠信， 誠信是一個領導者必備的先決條件，一個誠信的人，便是一個值得信賴的人，他們象磁鐵一樣吸引周圍的其他人，讓大家跟隨著他，跟隨這樣一位比較講誠信的人大家都會感到放心，心甘情願的聽從於他。
4、下巴兩側豐滿的人
在下巴的兩旁，懸壁的部位，為面相中的奴僕宮，用現在的意思是此部位代表著部屬、同僚、手下、晚輩等，代表著自己的群眾基礎，此位置應以圓豐為佳。
也就是說下巴宜豐滿，豐滿則會獲得群眾的支持，大家的跟隨，在選舉中會有較高的投票，如果尖陷、窄削、偏斜，不容易獲得擁戴。
下巴豐滿的人天生有領導能力，他們能把握住大眾的心理和需要，往往很順其自然的領導著眾人前進。
5、方臉嘴大的人
這類人比較真誠穩重，在工作上比較腳踏實地，並且能說會道，很容易取得上級的信任，上級會交付重要的工作，使其逐漸成為一個領導者，同時他們的又擅長激勵團隊中的每一個成員，進而增強成功的信念。
在表面上，他們表現的比較穩重，這樣大家更會相信他們，願意聽從他，並跟從他。
有影響力的領導人特徵
1、內心一定要足夠強大
當領導就必須能夠承受旁人無法承受的壓力和委屈，內心一定要做到足夠強大，要有肚量去忍受那些自己無法改變的事情，有毅力去改變自己可以改變的事情，有能力去發現身邊若隱若現的機會，有智慧去辨別和抓住稍縱即逝的機會，有勇氣去承認和面對自己做錯的事情，有膽量接受下屬尖銳的批評意見，並且，能夠變成自我完善的動力，不斷修正自己的綜合素質。
2、要有組織與協調能力
要想成為一名受部下尊重和愛戴的領導，就必須學會正確的領導方法，就像毛主席他老人家說的那樣要學會十個手指彈鋼琴，十個手指有長有短，要有分工，要有合作，要有協調。
因此，當領導就應該學會怎樣組織和如何協調，這是凝聚自己團隊並為實現工作目標而必須具備的基本要素，也是當領導必具和能力。
3、要有掌控全域的能力
每個人都想當管理者，但不是每個人都具有管理者所必備的管理能力，所以才會出現由於能力的差異而導致仕途走的遠近。
能不能當領導或是領導能夠當到多大，通常都會從其是不是能夠掌控全域的能力表現出來，也就是說，如果你連管理部門的整體局面都無法掌控，自然你也就不具備當好領導的基本素質了。
4、要有民主決策的能力
絕對權力會導致絕對的腐敗，而“一言堂”或決策總想享受自己的絕對權力，總想著自己拍板說了算的人，則是組織制度和組織紀律所不允許的，更是滋生腐敗的絕對溫床。
因此，有民主決策能力遠比有民主決策意識的人更加重要，只有真正能夠做到民主決策而不是掛在口頭上的人，才具備當領導的基本條件。
5、要有強有力的執行力
有了好的科學的決策，關鍵還在於如何具體抓好落實，而團隊的戰鬥力是否足夠強大，核心作用還是取決於領導。
好的領導會把公司奮鬥目標內化為自己的目標，分解為團隊每一個人看得見摸得著的目標，激勵每一個團隊成員為了這個目標而不斷努力奮鬥，把執行力融入到每一個團隊成員的自覺性工作之中。
6、要有開放的思想心態
當領導就應該不斷吸收世界各種先進的文化，把同行或其他的一切先進經驗或失敗教訓都可以拿過來有區別的用於借鑒，不能有夜郎自大或是固步自封的觀念。
三人行必有我師，好的領導首先是在懂得善於傾聽，也就是在決策或下命令之前，應該先充分聽取其他人的意見和建議，要有開放和包容的心態接納持不同意見者。
7、要有不斷創新的理念
創新是企業的靈魂，墨守成規是企業發展的大忌，所以，創新意識更是一個成功領導者所必須具備的基本條件。如果公司的規章制度已經不符合實際。
那麼，一昧的循規蹈矩只能是有害無益，稱職的領導首先自己帶來遵守規章制度。
但是，對不符合實際的規定要積極進行修訂改進，同時，在新規定出臺之前，幫助員工在合理的範圍內遵守它。
8、要有以人為本的理念
做事先做人，再輝煌的事業也是人做出來的，因此，重視人的因素是一位優秀領導者必須具備的基本條件。
好的領導會懂得尊重團隊裡的每一位成員，會很重視他們的工作和生活上的訴求，為他們成就自己的事業創造良好的外部環境。
而那些把員工僅僅當成是賺錢工具的老闆，實踐證明往往是最缺乏戰略遠見的。
9、要有公關推銷的能力
當領導必須要懂得並且能夠巧妙地利用各種各樣的宣傳媒介和宣傳工具來推銷自己的專業，也應該懂得如何利用媒體來化解突發性的公共危機，推銷自己的專業是要讓更多的人知道他們所不知道的知識，以免產生不必要的誤會。
化解公共危機也是想讓不瞭解不知道專業知識的人能夠瞭解事業的起因和處理結果。
因此，現代社會中，優秀的領導者必須懂得更多的公關知道與推銷技巧。
10、要有身段柔軟的能力
領導技巧其實就是有原則的不斷妥協，無論是來自上層領導的批評還是來自社會各界的壓力，甚至是來自生死攸關的考驗，遇到問題切不可採用針尖對麥芒的方法硬碰硬。
最上乘的處理方式就是能夠以柔克剛，或是用胡蘿蔔加大棒的策略避免問題的激化，因此，當領導的如果能夠有處理問題的技巧，能夠有比較柔軟的身段游離於問題的解決。
結語：上文中就是為大家盤點的一些能夠當上領導人的特點以及一些必備的素質，相信大家看了之後對此也都已經有了一定的瞭解，不過要牢記也不能太單方面的看待，最好結合其它面相一起綜合起來看待，想當領導，除了手相面相，最重要的努力也不能少。
誠信是一個領導者必備的先決條件，一個誠信的人，便是一個值得信賴的人，他們象磁鐵一樣吸引周圍的其他人，讓大家跟隨著他，跟隨這樣一位比較講誠信的人大家都會感到放心，心甘情願的聽從於他。4、下巴兩側豐滿的人
在下巴的兩旁，懸壁的部位，為面相中的奴僕宮，用現在的意思是此部位代表著部屬、同僚、手下、晚輩等，代表著自己的群眾基礎，此位置應以圓豐為佳。
也就是說下巴宜豐滿，豐滿則會獲得群眾的支持，大家的跟隨，在選舉中會有較高的投票，如果尖陷、窄削、偏斜，不容易獲得擁戴。
下巴豐滿的人天生有領導能力，他們能把握住大眾的心理和需要，往往很順其自然的領導著眾人前進。
5、方臉嘴大的人
這類人比較真誠穩重，在工作上比較腳踏實地，並且能說會道，很容易取得上級的信任，上級會交付重要的工作，使其逐漸成為一個領導者，同時他們的又擅長激勵團隊中的每一個成員，進而增強成功的信念。
在表面上，他們表現的比較穩重，這樣大家更會相信他們，願意聽從他，並跟從他。
有影響力的領導人特徵
1、內心一定要足夠強大
當領導就必須能夠承受旁人無法承受的壓力和委屈，內心一定要做到足夠強大，要有肚量去忍受那些自己無法改變的事情，有毅力去改變自己可以改變的事情，有能力去發現身邊若隱若現的機會，有智慧去辨別和抓住稍縱即逝的機會，有勇氣去承認和面對自己做錯的事情，有膽量接受下屬尖銳的批評意見，並且，能夠變成自我完善的動力，不斷修正自己的綜合素質。
2、要有組織與協調能力
要想成為一名受部下尊重和愛戴的領導，就必須學會正確的領導方法，就像毛主席他老人家說的那樣要學會十個手指彈鋼琴，十個手指有長有短，要有分工，要有合作，要有協調。
因此，當領導就應該學會怎樣組織和如何協調，這是凝聚自己團隊並為實現工作目標而必須具備的基本要素，也是當領導必具和能力。
3、要有掌控全域的能力
每個人都想當管理者，但不是每個人都具有管理者所必備的管理能力，所以才會出現由於能力的差異而導致仕途走的遠近。
能不能當領導或是領導能夠當到多大，通常都會從其是不是能夠掌控全域的能力表現出來，也就是說，如果你連管理部門的整體局面都無法掌控，自然你也就不具備當好領導的基本素質了。
4、要有民主決策的能力
絕對權力會導致絕對的腐敗，而“一言堂”或決策總想享受自己的絕對權力，總想著自己拍板說了算的人，則是組織制度和組織紀律所不允許的，更是滋生腐敗的絕對溫床。
因此，有民主決策能力遠比有民主決策意識的人更加重要，只有真正能夠做到民主決策而不是掛在口頭上的人，才具備當領導的基本條件。
5、要有強有力的執行力
有了好的科學的決策，關鍵還在於如何具體抓好落實，而團隊的戰鬥力是否足夠強大，核心作用還是取決於領導。
好的領導會把公司奮鬥目標內化為自己的目標，分解為團隊每一個人看得見摸得著的目標，激勵每一個團隊成員為了這個目標而不斷努力奮鬥，把執行力融入到每一個團隊成員的自覺性工作之中。
6、要有開放的思想心態
當領導就應該不斷吸收世界各種先進的文化，把同行或其他的一切先進經驗或失敗教訓都可以拿過來有區別的用於借鑒，不能有夜郎自大或是固步自封的觀念。
三人行必有我師，好的領導首先是在懂得善於傾聽，也就是在決策或下命令之前，應該先充分聽取其他人的意見和建議，要有開放和包容的心態接納持不同意見者。
7、要有不斷創新的理念
創新是企業的靈魂，墨守成規是企業發展的大忌，所以，創新意識更是一個成功領導者所必須具備的基本條件。如果公司的規章制度已經不符合實際。
那麼，一昧的循規蹈矩只能是有害無益，稱職的領導首先自己帶來遵守規章制度。
但是，對不符合實際的規定要積極進行修訂改進，同時，在新規定出臺之前，幫助員工在合理的範圍內遵守它。
8、要有以人為本的理念
做事先做人，再輝煌的事業也是人做出來的，因此，重視人的因素是一位優秀領導者必須具備的基本條件。
好的領導會懂得尊重團隊裡的每一位成員，會很重視他們的工作和生活上的訴求，為他們成就自己的事業創造良好的外部環境。
而那些把員工僅僅當成是賺錢工具的老闆，實踐證明往往是最缺乏戰略遠見的。
9、要有公關推銷的能力
當領導必須要懂得並且能夠巧妙地利用各種各樣的宣傳媒介和宣傳工具來推銷自己的專業，也應該懂得如何利用媒體來化解突發性的公共危機，推銷自己的專業是要讓更多的人知道他們所不知道的知識，以免產生不必要的誤會。
化解公共危機也是想讓不瞭解不知道專業知識的人能夠瞭解事業的起因和處理結果。
因此，現代社會中，優秀的領導者必須懂得更多的公關知道與推銷技巧。
10、要有身段柔軟的能力
領導技巧其實就是有原則的不斷妥協，無論是來自上層領導的批評還是來自社會各界的壓力，甚至是來自生死攸關的考驗，遇到問題切不可採用針尖對麥芒的方法硬碰硬。
最上乘的處理方式就是能夠以柔克剛，或是用胡蘿蔔加大棒的策略避免問題的激化，因此，當領導的如果能夠有處理問題的技巧，能夠有比較柔軟的身段游離於問題的解決。
結語：上文中就是為大家盤點的一些能夠當上領導人的特點以及一些必備的素質，相信大家看了之後對此也都已經有了一定的瞭解，不過要牢記也不能太單方面的看待，最好結合其它面相一起綜合起來看待，想當領導，除了手相面相，最重要的努力也不能少。
