一、傾訴法。 即將自己的心理痛苦向他人傾訴。 適度傾訴, 可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉化出去。 傾訴作為一種健康防衛, 既無副作用, 效果也較好。 如果傾訴物件具有較高的學識、修養和實踐經驗, 將會對失衡者的心理給以適當撫慰, 鼓起你奮進的勇氣, 受挫人會在一番傾談之後收到意想不到的效果。
二、優勢比較法。 即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。 通過挫折程度比較, 將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。
三、痛定思痛。 當自己從挫折中重新站起來之後, 應認真審視自己的受挫的過程, 多從自身找原因, 接受受挫的事實, 克服工作中自身存在的問題。
四、目標法。 職場上的挫折干擾了自己原有的工作氛圍, 毀滅了自己原有的目標, 因此, 重新尋找一個方向, 確立一個新的目標, 就顯得非常重要。 目標的確立, 需要分析、思考, 這是一個將消極心理轉向理智思索的過程。 目標一旦確立, 猶如心中點亮了一盞明燈, 人就會生出調節和支配自己新行動的信念和意志力,