藉故走近老闆， 這是容易出現的一種人際失誤。 一些白領女性會利用性別優勢走近老闆， 想以此博取對方的注視和優待， 其言行舉止已超過了與老闆的正常交往界限。 這種過分親近， 使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們， 從而使其本人在公司顯得孤獨。
自視清高， 孤傲待人。 一些白領女性容易過度自戀， 常以一種清高心理出現， 對身邊同事冷漠相待， 總以為自己有才能用不著靠別人， 也不想幫別人， 常是一副公事公辦的樣子。 現在的社會是一個合作型社會， 個人是通過團隊來體現自己的作用和價值。
好惡有別， 不足與謀。 作為職場中人， 要與各種人打交道， 這些人品行不一， 趣味不同， 價值觀念也不一樣， 若是一味講求與自己相近， 而對與自己不同的其他人予以排斥， 在工作上無疑很難配合， 更無從拓展， 在職場上朝夕相處也很難堪， 最後受損失的還是自己。
嫉妒同類。 女性很關注同類， 而白領女性更如此， 她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。 嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾， 白領女性要拓展自身胸襟， 同時努力將嫉妒化作動力超越他人，
白領所處的職場雖然充滿了競爭， 但是更要講求團體的協作與和諧相處。 由於女性自身的行為習慣以及認知上的偏差， 若沒有及時注意， 常會給自己布下了人際陷阱， 無法處理好與上司及同事的關係， 給工作和前程帶來負面的影響。
過於關心並談論他人的隱私。 敏感和細膩是女性的特質， 運用得當， 會為自己的人際關係起到潤滑的作用， 可若運用失誤， 過於主動介入同事的隱私並加以評點， 就會引起人們的惡感， 把你同“長舌婦”等同起來， 這豈不冤枉？
利用性別秘器謀私利。 要知道， 並非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣， 總有押錯寶的時候， 何況不可能青春永在。 其實， 如果能妥當地運用自己的女性優勢，
過分計較得失。 在職場中， 一些白領女性對個人的得失十分計較， 有的從自身利益而非工作出發上與人相處， 即對自己有利， 或者自認為看得順眼的同事， 在工作上適度配合對方。 要是看不慣的同事， 或對自己無利用價值的， 就懶得與其配合， 甚至不配合。 過分計較個人得失會讓自己處於孤家寡人境地。 當然， 在我們碰上不公平的大事時要據理力爭， 可對許多繁雜的小事， 對那些眼前的蠅頭小利還是看得輕談些為好， 切不可小心眼， 斤斤計較， 否則因小失大， 不僅在人際關係上陷入了僵局， 更讓人覺得難成大事， 不敢委以重任。
男女共事， 學點“公關學”
在辦公室內， 白領女性和男同事並肩共事， 無疑也是一門公共關係學。 那麼， 辦公室女性如何才能更好地與男人為伍呢？
收集公事情報。 白領女性和男同事共事時， 要仔細聆聽他們的談話， 以便從中獲得有價值的情報， 為今後更好地工作得到有益的啟悟。
積極溝通感情。 白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶， 交換意見， 但要言之有物， 避免閒聊， 這樣可達到互相溝通感情的目的。
擁有助人精神。 下班時間到了， 別急著說再見回家， 設法幫助還在忙於工作的同事。 這樣可以在工作中建立情誼， 改善人際關係。 同樣， 當你遇到困難時， 同事們也會向你伸出援助之手。
不要惹人生氣。 人一忙就會鬧情緒，
降低說笑音調。 許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀， 多有反感。 因此， 白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足， 努力做到“有則改之， 無則加勉。 ”
展現女性魅力。 白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外， 適時地可展現出你溫柔的一面， 如每週一次帶鮮花到辦公室， 插在人們易看見的地方， 可給人留下美好形象。
