決定職場輸贏的4個“臨門一腳”

球場上的“臨門一腳”， 是最精彩、最激動人心的一個場景。 職場上也常常有“臨門一腳”， 幾番努力後， “臨門一腳”決定輸贏。
“臨門一腳”決定輸贏
面試是求職的“臨門一腳”
當你把簡歷投遞出去得到了面試通知後， 你要面臨的就是一次決定勝負的大考。 企業要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最後提出工作邀請等五大步驟；個人經過物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀錶儀容準備等等。 面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現， 才是“臨門一腳”， 決定著你一生的發展。
態度是融入的“臨門一腳”
心態度決定一切，

特別是職場新人， 要儘快融入公司， 瞭解公司的管理文化， 同時養成良好的職業行為習慣和職業操守， 從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。 踢好初進職場的“臨門一腳”， 你就根深葉茂， 快速成長。
充電是加薪的“臨門一腳”
要想在日新月異的行業中求得發展， 就必須主動及時更新自己的知識結構， 掌握最新的技能、技術。 充電可以提高能力， 能力是換來加薪的籌碼。 踢好這“臨門一腳”， 薪水自然會高；能力不足， 談何高薪可拿？
人脈是升職的“臨門一腳”
你在公司工作最大的收穫不只是你賺了多少錢， 積累了多少經驗， 而更重要的是你認識了多少人， 結識了多少朋友， 積累了多少人脈資源， 它是你終身受用的無形資產和潛在財富。