察言觀色，巧妙與HR“過招”

求職者在面試過程中， 如何把握細節、巧妙地與HR過招， 以獲得工作機會？面試技巧是關鍵。 英才網聯職業發展顧問根據多年HR實戰工作經驗， 總結以下幾點， 以給求職者面試提供參考。

首先， 求職者一定要準時到達面試地點， 並且要身著正裝， 體現出求職者對於本次面試的重視， 求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環節， 要把握好時間， 最好在3-5分鐘之間， 明確介紹的內容， 組織好語言， 主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢， 在工作經驗方面不需要特別詳細介紹， 如果你的技能符合HR的需要，

他們會對你的社會實踐進行追加提問， 此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感， 增加複試機會。

在面試時還需要注意的就是不要有小動作， 若參加面試主考官不止一人， 則應將主要目光停留於發問者， 但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸， 以示尊重。

面試是一個雙向選擇的過程， 求職者也可以向對方提問， 但是不要問具體的崗位職責和工作內容， 因為招聘資訊裡已經詳細介紹了工作內容， 不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試， 從而降低對你的滿意度。

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其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題， 好多求職者面對主考官的詢問， 不敢出價， 吞吞吐吐不知如何回答，

內心很矛盾：說高了， 怕企業直接把自己蔽掉， 說低了自己又不甘心。 此時表現出來的猶豫或沉默， 都會讓HR覺得求職者心虛， 底氣不足， 沒有自信， 勢必帶來適得其反的效果。

求職者可以根據自己的實際情況， 坦然爆出“身價”， 剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。 如果很詫異或者表情與之前有很大的差別， 求職者就需要委婉地為自己討價還價， 告知對方其實你的“標價”不是固定的， “身價”是要慢慢積累， 價值是需要一點一滴的來體現， 畢竟我們還是處於一個學習的階段。 一個合理的回轉會讓求職者在這次面試中穩操勝券， 大大提高成功率。

最後， 如果在面試中我們沒有被選中， 並不意味著自己能力不行，

只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符， 一定不要氣餒， 要對自己充滿信心。 英才網聯職業發展顧問指出， 求職者面試不成功， 是很正常的求職過程， 不管求職的道路如何坎坷， 我們都要以良好的心態積極應對。 經過幾番“鬥智鬥勇”， 希望求職者多多積累面試經驗， 在職場星光大道上順利晉級。