無論前份工作做得多好， 跳槽了， 到了新的公司， 就不要再把以前的事掛在嘴邊， 應該主動“清零”， 以一個新人的姿態， 才能更好地融入到新工作中。 好漢不提當年勇， 在職場也一樣。
跳槽高管遇不滿 動輒便說“前公司”
因為工作能力突出， 王維被另一家公司的老闆挖去做經理， 職位和薪水都很誘人， 他很快辦好了離職手續， 到新公司正式走馬上任了。
新公司的規模比前公司要小， 各種規章制度也有很大差別， 王維上班沒幾天， 就感覺到有些不適應。 打卡居然要排隊， 他憤憤不平地抱怨：“以前公司從來沒出現過這樣的情況，
王維的滿腔激情被這些小抱怨澆滅了一半， 更重要的是， 周圍的同事似乎也受到感染， 開始抱怨公司這個制度不好， 那個規定沒人性， 有幾個老員工甚至蠢蠢欲動， 想跳槽到王維口中“前公司”那樣的好公司。
如果說這些只是小問題， 那麼工作上的事簡直就讓王維無法忍受了：開會時員工拖拖拉拉， 比預定時間過了好幾分鐘人才到齊；員工做的報表讓他看著很不爽；有人上班時喜歡閒聊， 一副不慌不忙的樣子；有人不把他這個經理放在眼裡，
王維決定改變這種現狀， 每次開會， 他都會再三強調：“在我以前的公司， 一旦通知開會， 所有人必須在一分鐘之內全部到齊， 否則罰款50元， 以後， 咱們也這樣。 ”
員工辛辛苦苦做好的報表， 他看都不看， 直接打開電腦， 指著上面的報表說：“看見了嗎？這是我以前公司的報表， 多整齊， 多漂亮， 一目了然。 那些員工真的很敬業， 做得非常好， 好好學一學。 ”
職場慎提“當年勇” 前份工作應“清零”
總之， 王維看每個員工都不順眼， 似乎都和以前公司的員工無法相提並論， 所以， 每一次他都拿前公司說事兒， 希望員工儘快改變。 遺憾的是， 員工不但沒改變， 反而是“破罐子破摔”， 大家表面上很順從， 卻都流露出拒他於千里之外的冷淡。
在業務上， 王維也覺得現在的公司存在很多缺陷， 老闆開會時， 他都大膽地把這些問題提出來， 並且給出了很好的建議， 為了讓老闆採納， 他總是會說：“我以前的公司就是這樣……”他侃侃而談， 完全沒有注意到老闆的臉色已經越來越難看。
等王維終於適應了這裡的一切， 準備好好幹下去時， 老闆卻下了“逐客令”。 王維百思不得其解：當初可是老闆親自挖他過來的， 為何忽然就翻臉不認人了呢？老闆說：“咱們小廟容不下你這個大菩薩， 還是前公司比較適合你， 來這麼久了， 你始終沒有忘記‘娘家’。 ”一句話說得王維無地自容，
無論前份工作做得多好， 無論前公司多麼舉世無雙， 跳槽了， 到了新的公司， 就不要再把以前的事掛在嘴邊， 應該主動“清零”， 以一個新人的姿態， 才能更好地融入到新工作中。 好漢不提當年勇， 在職場也一樣。
