作為應聘者, 瞭解對方的心理特徵, 做到“明明白白他的心”, 就能變被動為主動。 因此, 適當學習些心理學, 掌握面試考官的基本心理特徵, 有準備、有針對性地參加面試, 對提高應聘的成功率是大有好處的。 根據筆者瞭解, 面試考官有這麼三個基本心理特徵應聘者應當掌握, 即:最初印象和負面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。
三種心理特徵幫你看透面試官
最初印象和負面加重傾向國外有學者研究後得出結論, 至少有85%的考官在面試真正開始前, 已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。
雇傭壓力和暗示這裡所說的雇傭壓力, 是指考官面臨完成招聘任務的壓力。 考官的雇傭壓力對應聘者來說是個機會。 有人曾作過實驗:將人力資源經理分成兩組, 告訴其中的一組, 他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說,
賞心悅目這裡所說的賞心悅目不僅是指應聘者的穿著打扮, 而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。 有研究表明, 那些善於用眼睛、面部表情, 甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率, 遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。 有一項對52名人力資源專家進行的實驗:讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄影決定請誰來參加第二輪面試。 這些專家被分成兩組, 一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄影, 結果, 26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作, 表現得沒有多少活力的應聘者的錄影,