讓三種人為你“抬轎子”
作為“抬轎子”的幫手，
客戶無疑是絕妙的第一種選擇，
但還有另外一些角色可以起很大的作用。
第二種“抬轎子”的幫手是離上司很近的人，
比如上司的司機、秘書或者親信，
你不但可以通過他們瞭解到上司的喜好，
也可以巧妙地通過他們傳遞資訊。
第三種“抬轎子”的幫手是公司周圍的一些小人物，
比如大樓的保安或者樓面搞清潔衛生的阿姨，
你有沒有加班他們都看在眼裡，
只要他們向老闆說一聲你昨天又來加班了，
老闆就會記在心裡。
這些人通常心理“地位”比較低，
因此尤其要表現出對這些人的尊重來，
時時準備著“升一格”
1.不要張揚， 保護自己
過於張揚、野心勃勃的負面結果， 就是讓大家對你都有提防， 同時還可能樹敵過多， 到了那時， 即使你有拳腳怕也施展不了。 野心可以有， 但要低調一些， 注意保護好自己。
2.幫助別人展示才華
不要小肚雞腸地害怕別人超過自己。
多幫助別人，
分享自己成功的經驗，
本身也是讓別人認可你的才華的過程。
個人自掃門前雪，
不管他人瓦上霜的做法，
可不是一個能做上司的人應該具備的呀。
3.不要等到職位空缺
不要習慣地認為上司在位，
自己就沒有被提升的機會了。
4.時時準備蓄機待發
職場如戰場， 要打有準備的仗， 準備得越充足， 勝算的可能就越大。 身處競爭激烈的環境中， 你越是知道事情的發展走向， 你的心態就會越平和， 也就越有戰鬥力， 面對隨時而來的挑戰應對自如。 所以你要時時充電， 蓄機待發。
5.與眾不同不斷積累
如果你真的才華橫溢， 就要抓住所有可以抓住的機會， 讓自己表現得與眾不同， 這樣才能吸引老闆的眼球。 會議發言的一針見血、早來晚走的兢兢業業、工作總結的合理建議、可行方案，
