對女性來說， 進攻職場和進攻商場的模式是一樣的。 所以， 只要把進攻商場的策略合理的加以利用， 職場自然不攻自破。
一、將購物模式擴大化
女性購物模式是一種很高級的行為模式。 女孩子的購物模式是高度理性的， 我們可以把她們的行為略分4個階段：
第一個——逛、看、比， 這個過程相當於資訊收集過程， 與我們的市場調查一樣， 考察款式、價格、店鋪情況等；
第二， 女孩子單獨逛比較少， 群體逛比較多， 是團隊作業的， 會一起討論各種因素；
第三， 在完成討論後， 會與店主頻繁地談判與溝通（討價還價的過程）；
第四， 買完東西後繼續考察， 看到更好的交易會後悔， 說明具有很強的反思能力。
整個的行為過程中， 比較、討論、溝通與反思， 都是哲學和心理學中關於理性化行為的核心要素。 而男性買東西的過程， 一般會直接去到一個店看到自己想要買的用品， 直接付款， 整個過程沒有事先收集資訊、討論、溝通、還價的環節， 可能事後連後悔的能力都沒有， 高度不理性。
但是在職場中間， 男人的表現正好和女人相反， 做生意的時候， 會綜合分析競爭對手、討論如何打敗對手、成功後會總結經驗等， 整個過程與女孩子的購物過程類似， 是高度理性的。 女孩子的職場行為類同于男孩子的購物行為模式， 是比較簡化的過程。 女性其實是具有這種高度理性化能力的，
二、職場行為中性化
在職場中間， 如果一個女性過度地把自己當成一個女性的時候， 會吃很多虧的。 對於管理者來說， 當管理者接受過於女性化這個現實的時候， 就不會對你認真， 不會把你當成職場的專才去培養。 如果在招聘的時候， 表現出過於女性化的特點（比如臉皮太薄、動不動就哭等）， 可能連被錄取的資格都沒有了。
在職場中間， 如果女性能表現出與購物行為類似的理性， 那麼與男性的職業行為模式就沒有什麼區別， 而一般的女孩子可能會在某一段表現比較突出，
三、發揮溝通優勢
相比於男性， 女性的特點是比較習慣通過溝通來解決問題， 通過溝通來探討和解讀。
我們現在社會的自然發展， 對溝通的需要越來越多。 你會發現， 有的公司雖然很大很有名， 但是很大的公司裡很有名的老闆不會溝通， 不會和自己的職員溝通， 很多時候需要專業的職業經理人來幫助其完成溝通。 很多公司的HR經理人是女性， 那是因為女性非常擅長給別人講道理。
溝通是有很多技巧的， 比如我們通常通過含義傳遞法來進行溝通， 由於我們人與人之間沒有固定的理解環境，
女同學有一定的基礎學科學習， 並且能夠在學校的時候有意識地鍛煉自己在這方面的溝通能力， 那麼相信到企業裡邊， 找到這樣一個溝通角色的工作是不難的。
