職場新人報到 3件大事要做到

進入8月， 很多畢業生已經開始了職場生涯。 專家提醒畢業生， 在走出校園、進入職場的關鍵時刻， 應注意與合同、檔案、戶籍等相關的問題。

儘快報到簽訂合同

目前已落實就業單位的畢業生， 應在就業報到證規定的期限內， 憑就業協議書和就業報到證原件到就業單位報到。 需要注意的是， 除錄用為國家公務員外， 畢業生到就業單位報到後， 應在一個月內與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同， 雙方可以依法約定試用期， 試用期計入合同期限內。

專家提醒， 就業協議與勞動合同不同。 就業協定僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關係，

而勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。 因此， 千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協定就萬事大吉， 應注意報到後及時和用人單位簽訂勞動合同。

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深度瞭解合同條款

“對於人才派遣， 建議畢業生要多瞭解。 ”專家介紹說， 人才派遣是指由人才派遣機構與用人單位訂立勞動合同， 勞動者在用人單位進行勞務， 而勞動合同關係則存在于人才派遣機構與勞動者之間， 派遣機構負責勞動者的管理、薪資、勞動合同等。

“由於並不屬於用人單位的正式員工， 勞動者可能會發現在某些福利待遇上與正式員工有所差異。 ”專家建議如果應屆畢業生需要落實單位， 最好先對勞務派遣的方式做充分理解後再選擇。

如果確實要選擇人才派遣方式， 要選擇正規、合法且有品牌和影響力的人才派遣機構。

在簽訂勞動合同方面， 專家提醒， 不同的人才派遣有不同的合作方式， 以薪水發放為例， 有的是用人單位直接發放， 有的是人才派遣機構發放；購買各種的保險也存在類似情況。 因此， 畢業生在簽訂合同前要看清楚細則。

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儘早落實檔案戶籍

由於目前大多數高校不再延期保存畢業生檔案， 因此畢業生已落實工作單位的， 如果該用人單位有接轉檔案的許可權， 要儘快按單位人事部門要求， 將檔案存放在本單位；如果用人單位屬民營、外企等沒有人事檔案接轉許可權的， 則要按單位要求將檔案存放在指定人才服務機構；如果用人單位未對檔案作出明確規定，

一定要將檔案存放在有影響力的人才服務中心， 而不要將其存在自己家裡， 更不能私自拆開。

此外， 畢業生按規定已辦理報到的， 應儘早到市教委、落戶地戶籍管理中心等地辦理落戶手續。