工作中少些理由多一點行動

《沒有任何藉口》一書把我們平時的各種壞習慣一覽無餘地總結出來， 現實工作和生活中許許多多的我們存在著許許多的藉口， 為自已的失誤、為自已的拖延、為自已的不服從等等在尋找理由， 在每一個藉口的背後， 都隱藏著豐富的潛臺詞， 只是我們不好意思說出來， 甚至我們根本就不願說出來。 藉口讓我們暫時逃避了困難和責任， 獲得了些許心理的慰藉。 但是， 藉口的代價卻無比高昂， 它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習少。

我們有理由說太忙了沒有時間看書， 有理由說現在事情太多了記憶力太差而記不住，

於是書本束之高閣， 成了古董， 其實時間只要去擠都是有的， 只不過是給自已太多的理由、太多的慰藉而已。

工作中我們常抱怨員工素質不高：品質做不好、衛生沒搞好， 認為管理員工很難、很不好管， 這也是我們成立的理由， 而不成立的理由是我們沒去指導員工如何做、如何搞衛生、哪些地方需要灑水哪些地方不需要灑水。 搞衛生時一句話讓員工自已去掃就是， 沒有到現場去指導員工， 打樣品時只是把樣品給員工就算完事， 有時連樣品都沒有， 沒有給出具體的要求、要如何做， 整天坐在辦公室裡閉門造車， 我們太多的理由造就了員工這也做不好那也做不好。

我們自已很多的品質不懂、很多的流程不清楚、很多的原材料不認識，

整天抱怨原材料太差、環境太差、場地沒有、員工不好等等， 所以我們的產品做出來次品率很高。 有的只是抱怨從沒真正去思考真正的原因所在， 任何東西都是人做出來的， 可以做好也可以做壞， 態度取決於我們自已。

一次行動勝過百遍心想， 有些人是"語言的巨人， 行動的矮子"， 所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生。 我們有很多的人員拼命寫制度寫規章， 而很少去瞭解情況， 很少自已去參與員工的工作， 很少去工位上實踐一下， 很少去熟悉現場工作情況， 以為很多的流程、品質、業務只要按照寫出來的就可以完事， 所以一天到晚沒什麼事做， 只等著下班鈴聲。 我們的很多領導只會說、只會寫而不會做，

說的與做的不一樣。 流程中材料發生改變或多了沒辦法解決， 只會叫“不要了， 不要了”， 其實只要把場地整理一下、打包好， 有什麼東西放不下呢， 很多的事實都說明了我們沒有任何的東西是多餘的， 只是你會不會合理安排與利用。

工作就是付出努力。 正是為了成就什麼或獲得什麼， 我們才要專注， 並在那個方面付出精力。 從這個本質而言， 工作不是我們為了謀生才做的事， 而是我們要用生命去做的事。 確實如此， 工作並不是簡簡單單的為工作而工作， 它是需要付出、需要專注、需要熱忱、需要執著、需要很多。 我們有一些員工總是認為自已工序的單價低， 別人工序的單價高。 我常與員工交流，

工作除了得到工資外還能得到更多的東西， 如能學到一技之長， 能懂得企業文化（企業文化對於很多的員工之前是從沒聽過， 以為是很深奧的東西）， 能學會與人相處等等， 所以工作是快樂的。 我們有很多員工能得到提升， 有很多員工每天都有事情做、每次分流都得以留下來， 就是對工作有比較深入的理解， 對工作投入了熱情， 對工作給予了付出， 所以能把工作做好， 能得到與別人不一樣的收穫。 昨天讓一員工把空油漆桶拉走， 他說下雨拉不來需等天晴， 後來看了這些空油漆桶， 裡面有大量沒用完卻已經報廢的油漆， 多可惜啊， 從雨天不能拉的藉口中可以想像， 他是一個負有責任心的員工嗎？這麼多的油漆報廢就沒想到如何處理， 如何合理利用， 他只是完成了表面工作而已。

工作與生活一樣重要在於態度問題， “工作首先是一個態度問題， 是一種發自肺腑的愛， 一種對工作的真愛。 工作需要熱情和行動， 工作需要努力和勤奮， 工作需要一種積極主動、自動自發的精神。 只有以這樣的態度對待工作， 我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。 ”生活也一樣， 而不是找理由原諒自已， 我們需要自動自發地工作， 自動自發地生活。