參加
招聘會，
是不少人求職的重要途徑和方式，
而隨著時下求職旺季的到來，
記者在採訪中發現，
一些求職者更傾向於採用網路、電話或直接向招聘公司投遞簡歷的方式求職，
而刻意避開到招聘會現場。
他們稱，
招聘會更容易引起他們的
焦慮，
從而降低求職成功幾率。
現就職于光穀一家科技園區的趙欣告訴記者，
她一進招聘會現場，
頭就發緊，
那麼多公司和崗位，
讓她有種“大海撈針”的迷茫感，
然而最讓她不安和焦慮的是現場的接待人員。
“他們的態度，
從某種程度上，
對應聘者的信心影響很大。
”趙欣介紹，
她遇到過的接待人員，
有的態度傲慢，
有的言詞尖銳，
具備莫名其妙的優越感。
她曾在一家外資大型賣場的招聘臺上，
看到兩個接待員，
看著應聘者交上的簡歷，
不明原因一邊指著簡歷上某處，
一邊打量求職者，
兩人起初竊竊私語，
後來則大笑起來，
根本無視於求職者在一旁的尷尬和不安。
談起長假前在漢口參加的一場招聘會，
職場新人江燕融連稱“白跑一趟”，
“我一份簡歷都沒有遞交。
”江燕融介紹，
她想應聘的公司展位上，
都擠得水泄不通，
別說充分展示自己的專長了，
有時根本無法與接待人員交流，
看著那麼多人，
覺得競爭激烈，
有時跟一些應聘者交流起來，
對方是英語六級，
而自己只有四級，
對方曾去過某知名公司實習，
而自己卻欠缺類似的經歷，
甚至在外形上不如別人，
一比較就信心大減，
根本無勇氣遞交簡歷，
甚至好幾天都心情沮喪。
