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領導定曾是下屬 你如何才能升職當領導
一個不想當將軍的士兵絕對不是好士兵!只要是有點進取心的人都想從小嘍囉變成大領導，升職加薪。如何升職?專業技能肯定是必備的，技術過硬才能走得長久。刨去關係戶不談，剩下的升職策略歸根到底無非兩種：一...
2016-12-27 -
職場如何對付不尊重的下屬
一、職場如何對付不尊重的下屬作為一位經理更要明白:只有尊重自己的員工,才能贏得員工的尊重。尊重是相互的,尊重是發自內心的,並不是因為自己是經理,員工就理所當然地應該對自己尊重。不要把員工對自己有不同...
2016-09-06 -
帶您瞭解一下屬兔的12年5月的星座運勢
五月風高雲淡，綠野仙蹤，心情也像陽光一樣燦爛，都說5月是個適合戀愛的季節，正好趁著五一小長假，和戀人來一次浪漫的約會吧! 2012年是閏四月，也就是五月份的陰曆是四月，六月份的陰曆還是四月，第一...
2017-03-04 -
當女下屬“遭遇”女上司
養生之道網導讀：剛看過的一部美國電影裡有這樣的一幕：35歲的畫廊女總監和她年輕的接班人為一幅畫的擺放位置爭執不下，情急之中，女總監脫口而出：“你只有22歲，哪知道什麼人生！”同...... 剛看過的...
2016-08-04 -
主管要時時表揚自己的下屬嗎？
切勿搶跑。在下屬完成工作之前，就把表揚堆積在他身上，會認他感到你不真誠，或者就好象被你操縱一樣。你要注意的是：表揚下屬，是為了對他很好的完成工作表示感謝，而不是引導他去做這個工作。 如何激發和調...
2017-03-06 -
關心下屬的業務也容易引起誤會
在一周之內馬主管不要搭理小劉，開會不要點他發言，平常也不要和他打招呼，他如果有工作彙報，簡單地應付一下，讓小劉感到上司對他是冷落的。 案例涉及人員： 主管：行銷部主管馬林 下屬：行銷員小劉 ...
2017-03-06 -
心理探秘：為何下屬面對上司為何總緊張
有時，王靜真有些搞不懂自己，她明明做事認真細緻，和同事、下屬關係都很融洽，還時常受到表揚，可是，她就是特別害怕看到自己的頂頭上司。每次見到 領導，她心裡就特別緊張，有時甚至臉紅、心跳，說話都不太利...
2017-03-06 -
《濟陰綱目》赤白帶下門 論帶下屬濕熱冤結不散
保命集曰：赤者熱入小腸，白者熱入大腸，原其本，皆濕熱結於脈，故津液湧溢，是謂赤白帶下。本不病結，緣五經脈，虛結熱屈，滯於帶，故女子臍下痛，陰中綿綿而下也。經曰：“任脈為病，男子內結七疝，女子帶下瘕聚...
2017-03-07 -
已婚男上司喜歡女下屬的表現
辦公室戀情無罪，但是如果你被已婚男上司盯上了，還是及時處理掉比較好，千萬別觸及道德底線。那麼怎麼判斷喜歡自己的男上司是不是已婚男呢？利用工作之外時間與你相處已婚男士大多比較理想和成熟，他更喜歡在沒有...
2016-09-16 -
怎樣科學處理與下屬關係 處理上下級同事的6個妙招
在管理過程中，我們的管理活動主要是針對下級，是從上級那裡接受指令後，將指令傳達到下級，進而完成我們的組織目標。因此，與下級溝通是非常重要的領導責任。因為只有暢通，管理才不會有問題。管理溝通的實質，是...
2016-03-22 -
如何科學處理與下屬關係 與同事相處也有5個要點
在管理過程中，我們的管理活動主要是針對下級，是從上級那裡接受指令後，將指令傳達到下級，進而完成我們的組織目標。因此，與下級溝通是非常重要的領導責任。因為只有暢通，管理才不會有問題。管理溝通的實質，是...
2015-12-16 -
下屬將跳槽的8個徵兆(圖)
其實一個人離開公司前的1至3個月（對於經理人可能會長達6個月）裡，一定會表現出不同以往的言語或行為，如果你仔細觀察，就可以發現異常動向，提前採取穩定人心和留人的措施。 1.對工作的積極性和主動性...
2008-03-26 -
做一個好下屬的四個秘笈
“職場”即是“江湖”，我們終日遊歷其中亦得、亦失、亦悲、亦喜，他於對於我們是那樣的熟悉同時也是那樣的陌生，有人說職場亦如賭場，輸贏全聽天命；也有人說職場亦如戰場，輸贏全憑實力；還有人說職場亦如圍城，...
2009-05-20 -
領導對下屬應有的襟懷
在一個單位，下屬的積極性是否最大限度發揮、潛能是否最大釋放，除了其素質、能力和崗位職責等因素外，還與領導的管理藝術和方法直接相關。對於領導來說，如果你期望下屬發揮出最大的作用，那你首先就要有寬闊的胸...
2009-03-25 -
職場心理學 10招教你如何做個好下屬
老闆喜歡什麼樣的員工？上司喜歡什麼樣的下屬？如果你是個聰明的人，就應該懂得上司的心理，同時還要做好自己的分內之事，同樣是工作，為什麼有的人做了很多年還是老樣子，有些人三五年就做到了公司高層，這就是個...
2015-01-23 -
職場生存法則 11件事教你做一個稱職的好下屬
老闆喜歡什麼樣的員工？上司喜歡什麼樣的下屬？如果你是個聰明的人，就應該懂得上司的心理，同時還要做好自己的分內之事，同樣是工作，為什麼有的人做了很多年還是老樣子，有些人三五年就做到了公司高層，這就是個...
2015-01-15 -
下屬對我有偏見？怎麼辦？
心理學家認為，如果員工對你存在偏見，那麼一定是存在心理動因的。一個人對另一個人之所以產生偏見，往往有兩方面的可能：一是“首因效應”導致不良印象，從而產生偏見，即使對方如何改變，擁有偏見者也很難改變...
2012-04-28 -
領導多和下屬聊 員工幹活更積極
領導和員工，似乎永遠是一對矛盾體。事實上，問題遠沒有這麼複雜，據美國“心理中心”網最新報導，領導多和下屬們聊聊天，手底下的員工幹活會更積極，而且請假缺勤率明顯減少。 以色列海法大學和荷蘭蒂爾堡大...
2012-04-17 -
上司喜歡打醬油 下屬抬轎子也能展將才
4年多的工作經歷，好不容易熬進了M級別，成了管理者。Victor有了更大勁頭，他希望能夠隨著企業的快速發展，搭乘職場直升機，在35歲之前晉級D級別，成為更高的管理者。 然而，公司進行架構調整，原...
2010-03-22 -
職場潛規則：揭秘男上司女下屬的潛規則
現如今的社會中，我們經常聽說男上司女下屬的職場潛規則，其實我們聽到的還只是少數，大多女下屬都會選擇沉默。本應該說，市民的法制意識都在增強，遇到此類事情都會站出來維護自己的權益，可事實卻是大多數女下屬...
2014-04-14
