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5句可能會導致面試失敗的措辭
近來失業率久久徘徊在8%左右，甚至得到一個面試機會都已經變得相當困難。所以一旦你獲得了面試的機會，你一定希望盡最大的努力。準備充分當然很重要，但你在面試中的措辭也同樣重要。 《成功聘用》的作者...
2013-06-05 -
面試時如何應對十大必考題
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： （1）為什麼想進本公司？ 這通常是面試官最先問到的問...
2013-06-04 -
大學生求職面試時如何談薪水
李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自...
2013-06-04 -
初次面試應該注意什麼
初次面試應該注意些什麼 1、準備好一份簡約不簡單的自我介紹腹稿（面試必問）； 2、穿一身得體的衣服最好經過你父母眼光認可的； 3、準備好一個良好的心態（我只是去試一試，要不要沒關係，反正還...
2013-06-03 -
面試之前要做的十四件事
要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話後，應該做什麼呢？這裡，不妨聽聽獵頭的幾點建議。 一、接到面試通知電話時一定要問清...
2013-06-03 -
面試之前需要做的幾件事
面試前要做得幾件事，如下： 1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。 求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫...
2013-06-03 -
大學生求職面試有哪些技巧
每年都有很多大學生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非...
2013-04-26 -
求職面試談論薪資有什麼策略
通常來說職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，...
2013-04-26 -
面試前要做好哪些心理準備
在面試前，求職者心理緊張，壓力大，不知道該如何應對等心理問題是可以理解的。在面試過程中表現為語無倫次、答非所問、失音、出汗、大腦一片空白等問題，所以我們應該正確面對心理緊張問題，從某種意義上來講...
2013-04-25 -
面試官的心理特徵有哪些？
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動...
2012-12-20 -
怎樣增加面試官的好感
現代職場中的人們跳槽頻率已經很高，相信有一部分人已經成為面試中的“面霸”了。不過對於還沒有總結出摸准考官心理的職場人士來說，學習一下下面的知識對你今後的面試工作十分重要。 其實，面試也是供需雙...
2012-06-29 -
面試加分技巧
成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，儘管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：...
2012-06-29 -
帶什麼去面試最適合？
能量 面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要...
2012-06-21 -
小組面試，如何脫穎而出？
在無領導小組討論中，主考官評分的依據標準是：發言次數的多少；是否善於提出新的見解和方案；敢於發表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否善於消除緊張氣氛，說服別人，調解爭議，創...
2012-04-12 -
求職必知：十大面試注意事項
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向． 2、不修邊幅或者著裝不當．坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸． 3、說其他同類型公司的壞話． 4、沒有能將自己的能力與雇主的...
2012-04-12 -
企業該如何應對跳槽現象
企業怎樣應對跳槽： 留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象，管理者一定要善於反省：自己的管理是否科學，能否激發員工對單位的認同感、忠誠度;自己的管理是否遵循以人為本的原則，平時對員工的所思所想瞭解...
2013-05-04 -
成功企業家都有哪些秘訣？
在工作中，許多企業家，他們的成功歸納為16個字，即獨具慧眼、誠信為上、百折不撓、不斷創新。 獨具慧眼 眼光獨到是一個企業家最本質的特徵。企業家只有具備遠見卓識，才能準確把握大勢，發現潛在價值...
2012-04-12 -
人力資源管理是識別企業實力的指標
1、人力資源管理狀況將成為識別企業實力和優劣的重要指標。 在美國，有些機構對企業做各種各樣的排名，如《幸福》雜誌每年評選出美國適合人們工作的企業等等。評選這些企業的主要根據往往就是這些企業的人力資...
2009-07-10 -
企業“留”人才
對薪酬不滿意不是員工離職的唯一因素，對企業發展戰略不滿、對企業文化不滿、對自身在組織中的發展前景不滿等，都是員工對現有工作不滿意的非經濟性因素，而提高員工工作滿意度是讓員工不再跳槽的關鍵所在。...
2009-07-02 -
人們更喜歡在初創企業工作
Tyba.com最近進行了一項新的調研，結果發現：與初創企業相比，在大公司幹活的員工當中，其離職的意願竟然比前者高出一倍！而且還有65%在大公司任職的員工表示，能夠在初創企業工作，會是他們夢寐以...
2014-11-09
