要得到任何一個職位， 必須經過面試這一關， 短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯， 當你接到企業的面試通知電話後， 應該做什麼呢？這裡， 不妨聽聽獵頭的幾點建議。
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本資訊， 最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麵試官的職位等資訊。 最後， 別忘了道聲謝。 這裡提醒大家， 儘量按要求的時間去面試， 因為很多企業都是統一面試， 如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水準、員工穩定性、發生的關鍵事件等， 瞭解越全面、深入， 面試的成功率就越高， 同時， 也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關係）。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等， 這一點非常重要， 同一個職位名稱， 各家企業的要求是不盡相同的， 瞭解越多， 面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的， 他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。 如果有熟人關係（無論直接或間接）， 能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。
六、這裡要說明的是， 去招聘會或網上投簡歷時， 最好有個記錄， 包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的， 哪些企業招聘會上做過簡單面試， 面試官是誰， 面試內容是什麼， 提過多少待遇要求等等。 在接到面試通知時， 馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位， 最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等（一般事情下， 老闆肯定是面試高管的最後一關）。 筆者在面試獵頭職位候選人時， 就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格， 甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。 關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，
九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外， 不同的職位類型有不同的側重要求。 比如， 行銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側再生工程力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向， 有強調溝通協調力的、有強調執行力的， 也有強調團隊協作或職業感的等等， 雖然每個人的風格已經基本定型， 但面試時不妨適當做有針對性的表現。 筆者在接到每一個獵頭單時， 在全面瞭解其企業背景、職位職責和任職要求外， 也要瞭解其企業文化（包括顯性的和隱性的， 成文的和不成文的）、老闆的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
十一、準備一身得體的職業正裝（有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴）， 整整頭髮， 擦擦皮鞋， 也可噴點淡淡的香水， 有口氣的準備口香糖， 出發前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時間， 一定要留出富裕時間， 絕對不要遲到， 也不要太早到達， 最好是提前5-10分鐘進場。 如因堵車等原因不能準時到達， 也要電話說明情況， 請求諒解。
十三、一定要充滿自信， 記住自信不一定成功， 但不自信一定失敗。 心態上要平和一些， 積極一些， 成熟一些， 不要緊張（只有放鬆才能把自己的東西發揮出來）， 讓人感到你既有才幹， 又敬業厚道就行， 畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了， 但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的， 也可以放棄， 但一定要知會企業， 這是職業素質的基本要求。
