養生之道網導讀：
人們最容易犯的錯誤就是將過去的成功和經驗用於新的角色和環境中， 結果處處碰壁， 造成了很大的瓶頸和障礙。 空杯心態就是倒空自己， 別被讓看似重要的東西困束了自己， 比如成就、權力、利益、面子、學識……很多人總是抱怨世界太小， 無處施展自己的才華。 其實並不是世界太小， 而是我們將自己看得太大。 當心中裝滿了自己， 就不會有別人的地方， 世界當然就會很小。 而若所有的人和事都能容下， 世界自然就會變大。 ”這是吳甘霖在《空杯心態》中說的。
那到底什麼是空杯心態呢?
吳甘霖所說的“空杯心態“就是將自己心中的“杯子”倒空， 將自己所在意的， 所重視的， 以及輝煌的歷史， 從心態上徹底清空。 這就如：一個裝滿水的杯子很難再接納新的東西， 只有將杯子倒空了， 才能避免之前的水變臭， 又有空間去填補新鮮的水， 做到真正的不計較與放下， 才能擁有更大的成功與輝煌。
空杯心態是一種境界， 吳甘霖總結“空杯心態”是現今艱難就業與創業征途中走向勝利的法寶， 但凡有成者都是主動空杯的人， 因為有了空杯心態， 他們便能輕裝上陣， 從而戰無不勝;才能認識到， 過去的鮮花和掌聲不能決定你的現在， 更決定不了你的未來!
可現實中， 很多時候我們會將過去的成功， 以往的經驗， 用於新的環境，
“空杯心態”的最大價值就是——找到自己職場發展的“金鑰匙”
每個公司只是對員工的使用價值買單， 而不是他們的價值!職場發展的基本規則， 就是重視使用價值， 凡是能體現自己使用價值的地方， 就該努力去做;凡是影響自己發揮使用價值的事情， 不管是觀念、個性、還是其他方面， 都要盡力排除!
由《空杯心態》所想到的：
《空杯心態》的作者吳甘霖老師總結說， 緊緊抓住這些， 不從零開始， 就是一種苦惱。
《空杯心態》中描述了職場中的三種人。 主動“空杯”者、被動“空杯”者和拒絕“空杯”者。 毫無疑問， 拒絕“空杯”者， 要麼停滯不前， 要麼倒退， 要麼成為他人的絆腳石。 如果想有最大最快的發展， 就一定要做主動“空杯”的人!
《空杯心態》告訴我們， 在職場前進途中的每一階段都要謙虛坦誠， 不驕不躁， 做一個主動“空杯”的人。 更可貴的是本書還明確指出主動付出才是行動之本。 作者在書中寫到：不光是要我們空掉優秀、空掉驕傲， 更要我們少一點計較， 多一點付出。 只有這樣， 才能為自己將來的發展插上加速器。
擁有了空杯心態， 人們才能認識到， 曾經的鮮花和掌聲不能決定你的現在， 更不能決定你的未來，
“越豐滿的稻穗， 頭垂得越低。 ”人也當如此， 越優秀， 就更要“倒空”自己， 學會彎腰。
書中講了很多發人深省的例子， 其中給我最大啟發的是下面這個例子：孩子的小手卡在花瓶裡拿不出來， 媽媽小心打碎花瓶後卻發現孩子的小手攥成了一個拳頭不肯鬆開， 當孩子的小手被媽媽輕輕掰開後， 發現手心有一個五分錢的硬幣。 而打碎的古董花瓶價值三萬人民幣。
其實這種現象在我們很多成年人身上也普遍存在， 他們正是由於將手中的東西抓得太緊， 才導致因小失大， 甚至導致悲劇的發生。 他們手中緊抓的不是5分錢硬幣， 而是在他們看來十分重要的東西，
