揭秘職場這八類人人緣差

職場是一個小型社會， 裡面有各種各樣的人， 有的人人緣好， 而有的人讓大家避之不及， 是什麼原因導致那些人在職場中不被待見？小編給大家整理了一下， 以後我們儘量不要成為這樣的人， 也要防範這幾類人。

缺乏責任心的懶人

團隊中最怕那種沒有責任心和做事極其不負責任的人， 這種人根本不會很用心去做自己份內的工作， 而且， 這種人很會偷懶， 在別人辛勤工作的時候有時還可以聽到他們的陰陽怪氣。 然而， 一旦有問題發生， 這種人的第一反應就是用自己沒有經辦或沒有經手來推卸自己的責任，

甚至還會找幾個人來證明這不是他的錯。

凡事總愛唱衰的人

團隊作戰最講究的是“氣可鼓而不可泄”， 然而， 如果團隊中有幾個人天生看問題悲觀情緒就比較濃重， 凡事總會習慣性的想到事情的萬一結果， 或是事情還沒有做就整天憂心忡忡於做不了或是做不好， 跟這樣的人在一個團隊裡， 不知不覺中也會感染到悲觀論調， 時間長了可能會連最起碼的衝勁鬥志都被消磨掉了。

咄咄逼人的人

咄咄逼人的人往往比較強勢， 一般多是工作經驗豐富的職場人士， 可能是你的領導， 也可能是你部門工作的長輩， 這些人往往是得理不饒人， 辦事更是咄咄逼人， 你要做的就是能忍就忍， 不能忍也要不卑不亢，

千萬不要與之為伍。

擅長陽奉陰違的人

但凡陽奉陰違的人都會有分裂的性格， 他們可以做到言行不一致， 說一套而做另外一套。 為了吸引領導的眼球， 他們可以當著領導的面拍胸脯表示自己的能力， 但事實上他根本不沒有解決問題的能力， 這樣的人在團隊中是屬於眼高手低的人， 他們之所以在領導面前山盟海誓， 無非就是想能夠引起領導對自己的關注。

防範過重的人

你有疑神疑鬼的毛病？其實職場落單， 是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。 所謂體驗， 意味著它有暫時性。 如果看不到落單的暫時性， 覺得人家一兩次冷落你， 就是把你打入“冷宮”的前兆， 很容易在心裡落下病根， 走到哪裡都習慣性落單。

想開點， 坑人的同事不是沒有， 但不會那麼巧被你碰上；愛挑刺的老闆的確讓人不爽， 但作為上級， 他這麼做一定有他的道理。 心理學家說， 階段性職場落單是常態， 不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。 退一萬步說， 即使你真是團隊“異數”， 但誰告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中？堅持自己， 何嘗不意味著取得認同？

嫉妒心強的人

嫉妒心往往是會讓一個人身敗名裂， 不管是工作能力還是人品問題， 凡事嫉妒心作祟， 勢必會讓人與你為敵， 你與這樣的人為友， 想必不是要告訴所有的人， 你要給別人好看吧?千萬要記住：不與嫉妒心強的人為伍， 也不要心存嫉妒之心。

愛裝扮成弱者的人

在團隊中假裝弱者而博取大家的同情，

他們之所以喜歡裝扮得可憐兮兮， 其實就是想在團隊中濫竽充數混日子。 或是想博得大家同情， 然後答應他所提出來的無理要求。 很多時候我們都會出於同情心而心軟， 很容易就掉進了他們精心設計好的陷阱之中。 需要提醒的是：可憐之人必有可恨之處， 農夫與蛇的故事千萬要牢記。

心計很重愛算計人

團隊中是需要絕大部分扎扎實實做事的人， 同樣也有需要足智多謀做謀略做謀劃的人， 但是， 團隊中絕對不會歡迎窩裡鬥或針對算計自己身邊戰友的人， 尤其是那些為了獲取一己私利出賣人格、出賣道德、出賣朋友的卑鄙小人。 如果你的團隊中有這樣的人存在， 勸你還是趕緊另覓他處，

否則， 你肯定會被活活氣死。