在小公司找到自己的位置

工作一年以後， 有家大公司出現兩個空缺， 一個是通常意義上的設計師（現在改稱為“創意設計師”）， 一個是“美術設計師”。 兩個職位都給了我offer， 公司讓我自己抉擇。 結果我沒有半點猶豫就選了前者， 而且從那以後再也沒有做過別的選擇。

沒有小公司打的基礎， 我恐怕不會這麼快就知道我更適合什麼， 不會知道設計本身能帶來的喜悅有多大， 也不會知道跟一切有關設計的人事打交道會如此有趣。 我也更慶倖畢業時沒有堅持去“五月”做技術設計師， 因為我很快發現我對數位完全是一團漿糊， 凡事幾乎一沾數字就錯，

挨老闆的罵大多因此而起；這樣的先天條件對做技術設計師簡直就是天災。 因此， 直到今天， 我都很感激“五月”那個面試官的敏感和無私。 要不是她， 我不知要走多少彎路。

自然， 如若不是小公司的鍛煉， 我也不會同時得到第二家公司兩個職位的選擇機會。 從小公司出來的人， 大多一身“多”技， 老闆即使用不到你所有的技藝， 也喜歡有這麼一個“全能”的人可以隨時使喚。 所謂“藝不壓身”， 老闆的心理跟他的雇員一樣。

當然， 不喜歡的人， 小公司也很快能用它殘酷的一面讓人對這個工業產生厭惡。 這一行的壓力， 競爭的殘酷， 從業人員素質的低下， 在小公司裡往往表現得都更誇張， 暴露得更徹底和極端。 我的同學中有四五個，

而且是在校成績很不錯的幾個， 都只做了不到半年便放棄了， 早早地就告別了表面光鮮絢麗的這一行。

私營小公司最大的問題是不規範， 老闆如同太上皇， 受不到任何方面的約束， 那些入不了工會的白領員工， 其生存環境因此比大公司惡劣許多。 就拿工作時間來說， 小公司加班是常態， 朝九晚五反倒成了異想天開。 我工作最長的一天是十八個小時， 半夜兩點回家， 只休息了四個小時， 就又被召回公司。

工作時間長還不算什麼， 最不幸的是遇到“病態”甚至“變態”老闆， 而小公司普遍壓力大， 老闆就普遍都有“病態”傾向， 罵人是他們的生存方式， 也是他們釋放壓力的主要方法， 一天不“罵”就難受。 公司裡不知什麼時候就會雷霆萬鈞、吼聲震天，

而且他們也欺軟怕硬， 吼的對象大多是女性和像女性一樣沒點血氣的男性──對同性戀倒大多不敢造次。 我工作過的兩家小公司， 兩個老闆都像患有“語言虐待狂”， 其中一個要每天服抗憂鬱藥物， 罵起人來又要服抗興奮藥物。 有一次我的老闆沖一名女設計師無端發作， 被公司一名銷售聽見， 他忍無可忍， 對著自己辦公室的桌椅一通狂捶， 才迫使老闆最終有所收斂。

總之， 在小公司做事， 一定要有根超堅強的神經。

好的是， 有小公司這碗酒墊底， 以後什麼樣的酒不能對付呢？