養生之道網導讀：
今天， 小編要給大家分享一下：你一個月工資多少？別人的工資對於你來說真的有那麼重要嗎？你一個月工資多少呢？下面就一起來看看這篇文章吧。1、剛畢業那年， 我也對別人的工資充滿好奇。
最主要的原因是自己工資太低。 每個月除了房租與飯錢就所剩無幾， 買任何東西都會不由自主地考慮一個問題：這個月錢夠不夠用？
與此同時， 基本上每天都加班到晚上七八點， 再坐公車回家， 鑽進樓下的速食店吃個飯就十點半了。 連看電影都提不起興趣， 倒頭就睡。
同部門的老員工常對我呼來喚去，
每次慌慌張張地進出辦公室， 都能看見那些慢悠悠泡花茶的， 嚼著口香糖整理桌面的， 高蹺二郎腿叼著煙玩滑鼠的……心中升起一股淡淡的戾氣。
2、有天中午吃飯， 我有意無意地的問了一位同事關於工資的事。 這個男孩比我早來兩個月， 儘管不是一個組裡的， 但都因為我們都喜歡打球， 所以工作之餘接觸比較頻繁。
結果自然是我很不開心。
不僅因為他工資比我高， 問題的關鍵在於他比我還低一屆， 只是個實習生。 進而我認為公司在待遇上是不公平的。 你要說他做的事情比我的重要，
不過， 我從未在公開場合表露過我的不滿。
其實， 那時的我喜歡刷空間。 傍晚的紅色夕陽， 清晨綠色的行道樹， 一有啥雞毛蒜皮的事情都要在空間裡感慨一下。 但關於工作的事情， 我絕口不提。 偶爾提到， 也僅僅只是表達一下今天很累， 鼓勵自己堅持， 云云。
我認真地分析了一下， 自己做的事情雖然很多、很雜， 但確確實實不夠重要。 一個公司為什麼要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢？除非你成為更重要的人， 做更重要的事。
一想到這兒， 我也就不那麼憤懣了。
依然每天上班下班， 極少遲到，
起碼， 我的努力有人在看。
3、在我轉正後的第二個月， 月中發工資的時候我發現卡上錢竟然多了一千塊。 一千塊錢， 至少房租解決了。 心裡的高興自不必說。
第一次有些疑惑， 是不是財務搞錯了。 但接下來的每個月也是按這個標準發的。 也就習以為常了。 偌大一個公司， 扣錢不通知也就算了， 連加工資也不說一聲， 也是醉。
這就更加印證了我之前的想法是對的：要想拿更高的薪水， 那就讓自己成為更重要的人， 去做更重要的事。
但後來的經歷並未如我所願。
因為， 在一個體系龐大的公司裡，
因而， 在“做更重要的事”的路上， 我受挫了。
一年之後， 我選擇了離開。
4、當我立志成為一個“更重要的人”以後， 我就不那麼在意幾百塊的差距了。
我知道自己還有很多需要去彌補的地方， 而我的工作又恰好能夠補足我的短板， 而不至於讓我過於窘迫， 還有什麼好抱怨的呢？
關鍵是， 我知道抱怨沒有用， 所以也就不做無用功了。
就像從前的我， 喜歡對國家大事高談闊論。 隨著年齡的增長， 我漸漸發現並接受普通民眾的意見建議形同“空屁”的事實， 也就失去了評頭論足的興致。
因為你不重要， 所以你說的話也不重要。
再說一個例子。 我接觸到的一位創業者， 當年開幹的時候， 四處找錢都遭冷眼， 申請一個政府補貼專案被排除， 後來死撐硬扛堅持了下來， 如今投資人追著給他錢， 上個月政府主動找上門， 給他補貼五百萬。 一時間， 他的專案成了本市著力扶持的優秀創業典範。
世事就是這樣， 你想要的， 軟磨硬泡求而不得；你不需要的， 生拉硬扯強塞給你。 一方面是確實是因為你變得更重要了， 另一方面， 其實是因為你有了更大的用處。
5、我並不是想慫恿你用理想麻痹自己， 說錢不重要、工資不重要。
你這麼辛苦的工作， 不就是為了工資、為了錢嗎？我們都需要用錢養活自己。 但是，在你人生中的很長一段時間，你必須承認，你並不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。當然，富二代例外。
有人工資比你高，那是因為別人學校比你好啊；有人工資比你高，那是因為別人有技術有本事啊；別人工資比你高，那是因為別人做事優秀啊；別人工資比你高，那是因為別人會討老闆歡心啊……你有什麼？
你只會對著電腦刷微博，刷完微博打開手機刷朋友圈，刷完朋友圈去休息區蹭點下午茶，吃飽了發現微信群裡老闆交代了個任務趕緊回個“好的”，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……就這樣，每份工作幹個一年半載換一家公司。幹的事情差不多，牢騷從來沒斷過。
你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優待和報償，憑什麼？
6、一位前輩告訴我說，在他工作的六年中，從來沒向老闆提過加薪的事。但整個部門裡，數他的工資漲的最快。每次都是老闆主動找他談話，要給他提薪。第七年的時候，他毅然決定辭職創業。老闆極力挽留，就是開出工資翻倍的條件，他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。
從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說：
“為什麼要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”
想想也是。
別人的工資多少，你知道了又怎樣？老闆又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的，是“最低工資標準”。畢竟，一個公司是根據崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。
如果不能更好的崗位，那是不是應該讓自己再“深造”一下？就是買本書先充充電，也不錯啊。相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢？
畢竟，抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用。
如果你真的做的很好，工資卻不見漲，那麼，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題；如果你做的確實很爛，工資也不見漲，那麼，沒開掉就是你的幸運，因為這不是公司的問題，是你的問題。
當你修煉成佛了，你不滿足於自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現在你最緊迫該去做的。
相關
如何提高你的工資收入？
上班拿工資，這好像是天經地義的事，如何提高自己的工資？必須要知道你的工資從哪裡來？這個看似簡單的提問，並不是每個人都能夠真正領會其內涵。
“在市場經濟環境下，我們每一個人的工資都不是企業‘發’的，也不是領導恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報，是我們自己‘掙’出來的。”細細琢磨此觀點，就能夠悟出許多深層次的道理。
工資從企業的利潤中來
一個企業，生存的唯一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業運營的意義和目的。對於在企業工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩定的生活保障。誰為企業賺得多，誰的工資就領得多。如果你不能為企業賺錢，只有被裁員或減薪。
工資從工作績效中來
在當今社會，企業要想獲得很好的生存和發展，必須創造價值，而企業價值的獲得靠的就是員工業績。通常來說，一個成功老闆的背後必定有一群能力卓越、業績突出的員工。老闆心中分數很高的職員，也一定是那些業績斐然的員工。當然，他們將獲得豐厚的獎賞，而業績差的員工則隨時會被老闆解雇。高績效是好員工的顯著標誌，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰。
工資從職業精神中來
無論你從事什麼工作，多做一點點，表面看好像吃虧了，其實並沒有吃虧。因為這樣不僅鍛煉了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領導和同事們的肯定。多付出一點點是你必須好好培養的一種心態、一種精神、一種良好的習慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什麼工作，都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧，相反，你獲得的回報會更多。
工資從卓越的工作方法中來
沒有一個企業需要墨守成規、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法，創新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業創造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創新才能實現工作效率和工作品質的新的飛躍。開拓創新是人類進步的推進器，是企業活力的源泉。企業的經濟效益好了，你的工資也會相應的提高。
工資從高尚品德中來
一個人一生中，可能更換過很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業的需要，是老闆的需要，但它更是你自己的需要，因為一個人要靠忠誠來立足於社會，你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠，總能獲得意想不到的回報。
工資從優質服務中來
一個企業成功的三個秘訣就是：服務、服務、服務。現在企業的競爭，可以說就是服務的競爭。誰的服務搞得好，誰就能取勝。“讓客戶滿意，更讓客戶感動”是企業一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標準。只有讓客戶滿意最大化，企業才會不斷地發展壯大，員工的工資才會最大化。
仔細想來，你的工資從哪裡來？這所包含的內容是那麼豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們用心去體會，需要我們扎實工作、踏實付出。
但是，在你人生中的很長一段時間，你必須承認，你並不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。當然，富二代例外。有人工資比你高，那是因為別人學校比你好啊；有人工資比你高，那是因為別人有技術有本事啊；別人工資比你高，那是因為別人做事優秀啊；別人工資比你高，那是因為別人會討老闆歡心啊……你有什麼？
你只會對著電腦刷微博，刷完微博打開手機刷朋友圈，刷完朋友圈去休息區蹭點下午茶，吃飽了發現微信群裡老闆交代了個任務趕緊回個“好的”，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……就這樣，每份工作幹個一年半載換一家公司。幹的事情差不多，牢騷從來沒斷過。
你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優待和報償，憑什麼？
6、一位前輩告訴我說，在他工作的六年中，從來沒向老闆提過加薪的事。但整個部門裡，數他的工資漲的最快。每次都是老闆主動找他談話，要給他提薪。第七年的時候，他毅然決定辭職創業。老闆極力挽留，就是開出工資翻倍的條件，他還是辭職了。因為他覺得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。
從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說：
“為什麼要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”
想想也是。
別人的工資多少，你知道了又怎樣？老闆又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的，是“最低工資標準”。畢竟，一個公司是根據崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個薪水更高的崗位唄。
如果不能更好的崗位，那是不是應該讓自己再“深造”一下？就是買本書先充充電，也不錯啊。相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢？
畢竟，抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用。
如果你真的做的很好，工資卻不見漲，那麼，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題；如果你做的確實很爛，工資也不見漲，那麼，沒開掉就是你的幸運，因為這不是公司的問題，是你的問題。
當你修煉成佛了，你不滿足於自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現在你最緊迫該去做的。
相關
如何提高你的工資收入？
上班拿工資，這好像是天經地義的事，如何提高自己的工資？必須要知道你的工資從哪裡來？這個看似簡單的提問，並不是每個人都能夠真正領會其內涵。
“在市場經濟環境下，我們每一個人的工資都不是企業‘發’的，也不是領導恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報，是我們自己‘掙’出來的。”細細琢磨此觀點，就能夠悟出許多深層次的道理。
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一個企業，生存的唯一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業運營的意義和目的。對於在企業工作的員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過勞動為企業創造價值，企業有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩定的生活保障。誰為企業賺得多，誰的工資就領得多。如果你不能為企業賺錢，只有被裁員或減薪。
工資從工作績效中來
在當今社會，企業要想獲得很好的生存和發展，必須創造價值，而企業價值的獲得靠的就是員工業績。通常來說，一個成功老闆的背後必定有一群能力卓越、業績突出的員工。老闆心中分數很高的職員，也一定是那些業績斐然的員工。當然，他們將獲得豐厚的獎賞，而業績差的員工則隨時會被老闆解雇。高績效是好員工的顯著標誌，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰。
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無論你從事什麼工作，多做一點點，表面看好像吃虧了，其實並沒有吃虧。因為這樣不僅鍛煉了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領導和同事們的肯定。多付出一點點是你必須好好培養的一種心態、一種精神、一種良好的習慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什麼工作，都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧，相反，你獲得的回報會更多。
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沒有一個企業需要墨守成規、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法，創新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業創造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創新才能實現工作效率和工作品質的新的飛躍。開拓創新是人類進步的推進器，是企業活力的源泉。企業的經濟效益好了，你的工資也會相應的提高。
工資從高尚品德中來
一個人一生中，可能更換過很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業的需要，是老闆的需要，但它更是你自己的需要，因為一個人要靠忠誠來立足於社會，你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠，總能獲得意想不到的回報。
工資從優質服務中來
一個企業成功的三個秘訣就是：服務、服務、服務。現在企業的競爭，可以說就是服務的競爭。誰的服務搞得好，誰就能取勝。“讓客戶滿意，更讓客戶感動”是企業一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標準。只有讓客戶滿意最大化，企業才會不斷地發展壯大，員工的工資才會最大化。
仔細想來，你的工資從哪裡來？這所包含的內容是那麼豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們用心去體會，需要我們扎實工作、踏實付出。
