處理同事關係的6大技巧

1、樂於從老同事那裡吸取經驗

那些比你先來的同事， 相對來說會比你積累了更多的經驗， 有機會時我們不妨聆聽他們的見解， 從他們的成敗得失裡尋找可以借鑒的地方， 這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路， 更會讓他們感到我們對他們的尊重。 尤其是那些資歷比你長， 但其它方面比你弱一些的同事， 會有更多的感動， 而那些能力強的同事， 則會認為你善於進取， 便會樂於關照並提攜你。 我們也常常會看到這樣的反例， 有些人能力強， 可在單位裡， 自視甚高， 不買那些老同事的賬， 弄得老同事很反感，

而這些老同事畢竟根基深厚， 方方面面都會考慮他們的意見， 結果關鍵時候你會因此受挫， 這不能不引起我們的重視。

2、如果你有意見最好直接向上司陳述

在工作過程中， 因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異， 對上司所作出的一些決定有看法， 在心裡有意見， 甚至變為滿腔的牢騷。 在這些情況下， 切不可到處宣洩， 否則經過幾個人的傳話， 即使你說的是事實也會變調變味， 待上司聽到了， 便成了讓他生氣和難堪的話了， 難免會對你產生不好的看法。 如果你經常這樣， 那麼你就是再努力工作， 做出了不錯的成績， 也很難得到上司的賞識。 況且， 你完全暴露了自己的弱點， 很容易被那些居心不良的人所利用。

這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。 所以最好的方法就是在恰當的時候直接找上司， 向其表示你自己的意見， 當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述， 這樣效果會更好些。 作為上司， 他感受到你的尊重和信任， 對你也會多些信任， 這比你處處發牢騷， 風言風語好多了。

3、對新同事提供善意的幫助

新到的同事對手頭的工作還不熟悉， 當然很想得到大家的指點， 但是心有怯意， 不好意思向人請教， 這時， 我們最好主動去關心幫助他們， 在他們最需要得到説明之時， 伸出援助之手， 往往會讓他們銘記終生， 打心眼裡深深地感激你， 並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你， 切不可自以為是，

把新同事不放在眼裡， 在工作中不尊重他們的意見， 甚至叱責， 這些態度都會傷害對方， 從而對你產生惡感。

4、讓樂觀和幽默使自己變得可愛

如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作， 千萬不要讓自己變得灰心喪氣， 更不可與其他同事在一起怨聲歎氣， 而要保持樂觀的心境， 讓自己變得幽默起來， 如果是在條件好的單位裡， 那更應該如此。 因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意， 更能營造一種親近的人際氛圍， 並且有助於你自己和他人變得輕鬆， 消除了工作中的勞累， 那麼， 在大家的眼裡你的形象就會變得可愛， 容易讓人親近。 當然， 我們要注意把握分寸， 分清場合， 否則會討人嫌。

5、適當“讓利”，

放眼將來

有一些人與同事的關係不好， 是因為過於計較自己的利益， 老是爭求種種的“好處”， 時間長了難免惹起同事們的反感， 無法得到大家的尊重， 而且他們總在有意或無意之中傷害了同事， 最後使自己變得孤立。 而在事實上呢， 這些東西未必能帶給你多少好處， 反而弄得自己身心疲憊， 並失去了良好的人際關係， 可謂是得不償失。 如果對那些細小的， 不大影響自己前程的好處， 多一些謙讓， 比如單位裡分東西不夠時少分些， 一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等， 再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等， 這種豁達的處世態度

無疑會贏得人們的好感， 也會增添你的人格魅力， 會帶來更多的“回報”，

俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。

6、 用自己的性別優勢關心異性同事

人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感， 但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事， 則會得到他們的好感。 不能否認， 兩性各有各的長處， 比如男性較有主意， 更能承受艱苦勞累的工作， 也能更理性地分析並解決問題等等；而女性呢， 則顯得比較有耐心， 做事細心有條理， 善於安慰人等等。 儘管只是同事， 並不是在家裡， 但每個人也渴望得到同事們的關心和理解， 若能善於發揮自己的長處， 對異性同事多些關心和幫助， 如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事， 女性多做些需要細心的工作， 多為辦公室環境的優美做些事，這些對我們來說並不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼裡感激，將你視為可以信賴的好同事。

多為辦公室環境的優美做些事，這些對我們來說並不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼裡感激，將你視為可以信賴的好同事。