職場跳槽太頻繁危害存6種危害

職場上總有那麼一些人， 進入一個企業遇到困難就想逃避， 而且各種藉口， 要麼沒有發展空間， 要麼工作太難自己不能勝任， 要麼嫌工作累工資少， 總之就是不肯靜下心來好好努力， 跳槽是沒有辦法解決實質問題的， 而且頻繁跳槽存在著6種危害， 對良好發展不利。

小編推薦：

上班族不容忽視的成長小事　助你提高工作效率的15個方法

危害一:對人脈圈子的影響

職場人作為一個社會人， 通過工作可以建立自己的人脈資源。 人與人之間， 從陌生到熟悉、從熟悉到瞭解、從瞭解到信任， 都需要時間。 對經常跳槽的人來說，

只是一個個企業的短暫經歷， 而不會建立起與同事的牢固關係。 尤其是跨地區的跳槽， 不僅與過去同事難以聯繫， 就連自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

危害之二:對職業能力的影響

職業能力的核心是個人的專業能力， 這是職場人立足社會的根本。 專業能力體現在兩方面:一是自己所學的專業， 二個是從事該專業的時間。 職場人如果脫離了自己所學專業， 即使是高學歷， 也未必及得上高中生的競爭力。 跳槽後， 因企業情況不同， 過去的積累不能與新崗位接續， 對自己的影響相當大。 如果新崗位與自己專業不對口， 就等於從零開始， 影響就更大。

危害之三:對職業心態的影響

職業心態是什麼?就是對職場的基本認識，

對職場人際關係的基本態度， 對職業發展的基本定位。 經常跳槽的人， 辭職過程中的無奈， 重新選擇時的無助， 以及應聘新企業來回的奔波， 都會極大影響個人情緒， 內心深處會產生很大焦慮， 並慢慢對職場產生恐懼。 尤其是跨地區跳槽， 從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境， 對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

危害之四:對個人發展的影響

對職場人來說， 在一家企業如果沒有三五年的積澱和付出， 老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積澱， 就是對企業方方面面的瞭解和掌握;所謂付出， 就是對企業貢獻的大小。 即使一個新換企業的職場老手， 也有較高的管理職位， 如果不按'一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階'的路徑，

一步一步做扎實， 也難以鞏固自己的地位。

危害之五:對薪資待遇的影響

職場上有個說法， 叫'跳槽窮半年， 改行窮三年'。 就一般職場人而言， 不可能今天從這個企業離職， 明天就能在另一個企業上班， 總有一個重新擇業的過渡期， 這個過渡期內是沒有任何收入的。 到了一家新企業， 一般都有試用期、考察期， 少則三個月， 多則半年一年， 這個過程中的待遇也是較低的， 這些都是跳槽的直接成本。 不可否認， 有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇， 但對大多數職場人來說是不現實的。

危害之六:對個人信譽的影響職場人的個人信譽

體現在三方面:一是職場， 二是朋友圈子，

三是家庭。 經常跳槽的人， 職場上企業對你不會輕易相信， 朋友圈會認為你不定性， 而家人則會認為心浮氣躁， 沒有責任感等等。

職場人跳槽六危害提醒你需謹慎

總之， 職場人對跳槽要慎重， 不管是職場新兵、還是職場老手， 不管普通職員、還是企業高管， 經常跳槽都不可取。 要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事， 在具備豐富經驗和能力積澱後， 再去考慮跳槽的問題。

猜你喜歡;

6個法則助你快速升職加薪　《西遊記》唐僧為啥能做領導