很多畢業剛或是畢業一兩年的朋友都面臨一個問題， 也就是他們經常說的“很迷茫”， 但又不知道要怎麼去改變， 因此時間就這樣一天一天在他們的手上溜走， 就這樣三年五年後他們還留在原地或是進步一小點。 所以在這和大家分享一下這幾年的工作感悟。
剛進職場的人一定要經常提醒自己的幾件事：
第一， 經常問問自己現在是什麼生活狀態， 這種狀態將會給你帶來了什麼樣的結果;
第二， 經常問問自己這一周、這個月你有什麼收穫;
第三， 經常問問自己多久沒有充電了， 最近關注了什麼;
第四， 經常問問自己3年或是5年後你想變成什麼樣?想變成的那個樣需要什麼樣的技能或是能力或
和同事相處是一件容易的事。 和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單， 更有效率。 要想擁有和諧的同事關係， 還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。
雖然， 我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣， 但我們可以肯定的是， 一個道德品質低下， 人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。 俗話說：物以類聚、人以群分。 一個正常的人， 誰願意與人品低下的人為伍呢?所以， 人品好壞是決定人緣好壞的決定因素， 當然， 還必須掌握一些交際藝術。
讀者郝小姐來信：我是在一家醫藥公司從事銷售工作，
專家解答：同事之間的關係處理不好， 有時候會影響工作。 一個人在職業上的發展和取得的成績， 有賴於人際關係的積累與和諧， 職業人格的建立有幾個要素， 我給你以下的建議， 不妨試試：
1.後退法。 即讓自己在發表態度、觀點前先克制自己， 然後考慮周全後再發表， 或者索性就不發表意見。
2.三問法。 “我現在是衝動狀態嗎?”“會造成惡劣影響嗎?”“後果是怎樣?”
3.忘卻法。 讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素， 只看事情本質， 就事論事。
4.暗示法。 氣質決定命運， 建立良好積極的氣質首先取決於我們能否建立目標中的氣質。
個人在職業發展過程中， 很多情況取決於我們的人際關係的和諧和手段， 但也不要走入誤區， 如果人際關係過分惡劣， 或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。
正是因為如此， 所以在公司裡， 還是“君子之交淡如水”的好。 因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合， 影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。 好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕， 而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，
是其他之類的， 搞明百了這些就好好準備吧， 不要找任何藉口， 努力吧。
第五， 經常問問自己多久沒鍛煉了， 想像一下50歲後你還能像現在這樣活力四射嗎;
改變從提問開始， 不管你現在又多差， 想好了就告誡自己要去準備了， 堅持了， 你就會有收穫， 你的人生將會改變。
