求職面試技巧 揭秘求職面試的2大心理攻略

雇主經常用心理測試來檢驗應聘者， 幫助他們更瞭解你的個性， 和融入該職位的能力 -- 這種測試現在越來越受雇主歡迎了。

這些心理測試， 有些是使用紙筆， 有些則是在電腦上操作。 企業可能會先訂出一個工作的職位描述和專業需求， 然後讓挑選出來的面試者做人格和能力測試；他們也可能先用這些測試從應聘者中篩選出接受面試者。

為何不只是採用面試？

聘用了不合適的人， 可能要付出很昂貴的代價。 反過來說， 用對了人， 會讓公司變得更好。 一些個人特質， 例如團隊協作技巧、推理能力和對他人的同理心，

是很難從面試中評估出來的， 而測試能提供一個比較可靠的指標。 還有很重要的一點是， 心理測試可以把對性別、種族和殘障的歧視降到最低， 而且可以作為量身定做面試內容的依據。 簡而言之， 這些測試可以讓招聘過程對雇主和應聘者來說都更公平。

求職面試心理測試攻略

測試的種類

1。 能力測試

能力測試的目標是評估對招聘職位重要的才能和知識。 這些測試有許多種形式。 技術類的工作可能會有專家提問或實際操作。 你可能會事先被告知需要進行這些測試， 因此你可以準備如下的事項：

搞清楚測試的主題範圍

複習這些內容

看一些類比考題

做練習測試

有些能力測試不是考你有什麼特別的技能，

而是要評估你學習的能力。 這些通常是選擇題， 有明確的正確答案， 而且會有一定的答題時間限制。 最常見的能力測試種類有：

算數測試：測試你腦筋的靈活度， 以及你對數位的理解速度。 你最好複習一下九九乘法表、百分比、分數和大數位的乘法。 考題可能讓你算出一個數列中的某個數位、找出一堆分數中的最大值、或者解讀一個表格中的資料。

口語測試：用來評估你對書面文字的反應能力。 譬如說， 給你一段文字， 讓你描述其中的資訊。

邏輯推理：通常考你分析模式的能力。 練習閱讀一些你不懂又很複雜的主題。 練習從文字章節中抓到它的主旨， 然後總結歸納出它們的含義。

2。 性格/動機問卷測試

它們測量你的態度、動機和做事風格。

這些測試設計來評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會有什麼樣的反應。 雇主利用這些測試來找到適合一個職位的特殊性格特質。

秘訣：

做你自己就好， 因為你不知道面試官要找的是什麼性格特質。 他們甚至可能要找個具有多重性格的人， 而不是某種單一的性格。 個性測試問卷中， 通常會暗藏驗證的設計， 所以應該儘量城市

選擇那個立刻浮上心頭的答案， 而不是花時間去猜測每個答案代表什麼意義。

不要煩惱你的作答。 你的面試和簡歷也提供了關於你的重要資訊， 所以這些測試不會是評斷你的最高指標。

因為性格測試的答案沒有正確或錯誤之分， 你不應更改你的答案。

但是為了不讓自己在最後一刻緊張到崩潰， 你可以在面試前做一些模擬問卷。 很多網站都可以做這些免費的問卷。

做心理測試的建議

測試的前一晚睡個好覺， 設法提早一點時間抵達， 並保持平和的心態。

如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡， 要告訴管理人員。

仔細的閱讀每一個問題。

測試的開頭可能有一些練習題。 在開始測試前要確定你完全瞭解這些練習題。 如果有不清楚的地方， 就請管理者說明清楚。

如果你有行動不便需要特別的照護， 應該提前告知面試你的公司。

如果有問題答不出來， 就跳過先做下一題。 但是不要太快放棄一個問題， 或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。

如果你更改答案，

要確定你最後的答案寫得清楚。

不要浪費時間仔細檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。

如果你不確定怎麼回答， 就盡你所能的選一個答案， 然後繼續往下走。 但是要避免瞎猜， 特別是如果答錯要扣分的話。

最後， 別忘了。 。 。

要求對方給你測試的結果。 即使你沒有被錄用， 它也能幫你多瞭解自己一點， 和知道別人怎麼看你。 你的要求也顯示出你認為他們的測試是重要而且有用的。