職場必殺技：提高綜合能力

許多人都會渴望在一個大公司供職， 除了身處其中可能會帶來優厚的待遇、保障之外， 還可能會有很好的發展機會， 甚至僅僅提到公司的名字也會為自己增光添彩， 讓別人豔羨不已。 但是大公司並不是人人都可以進的， 由於各種各樣的原因， 很多人會在小公司裡工作。 因此， 如何在小公司裡發揮自己的聰明才智， 就成了適應環境的一個重要課題。

大公司固然有很多不可比擬的優勢， 像科學的管理、人性化的待遇、優秀人才的聚集、穩定的發展計畫等等。 但尺有所短， 寸有所長， 事實上， 大公司也存在很多問題，

例如工作內容重複、固定， 缺乏挑戰性， 每個人的貢獻很難精確測量， 人際關係錯綜複雜等等。 相比之下， 小公司的優勢在於， 為每個人施展才華、鍛煉能力提供了最開放的舞臺。 在小公司裡， 不會有人指點你該做什麼， 更沒有人告訴你這件事該怎麼做——一切都要靠自己。 因此， 每一個身處小公司的人就不得不快速成長、成熟起來。 不管是自願還是勉強， 一旦進入小公司工作， 就需要盡可能地依託這裡的優勢去發展自己。 那麼， 人們在小公司裡的發展路徑和外企、名企有哪些不同， 又該怎樣盡可能避免小公司的劣勢給自己帶來的影響呢？

首先， 適當調整自己的目標。 很多剛畢業的學生在學校中對自己有一些期待，

尤其是收入方面。 進入小公司後如果遇到摳門的老闆或不公平的工資待遇， 往往會讓人難以接受。 像案例中的姚孝平和元一， 主要還是因為覺得自己的付出得不到應有的回報， 最終選擇了離開。 所以， 在小公司工作， 很大程度上不能把收入作為衡量自我價值的最重要部分。 積累工作經驗、嘗試多方面的工作、思考小公司管理方面的優勢和劣勢、提升自己應對挑戰的能力、盡可能發揮自己的潛能， 這些， 也許才是更應該重視的目標。

很多人提到了小公司的管理混亂， 缺乏明確的規章制度。 實際上， 管理的不合理、不科學正給我們提供了很多思考的機會——如果我是個管理者， 該怎樣讓一個小團隊能夠更好地運作。

這種思考也是經驗的積累。 所以， 如果想熟悉公司運作的方方面面， 願意挑戰自己的極限， 為今後創業積累更多經驗， 小公司的工作經歷無疑會對我們今後的發展大有裨益——前提是， 能暫時忍受低收入。

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其次， 改變心態， 變被動為主動。 尤其是對那些不得已進入小公司的人來講， 因為不情願， 所以可能會帶有很多先入為主的反感。 比如， 管理混亂、家族企業。 如果戴著有色眼鏡去看身處的小公司， 那看到的只有劣勢和缺陷。 每天抱怨現實的不公， 這不但讓自己的心情惡劣， 還可能失去寶貴的發展機會。 而如果能變被動為主動， 積極應對小公司的劣勢， 那麼我們所體驗到的不僅僅是實現自我價值的快樂， 更會有成長的快樂。

案例中的李傑、黃關壘、劉靜， 他們剛進小公司時都遇到了很多挫折：劉靜要在幾天的假期裡完成一件幾乎不可能完成的任務， 黃關壘在工作不久就莫名其妙地遭到非議， 李傑一開始只能做跟自己的專長不沾邊的基層工作， 這些挫折確實跟小公司的不規範有很大關係， 但他們都能克服這些困難， 並且在應對挫折的過程中發現了自己的潛力， 豐富了人生體驗。 尤其是黃關壘感悟到“在平淡和重複中， 在絕望和重生後， 我慢慢地學會了平和心態， 適應不公， 收斂鋒芒， 努力發展；學會了與人周旋並適當付出自己的真情結交真正的朋友；學會了小心謹慎應對職場規則， 再也不會像從前那樣橫衝直撞無所畏懼。 ”相信黃關壘會帶著這些重要的體驗信心滿滿地應對未來的挑戰。

當然， 我們並不是說改變心態就一定要從一而終， 一輩子待在小公司裡。 對“80後”、“90後”來說， 一生只從事一份工作也不太現實， 但不管在小公司裡待多久， 都需要既來之則安之。 其實， 影響我們的並不是事情本身， 而是我們對事情的看法。 因此， 只要改變心態， 小公司的劣勢反而會成為推動我們進步的動力。

第三， 學會發現並利用小公司所提供的機會。 在一個大公司裡， 我們可能只是龐大系統中的一顆螺絲釘， 你想瞭解一個產品的研發、銷售等一系列流程可能很不容易。 而小公司人手少， 你會有很多機會做不同的工作， 可能既要研發產品， 又要寫產品說明書， 還要兼顧技術支援， 方方面面的工作都要接觸和瞭解，這樣我們就有機會成為多面手，同時也有機會發現自己更喜歡和更擅長哪方面的工作。另外，在大公司裡見到位高權重的老總機會不多，而讓老總認識你、重視你的機會就更少，這種被關注感和重視感很不容易得到。而在一個小公司裡，如果你有能力的話，很容易得到上司的賞識，關係也會很親近。像案例中的劉靜提到她很喜歡小公司的“親切、融洽、被重視感”，老總請吃的哈根達斯霜淇淋讓她難以忘懷。因此，只要善於發現並充分利用小公司所提供的資源，我們會發現小公司的工作更加讓人珍惜。就像李傑所說的，“我在這裡找到了自己的位置，只要能發揮出自己的優勢，何必非要跳槽不可呢？”

方方面面的工作都要接觸和瞭解，這樣我們就有機會成為多面手，同時也有機會發現自己更喜歡和更擅長哪方面的工作。另外，在大公司裡見到位高權重的老總機會不多，而讓老總認識你、重視你的機會就更少，這種被關注感和重視感很不容易得到。而在一個小公司裡，如果你有能力的話，很容易得到上司的賞識，關係也會很親近。像案例中的劉靜提到她很喜歡小公司的“親切、融洽、被重視感”，老總請吃的哈根達斯霜淇淋讓她難以忘懷。因此，只要善於發現並充分利用小公司所提供的資源，我們會發現小公司的工作更加讓人珍惜。就像李傑所說的，“我在這裡找到了自己的位置，只要能發揮出自己的優勢，何必非要跳槽不可呢？”